Міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення посадових окладів - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Gavrysh · 18.07.2011, 17:10

Добрий день, шановні!
Прошу поради з такого питання: при перевірці оплати праці на підприємстві виникло питання про міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення при встановлені посадових окладів. На підприємстві посадові оклади при складанні штатного розпису були встановлені керівником самостійно, керуючись тільки його уявою про розмір посадових окладів того чи іншого фахівця та фінансовою спроможністю щомісячно сплачувати податки. Питання у тому чи передбачена відповідальність за встановлення посадових окладів працівників без дотримання міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень? Дякую за відповіді!

Мотя · 18.07.2011, 17:38

Ст.64 ХКУ

Наталья Р · 18.07.2011, 20:10

Добрый вечер!

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про підприємства в Україні

( Закон втратив чинність на підставі Кодексу
N 436-IV ( 436-15 ) від 16.01.2003, ВВР, 2003, N 18, N 19-20,
N 21-22, ст.144 )
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...gi?nreg=887-12

Может есть другая редакция?

Можно еще здесь посмотреть:

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про оплату праці

Стаття 18. Оплата праці працівників загальних (наскрізних)
професій і посад

Розміри ставок (окладів) працівників загальних (наскрізних)
професій і посад встановлюються на умовах, визначених колективним
договором, з дотриманням гарантій, встановлених законодавством і
генеральною, галузевою, регіональною угодами.

Стаття 36. Відповідальність за порушення законодавства про
оплату праці

За порушення законодавства про оплату праці винні особи
притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та
кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...08%2F95-%E2%F0

Почитайте еще здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1257

Мотя · 18.07.2011, 20:16

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Закон втратив чинність

Точно! Балда Ивановна!

Ст.64 ХКУ!

Наталья Р · 18.07.2011, 20:26

Не ошибается тот, кто не работает

Мотя · 18.07.2011, 20:29

Но..не до такой же степени...

Наталья Р · 18.07.2011, 20:38

Все ОК, Gavrysh, еще не успел(а) прочитать(последняя активность 17.27)

antania · 19.07.2011, 08:15

Я на предприятии (коммунальное) работаю по отраслевому соглашению между Министерством по вопросам ЖКХ Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий жилищно-коммунальной отрасли "Федерация работодателей ЖКХ Украины" и Центральным комитетом профсоюзов работников ЖКХ, местной промышленности, бытового обслуживания населения Украины на 2010-2012 гг. Там есть коэффициенты для определения должностных окладов. Можете оттуда оттолкнуться.

Мне очень удобно. Никого не обижаю и вто же время все правильно. Проверки проходили без замечаний.

manager_hr · 26.09.2011, 13:34

Коллеги,
помогите разобраться в следуещем:
Обязательно ли нужны на негос. предприятии схемы должностных окладов и каким образом их возможно привязать в уже существующим окладам? Чем грозит предприятию отстутвие схем?

Mardge · 26.09.2011, 14:03

см. пост №2.

18.07.2011, 17:10	#1
Gavrysh Участник HR-Лиги Регистрация: 02.03.2011 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення посадових окладів Добрий день, шановні! Прошу поради з такого питання: при перевірці оплати праці на підприємстві виникло питання про міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення при встановлені посадових окладів. На підприємстві посадові оклади при складанні штатного розпису були встановлені керівником самостійно, керуючись тільки його уявою про розмір посадових окладів того чи іншого фахівця та фінансовою спроможністю щомісячно сплачувати податки. Питання у тому чи передбачена відповідальність за встановлення посадових окладів працівників без дотримання міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень? Дякую за відповіді!

18.07.2011, 17:38	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ст.64 ХКУ __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.07.2011 в 20:30. Причина: Ввела в заблуждение :(

18.07.2011, 20:29	#6
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Но..не до такой же степени... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

18.07.2011, 20:10	#3
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Добрый вечер! З А К О Н У К Р А Ї Н И Про підприємства в Україні ( Закон втратив чинність на підставі Кодексу N 436-IV ( 436-15 ) від 16.01.2003, ВВР, 2003, N 18, N 19-20, N 21-22, ст.144 ) http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...gi?nreg=887-12 Может есть другая редакция? Можно еще здесь посмотреть: З А К О Н У К Р А Ї Н И Про оплату праці Стаття 18. Оплата праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад Розміри ставок (окладів) працівників загальних (наскрізних) професій і посад встановлюються на умовах, визначених колективним договором, з дотриманням гарантій, встановлених законодавством і генеральною, галузевою, регіональною угодами. Стаття 36. Відповідальність за порушення законодавства про оплату праці За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...08%2F95-%E2%F0 Почитайте еще здесь: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1257

18.07.2011, 20:26	#5
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Не ошибается тот, кто не работает

18.07.2011, 20:38	#7
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Все ОК, Gavrysh, еще не успел(а) прочитать(последняя активность 17.27)

19.07.2011, 08:15	#8
antania Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.10.2010 Адрес: евпатория Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Я на предприятии (коммунальное) работаю по отраслевому соглашению между Министерством по вопросам ЖКХ Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий жилищно-коммунальной отрасли "Федерация работодателей ЖКХ Украины" и Центральным комитетом профсоюзов работников ЖКХ, местной промышленности, бытового обслуживания населения Украины на 2010-2012 гг. Там есть коэффициенты для определения должностных окладов. Можете оттуда оттолкнуться. Мне очень удобно. Никого не обижаю и вто же время все правильно. Проверки проходили без замечаний.

26.09.2011, 13:34	#9
manager_hr Участник HR-Лиги Регистрация: 15.06.2011 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Коллеги, помогите разобраться в следуещем: Обязательно ли нужны на негос. предприятии схемы должностных окладов и каким образом их возможно привязать в уже существующим окладам? Чем грозит предприятию отстутвие схем?

26.09.2011, 14:03	#10
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	см. пост №2.