СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.04.2011, 11:02 | #171 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажите, пожалуста, а если у меня директор он же учредитель организации, нужно ли ему писать заявление о приеме и приказ? как-то не оч получаеться.
|
13.04.2011, 12:10 | #172 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Заявление нет, а приказ да, ..."приступаю к исполнению обязанностей директора..."
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
05.05.2011, 11:36 | #173 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
1) А нужно делать приказ главному инженеру Петриченку на временное исполнение обязанностей Генерального директора Семенченка на время его отпуска? Этот приказ будет по личному составу, и его срок хранения больше, чем у приказа на отпуск.
2) На время отпуска гендира все документы имеет право подписывать главный инженер. Помогите разобраться: кадровый обычный приказ на приём на работу - что писать внизу приказа? - вместо Гендира прописывать должность и фамилию главного инженера и он там будет ставить свою подпись? Или оставить должность гендир Семенченко, но подпись ставит главный инженер. Нужна ли доверенность. Последний раз редактировалось Мотя; 28.02.2012 в 19:58. Причина: Лишнее цитирование |
06.05.2011, 14:51 | #174 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Сделала так:
1) приказ на на временное исполнение обязанностей Генерального директора сделала (он всё-таки дольше будет храниться, чем приказ на отпуск). 2) из п. 5.23 ДСТУ 4163-2003: "У разі відсутності посадової особи, підпис якої зазначено в документі, документ підписує особа, яка виконує її обов'язки, або її заступник. У цьому випадку обов'язково зазначають посаду і прізвище особи, яка підписала документ (виправлення вносять рукописним або машинописним способом), наприклад: "Виконувач обов'язків", "Заступник". Підписувати документ із прийменником "за" або ставити правобіжну похилу риску перед назвою посади не дозволено." Реквізит підпис у наказах оформила так: Виконувач обов'язків генерального директора - головний інженер підпис П.С. Петриченко |
23.05.2011, 14:40 | #175 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, подскажите!
Кто должен подписывать приказ на отпуск директора, если тот, находясь в отпуске, просит еще несколько дней отпуска? Исполняющий обязанности директора или директор? |
23.05.2011, 18:56 | #176 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Перечитайте эту тему с самого начала, может, и вопросы отпадут сами собой...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.09.2011, 17:24 | #177 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
подпись во время отпуска
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, считается ли нарушением, если директор (он же и учредитель), находясь в отпуске, несколько раз приезжал на работу для решения каких-то важных вопросов и подписал отчет по ЗП? И вообще, можно ли так делать? |
30.09.2011, 18:29 | #178 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мы же не работаем вместе с вами...и доступ к приказам-распоряжениям не имеем....Чтобы почитать: что там пишется....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.10.2011, 13:36 | #179 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Мотя, спасибо, что отозвались.
В приказе на время отпуска он оставил вместо себя фин. директора, не передавая право подписи. Где можно почитать, о каких-то правилах ухода директора в отпуск? Я понимаю, что многое регулируется Уставом, приказами, распоряжениями, но и эти документы должны на что-то опираться. Буду благодарна, если объясните основу. В Уставе вышеупомянутый случай не оговаривается. У нас раньше в эти вещи никто не вникал, но я не могу делать что-то, до конца не понимая, как это надо делать. Извините, что задержалась с ответом. Сегодня первое число - не оплатила интернет заранее. |
01.10.2011, 15:05 | #180 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Анна, Вы совершенно правильно заметили: отпуск директора
Мда-а-а.... Есть нЕсколько мнений по поводу: имеет ли право директор, находясь в отпуске, подписывать документы.... Лично я рассуждаю примерно таким образом (еще раз оговорюсь - это лично МОИ и только МОИ рассуждения, и я их никому не навязываю....) Итак...начнем...( в какой-то теме, не помню, мы уже расследовали: правомерно ли во время отпуска выполнять свои служебные обязанности..не помню - в какой..если найду - скажу...) Что такое отпуск? Цитата:
Получается что? Что, если директор подписывает документы во время своего отпуска - подписывает их БЕЗ соответствующих полномочий! Поэтому соответствующие органы могут признать данный подписанный документ - недействительным. Если все это - недействительно, то директор рискует попасть под статьи ККУ... В частности, если подписывает какой-то платежный документ (обычно, именно директор старается подписать такие документы, т.к. никому, кроме себя, не доверяет денежные дела...), то его действия запросто подпадают под ст. 200 ККУ, потому что он может признаться поддельным в силу того, что подписан лицом, не имеющим на это полномочий! ККУ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вместе с исполнением обязанностей директора фин.директор имеет право подписывать документы вместо директора. А вот директор во время своего отпуска - не имеет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 01.10.2011 в 16:06. |
||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Nastya 2012 (11.07.2013) |
Метки |
Отпуск директора |
|
|