Зарплата дважды в месяц и не позже 7-го числа

[Наталья Р]

Сообщение от eximb

Попробую добавить ссылку об ответственности кадровиков за хранение документов текущего делопроизводства, а именно по личному составу, до момента передачи их на хранение в архив предприятия.

Кодекс України про адміністративні правопорушення
Стаття 92.1. Порушення законодавства про Національний архівний фонд та архівні установи
Недбале зберігання, псування, незаконне знищення, приховування, незаконна передача іншій особі архівних документів, порушення порядку щодо доступу до зазначених документів, а також неповідомлення державної архівної установи про наявні архівні документи в разі виникнення загрози знищення або значного погіршення їх стану -

тягнуть за собою попередження або накладення штрафу на громадян від трьох до семи неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і попередження або накладення штрафу на посадових осіб - від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з порушень, передбачених частиною першою цієї статті, -

тягнуть за собою накладення штрафу на громадян від семи до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від десяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

(Доповнено статтею 921 згідно із
Законом України від 13.12.2001 р. N 2888-III;
із змінами, внесеними згідно із Законом
України від 22.12.2006 р. N 534-V)

Сообщение от anatol_ua

Вот нашёл ещё статью для любителей не выплачивать аванс :

Сообщение от anatol_ua

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/BZ002221.html

Правда, с 01.01.2011 остаётся единый взнос, но, думаю, штрафы от этого не уменьшатся !

И еще здесь:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5892

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4747

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2541

[anna_m]

Скажите, пожалуйста, как будет правильно:
- в 2008 году на собрании трудового коллектива были утверждены правила внутреннего трудового распорядка и от коллектива подписаны представителем,

- сейчас нужно сделать изменения в днях выплаты зарплаты

нужно опять собирать весь коллектив и утверждать всем вместе эти изменения и все правила заново распечатывать, или можно как-то по-другому?


Ответ уже нашла. Спасибо. Опять утверждать всем коллективом.

[Irina122]

Уважаемые коллеги, а для выплат аванса и зп установить в КД конкретную дату, или можно диапазон в 2-4 дня, но чтобы не больше 16 дней разрыва оговорить?

[anatol_ua]

Сообщение от anna_m

Опять утверждать всем коллективом.

... и регистрировать эти изменения (или, если не лень - новую редакцию Коллективного договора или Положения об оплате труда) в управлении труда и соцзащиты...

Сообщение от Irina122

... установить в КД конкретную дату ...

Вот устанОвите конкретную дату: 19 числа каждого месяца...
А в феврале и марте этого года 19 число - выходной !!!
Что будете делать ?
По закону надо выплачивать в ближайший рабочий день ДО ТОГО..., а 18-го ещё не готовы некоторые приказы, да и табель не подписан...
И что делать ?

Тем более, что в Законе чётко прописано:
ЗП - до 7 числа следующего месяца,
аванс - до 22 ...

[karina]

Здравствуйте!
Коллеги, прошу сказать свое мнение, так как есть сомнения. Может ли Компания выплачивать заработную плату ранее установленного кол. договором срока. У нас в КД выплата аванса 22 числа, а з/п 7 числа. Можем ли мы выплатить з/п за апрель до майских праздников 30.04.2014.
Звонила в инспекцию по труду, сказали, что можно, но у меня сомнения, так как после з/п апреля и аванса мая не будет выдержан срок 16 дней.
Я ошибаюсь? Спасибо всем.

[Вика_86]

karina, по Закону у Вас нет основания выплачивать ЗП 30 апреля.
7 мая ведь рабочий. И есть время для начисления.

У нас по кол. договору ЗП - 5 мая, первый рабочий день после праздников, насчитать времени нет, поэтому выплатят 30 апреля.
В инспекции тоже сказали что можно, подозреваю, что они всем все разрешают, и инспекции все равно.

Что касается, 16 календарных дней: как не крутите, но всегда ЗП или аванс перечислять ровно через 16 дней, и не нарушить коллективный договор не получится.
Я придерживаюсь мнения, что 16 дней должно пройти от даты выплаты аванса за апрель (например) и ЗП за апрель.

Иначе, в каждом месяце должно быть 32 к.д.

[SOVKODS]

На запрос в райадминистрацию о невыплате заработной платы, мне ответили что зарплата не была насчитана в связи с ненаписанием работником заявления о выходе в срок после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. зарплата не выплачивается третий месяц. посоветуйте, как повлиять на ситуацию. Заранее благодарен!

[Вика_86]

У нас зарплата начисляется на основании табеля учета рабочего времени.
В табеле проставляются отметки о каждом работнике.
Заявлений никто не пишет.

Обычно, в ответ на запросы, присылают письмо с аргументацией и ссылками на НПА.

Вопрос: Почему Вы писали в РДА? А не в Минтруда, например.

[SOVKODS]

Я просто хотел уточнить, как реагировать на такие ответы:

"На Ваш запит від 03.07.2014 року районна державна адміністрація повідомляє наступне.
Акушерка ЛА ЗПСМ приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною з 29.04.2014 року. Заява про вихід на роботу з декретної відпустки не була надана. У зв’язку з чим заробітна плата вчасно не була нарахована. За період роботи з 29 квітня 2014 року по 03 червня 2014 року була донарахована заробітна плата в червні 2014 року. У зв’язку з передачею ЛА ЗПСМ в оперативне управління до районного центру первинної медико-санітарної допомоги заборгованість по заробітній платі була передана до Центру, де в подальшому й буде виплачуватись.


Перший заступник голови
районної державної адміністрації"

[Вика_86]

Когда женщина оформляла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, она писала заявление? Какая там формулировка? И что написано в приказе?

Там ведь есть фраза: до достижения ребенком 3-лет, или указана конкретная дата?

Приступает к работе человек 1 раз - при приеме, в дальнейшем только оформляет и подтверждает факты отсутствия на работе - отпуска (ежегодные, по БиР, по уходу за ребенком, учебные и т.д.), больничные.

Действующим законодательством не предусмотрено написания заявлений о выходе на работу после отпусков (любых), кроме досрочных.

Я бы попросила у РДА, дать разъяснения со ссылками на НПА, которыми они руководствуются.


Зарплату акушерке выплатили или нет?