СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2009, 13:11   #21
konditer
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konditer
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Хочу поднять такой вопрос. Согласно порядка расследования НС на производстве п.9. Лiкувально-профiлактичний заклад повинен про кожне звернення потерпiлого з посиланням на нещасний випадок на виробництвi без направлення пiдприємства передати протягом доби з використанням засобiв зв'язку екстрене повiдомлення за формою згiдно з додатком 1:
пiдприємству, де працює потерпiлий;
и этом случае п.10. Роботодавець, одержавши повiдомлення про нещасний випадок (крiм випадкiв, передбачених пунктом 41 цього Порядку), зобов'язаний негайно:
2) утворити наказом комiсiю з розслiдування нещасного випадку (далi - комiсiя) у складi не менше нiж три особи та органiзувати розслiдування.

Если нет такого уведомления, а в больничном листе стоит отметка производственная травма, стоит ли тогда проводить расследование?
konditer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 13:46   #22
sentosa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для sentosa
 
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Киев, Троещина
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 265
Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от konditer
... Если нет такого уведомления, а в больничном листе стоит отметка производственная травма, стоит ли тогда проводить расследование?
Извините, может не правильно поняла.
А вы обращались в медицинское учреждение с вопросом, на каком основании они сделали отметку производственная травма?.. со слов пострадавшего?...он сам обратился или его доставили с рабочего места? это произошло в рабочее время? как давно это произошло? свидетели проишествия?
Может эту запись сделали даже и не медицинском учреждении???
sentosa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 14:03   #23
konditer
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konditer
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Это было давно и расследование не проводилось. Больничный выдается только медучереждением. Так как быть в этой ситуации, если она вдруг повторится?
konditer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 15:06   #24
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 15:20   #25
konditer
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konditer
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Интересная история.
Спасибо.
konditer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2009, 20:43   #26
tino4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Для dvs57
А вот такой случай.
Работник в 1998 году получил производственную травму. Оформили Н-5 и Н-1. В 2009 году (потерпевшая уже на пенсии) получила заключение МСЕК о потере трудоспособности на 10% как последствия травмы. ФСС НСП для взятия на учет и оформления выплат требует от нее оригинал Н-1. Свой экземляр потерпевшая передала в МСЕК, на предприятии остался один екз оригинала, который должен храниться 45 лет. Передавать ли его в Фонд и как правильно это сделать?
Кром того, Фонд просит протокол заседания комисии по ОТ, в котором будет указан процент снижения одноразовой выплаты потерпевшей, так как в Н-1 указано, что она травмировалась, нарушив правила ТБ. В комисии по ОТ только один человек, который был в комисии по расследованию этого случая. Остальные на предприятии не работают.
Имеет ли право эта комисия снижать одноразовую выплату и не будет ли потерпевшая оспаривать это решение через суд?
Спасибо всем, кто отзовется.

Последний раз редактировалось tino4ka; 04.08.2009 в 21:02.
tino4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2009, 08:32   #27
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Свои экземпляры Н1 и Н5 отдавать низзя ни в коем случае. Сделайте нотариально завереную копию, если это устроит ФССНВ.
На момент расследования решение комисии отсутствует, так. Комиссию лучше создать сейчас, и установить % снижения 0,05%, иначе потерпевшему выплату снизит ФССНВ
Цитата:
11) протокол засідання комісії з питань охорони праці
підприємства, а у разі, якщо вона не створена на підприємстві,
комісії з питань вирішення спорів при робочих органах виконавчої
дирекції Фонду про відсоток зменшення розміру одноразової допомоги
потерпілому на виробництві (у разі встановлення комісією з
розслідування нещасного випадку, що ушкодження здоров'я настало не
лише з причин, що залежать від роботодавця, а і внаслідок
порушення застрахованою особою нормативних актів про охорону
праці).
ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ нА ВИРОБНИЦТВІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А 27.04.2007 N 24 Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України 22червня 2007 р. за N 715/13982 Про затвердження Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат
Пострадавшему это надо обьяснить до начала действий.
Так обойдетесь без суда.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2009, 00:18   #28
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

На Ваш вопрос ответит комиссия по расследованию, созданная на Вашем предприятии в соответстствии Постановлению КМУ № 1112.
Порядок действий и образцы документов там же.
Травмы, кстати, какие???
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2009, 20:21   #29
Serebrjany mir
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Производственная травма Какие действия у предприятия

Еще один вопрос - насколько я понял, не только от работодателя зависит решение, производственная травма или нет, мне обьяснили что создается комиссия фонда, которая должна расследовать все моменты проишествия, для того что-бы вынести решение по этому вопросу. Внесите пожалуйста ясность, кто все-таки решает?
Serebrjany mir вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2009, 22:35   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Кстати, у нас тут есть готовый специалист по охране труда - Слава, она поможет Вам пролить свет на все профессиональные действия по этому вопросу.
(Очень выгодно, как-никак, иметь знакомых специалистов).
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Охрана труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA