СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
26.12.2011, 18:31 | #212 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...который УЖЕ в отпуске!
Этого я не знаю, я хочу видеть такую процедуру! Там должны быть нюансы.... Та-а-ак..социальный отпуск - тоже даем? Тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работает? А, если увольняться будет такой человек, то компенсация ему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, еще и за как матери, имеющей детей? Я правильно понимаю?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.12.2011 в 18:54. |
27.12.2011, 10:07 | #213 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Встречный вопрос: как табелировать человека, находящегося в отпуске и работающего одновременно?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Lorata (27.12.2011) |
27.12.2011, 10:20 | #214 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вика! Это мне - встречный вопрос?
Мне его задавать не стОит, я думаю...потому, что я плохо понимаю саму эту процедуру, не прописанную нигде, кроме того, что они МОГУТ работать в таком режиме ...А как они могут, и что они могут и согласно чему это могут осуществить?...Да и вопрос я не раз задавала: что делать с работником, который работает на ее месте до выхода ее из отпуска, а ответа так до сих пор и нет... ВЫВОД: никто ничего не знает, только постоянно пишут: может работать в отпуске....вот и все.... Не понимаю отпуска в отпуске, нет ответа на поставленный мной вопрос в предыдущем посто...ничего нет.. Да и не сталкивалась я с таким на практике - НИ РАЗУ! Поэтому тут я - чайник....Не думаю, что остальные далеко от меня ушли....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.12.2011, 10:26 | #215 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Да вообще никуда не ушли. А если я столкнулась, то что мне делать? Нет ребенку еще года, на 3 часа в день вышла. Ставить ее в график отпусков? Или она будет без отпуска? И просто, когда ей нужно, уходить в отпуск по уходу и возвращаться из него?
|
27.12.2011, 10:38 | #216 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ставить, конечно. Я таких мамочек воспринимаю как полноценных работников. Они работают на условиях неполного рабочего времени, поэтому имеют все те же права, что и другие работники.
То, что они при этом продолжают находиться в отпуске - дает им право получать пособие по уходу за ребенком. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Lorata (27.12.2011) |
27.12.2011, 10:41 | #217 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я получу ответ на свои вопросы?:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.12.2011, 10:41 | #218 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
А в табеле ставить сколько часов отработала и там уже не получится указать, что остальное время в отпуске по уходу за ребенком?
|
27.12.2011, 10:45 | #219 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я уже дала свой ответ: эта женщина работает, а потому имеет все те же права, что и остальные.
Что касается сотрудника, принятого на время отпуска - все зависит от формулировок в приказе. Опять таки, практика и теория в этом вопросе находятся очень далеко друг от друга! |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Lorata (27.12.2011) |
27.12.2011, 10:49 | #220 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Обычная: СТД, срок: ДО фактического выхода Ивановой из отпуска по уходу за ребенком... Я это знаю, поэтому и спрашиваю: как это все осуществить на практике.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|