СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
06.10.2009, 10:39 | #41 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Если ему отпуск вообще не надо, тогда пусть сьест свой больничный лист. И не морочит голову.
Я так понимаю З А К О Н У К Р А Ї Н И Про відпустки ,Вводиться в дію Постановою ВР N 505/96-ВР від 15.11.96, Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі: Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону. Ваши действия Trine |
06.10.2009, 10:39 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А заявление на отпуск он писал? Или тоже сказал "отпуск мне нада!" ?
Ст.11 Закон об отпусках: "Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або подовжена в разі.... тимчасової непрацездатності працівника" "Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причини, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період" Т.е. без согласия сотрудника Вы не можете отпуск перенести. А согласие выражается заявлением. Я бы ему ответила: не хочешь писать - не пиши, но фактически ты в отпуске. И з/п за эти дни не получишь, и дни отпуска потеряешь. Вот. |
06.10.2009, 10:43 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
06.10.2009, 10:45 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Спасибо болшое всем, в голове прояснилось.
Заявление на отпуск писал. Буду пугать его буквой закона СПАСИБО всем огромное. |
06.10.2009, 16:12 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дааа, буквами наших законов можно и пугать !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.10.2009, 13:20 | #46 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прошу прощения, если ответы уже были
Ситуация - сотрудник ушел в отпуск и в первый же день в отпуске сломал позвоночник. У меня есть заявление на отпуск, знаю, что больничный будет первым днем отпуска, что с заявлением делать? Перенести не могу - придет не скоро А если я не проведу отпуск, то по документам получиться, что травму он получил на предприятии... чет я запуталась Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2013 в 04:33. Причина: Объединила посты |
15.10.2009, 14:02 | #47 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
То, что вы знаете о временной нетрудоспособности, пока не подкреплено документами. На руках у вас есть заявление на отпуск. Вот и оформляйте отпуск, а потом откорректируете, уже основываясь на больничном листе. Вы же не знаете, что еще в больничном листе будет написано. Лучше следовать первичным документам и проводить действия по мере поступления документов
|
15.10.2009, 14:06 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Робіть швиденько наказ на відпустку та йдіть на відвідини цього працівника до лікарні (нехай "вчасно" ознайомится з цим наказом).
Думаю, що він буде дуже радий саме зараз отримати "відпускні", а не чекати, коли ще йому оплатиться лікарняний! Відмінити і перенести на інший період відпустку завжди встигнете (коли у вас буде заява та лікарняний). |
15.10.2009, 14:42 | #49 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ну, как Вам сказать, у нас отпускные в зарплату,
то, что подписи в приказе нет my fault, в больницу с ним я точно не пойду и все таки в табеле проставляю отпуск (2 дня), а затем больничный до тех пор пока не придет и не принесет больничный думаю, это будет не скоро (( говорил мне мой внутренний голос - сделай приказ сразу же, да ладно, думаю, через 2 дня выйдет и ознакомлю под подпись написал ведь заявление за день до отпуска, эх...лишь бы все обошлось а по поводу "радий саме зараз отримати "відпускні" уже собираем в коллективе помощь, операция дорогостоящая. Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2013 в 04:34. Причина: Лишнее цитирование |
19.10.2009, 06:52 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск больничный
Никогда по этому поводу вопросов не возникало - человек заболел во время отпуска, основанием для продления отпуска считался больничный ну и как и везде, это не приветствуется. Тут мой работник на днях в подобной ситуации попался гене. Гена обо всем расспросил работника, покивал головой. А потом меня чуть-чуть поругал. Итогом его тирады было следующее: если работник во время отпуска заболел, то по окончании больничного он должен выйти на работу и написать заявление на разрешение продлить ему отпуск. Он прав? И попутно, с каких это пор в поликлиниках стали обязывать в больничном выходом на работу? Моему работнику, у которого еще не кончился отпуск, в больничном написали: Приступить к работе с ... на следующий день после закрытия больничного.
|
Метки |
Больничный |
|
|