СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.12.2007, 10:45   #11
Manadger
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Manadger
 
Регистрация: 24.04.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Благодарю Вас за ответы. Так и сделала - сначала приказ о создании отдела, а потом штатное в новой редакции.

И у меня еще один вопрос по этой теме. В ШР предприятия есть нес-ко обособленных структурных подразделений со своими внутренними отделами. Кол-й штат одного такого ОСП составляет 40 человек, хотя оформленно в нем всего 7 человек, 3 из которых относятся к администрации, 2 - в ремонтно-строительном отделе и по 1 в отд. сбыта и рекламы.Причем 1 из сотрудников - декретчица, кот-я сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению 3 лет.(Поясняю: так раздули штат, т.к. планировалось развитие этого ОСП, но прекратилось финансирование и началось увольненние, вот и осталось 7 чел.) И вот в чем проблема: с 2008 надо сократить штатное этого ОСП до оставшихся 7 человек, но их всех нужно занести в администрацию этого ОСП, т.е. убрать из него все созданные отделы (где осталось по 1 чел). Как быть? Могу ли я приказом перевести всех сотрудников 4 чел - в администрацию, оставив за ними те же должности кот-е они занимали. И этим же числом утвердить новое на 2008 г. ШР, где не будет никаких отделов, а в администрации будут новые должности?
Manadger вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2009, 20:15   #12
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Штатное или приказ?

Дело в том, что кадровыми вопросами я занимаюсь недавно, до меня ведение кадров было обязаностью бухгалтера. Когда я забрала все дела, меня охватил ужас, но современем вроде разабралась. Осталась одна не понятная ситуация, а именно - 3 года назад человек принят на работу на одну должность (так по крайней мере видно из приказа о принятии, личной карточки и записи в трудовой), а по штатному расписанию такой должности никогда не было. Работаю в бюджетной организации, что делать????????
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2009, 21:55   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию звичайно - наказ!

Варіанти:
1. Якщо є якісь вакансії (бажано - з аналогічним окладом, або - більшим), написати листа до вашого міністерства з проханням погодити внесення змін до ШР в межах фонду зп (перетворити вакантну посаду на ту, яка потрібна під працівника).
2. Якщо немає вакансій, у вас працює працівник поза штатом. Ви повинні привести чисельність у відповідність до штатного розкладу і скоротити цього працівника з повною "церемонією" (попередження за 2 місяці, звіт 4-ПН до ЦЗ ...)
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 08:20   #14
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дело в том что оплата у работника не менялась. По штатному - он ведущий специалист, а по трудовой - главный специалист, но разряд по тарифной сетке одинаковый. если сокращать, как правильно, главного специалиста или ведущего????????

Последний раз редактировалось Света; 25.03.2009 в 15:39. Причина: опечатка
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 10:40   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Света Посмотреть сообщение
Дело в том что оплата у работника не менялась. По трудовой он ведущий специалист, а по трудовой главный специалист, но разряд по тарифной сетке одинаковый. если сокращать, как правильно, главного специалиста или ведущего????????
Отже, у вас на працівника дві трудові з різними записами?
А яку посаду написано в заяві, наказі, П-2, в табелі, з посадовою інструкцією на яку посаду працівника ознайомлювали? Якщо в штатному в цьому відділі інша посада, аніж в наказі, напевно, вона і є правильною.

Последний раз редактировалось Iren@; 25.03.2009 в 10:43.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2009, 11:35   #16
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

оплата у работника не менялась. По штатному - он ведущий специалист, а по трудовой - главный специалист, но разряд по тарифной сетке одинаковый.
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2011, 17:45   #17
tazman4ik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста: а когда штатка создается в первый раз (создаю отдел по работе с персоналом), то она тоже создается на основании приказа??
tazman4ik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2011, 13:59   #18
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tazman4ik Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста: а когда штатка создается в первый раз (создаю отдел по работе с персоналом), то она тоже создается на основании приказа??
Конечно, введение в действие штатного расписания (не важно, на какой стадии) производится только изданием соответствующего приказа.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо olievych за это полезное сообщение:
tazman4ik (18.03.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA