СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
10.03.2009, 11:01 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Head hunting
ПОМОГИТЕ!
Кто-то из бывших сотрудников сливает информацию. Директор дал задание узнать Ф.И.О. всех сотрудников наших конкурентов, как это провернуть??? |
10.03.2009, 11:12 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
правильно HeadHunting
а что ваш умный директор не знает? странно, ведь он давал задание как вариант, социальная сеть, например Одноклассники
__________________
... подкрался незаметно |
10.03.2009, 11:29 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Относительно "слива" инфы
По-моему тут дело в безопасности, ограничить доступ к информации для каждого из лиц работающих в компании, четко регламентировать что кто может видеть. Информация к размышлению Одна "Интелидженс" одной большой страны указала, что для получения информации и аналитики достаточно, сейчас, иметь доступ к Интернету, а не сеть шпионов. Выгоднее.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
10.03.2009, 11:54 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Получил он список всех сотрудников всех конкурентов
а) и своих бывших сотрудников не обнаружил . Слив продолжается. Дальше чаво : б) и своих бывших сотрудников обнаружил нескольких сразу причем Ура! Дальше чаво : "Набор юного дайвера" будет дарить каждому : Или сразу будем пытаться спасти ситуацию, не маясь дурью З.Ы. "Набор юного дайвера"-- это ржавый тазик и полмешка цемента. Гангстерский юмор. |
10.03.2009, 12:42 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
страшен Директор в праведном гневе!
ИМХО, если он зол и обидчив, постарайтесь подождать в сторонке (а то и Вас прибьёт за компанию). Думаю, ему нужно что-то другое, и не от эйчара (точно не стометровый список всех сотрудников всех конкурентов). Это мартышкин труд. P.S. ему, кстати, список людей тоже нужно предоставить с ошибками до неузнаваемости, в соответствии с постановкой задачи (hed hanting)? правильно будет "monkey listing" или даже "what-a-f&%*-is-he-needing" |
10.03.2009, 12:45 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А HR может предоставить список уволенных за последний год (например),
да с указанием, кто по какой статье уволен :wink: А дальше, по-моему, - работа службы безопасности
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.03.2009, 13:33 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Уважаемые коллеги!
1.Может сначала надо понять о какой информации идет речь? 2. А что компания сделала для того, чтобы это на происходило? Имею ввиду весь комплекс мероприятий (или элементы таковых) - организационные, технические... 3. Поговорите со своими бывшими сотрудниками в качестве "потенциального" работодателя (я так понимаю текучка есть), представившись представителем рекрутингового агентства. Иногда полезно услышать мнение своих бвывших коллег о своей организации и о порядках царящих в ней. Конечно, желательно пригласить на встречу бывших специалистов, из подразделений откуда "течет", ну и специалиста который проведет собеседование. Он конечно должен быть незнакомым для них (т.е. не из существующей СБ, если она таковая есть. 4. А вообще можно было бы предлагать, если...см.п.1 Удачи, несмотря на опечатки в анлийском тексте - все у вас получится. |
10.03.2009, 14:00 | #8 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Hed hanting
Цитата:
Первичную информацию соберите среди своих сотрудников: кто-то с кем из уволенных контактирует, а не исключено, что и сливает данные. Хуже если сливает не бывший сотрудник, а настоящий. |
|
10.03.2009, 14:21 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Попробуйте изучить на предмет "слива" Ваших новых сотрудников. Связь с предыдущим их местом работы ещё существует, соответственно и друзья остались. :wink:
|
10.03.2009, 15:52 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А службу безопасности это разве не касается??
Имхо, ставку нужно делать и на работающих сотрудников, а не только на тех, кто уволился или перешел в другую компанию. |