СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
04.11.2010, 13:04
|
#21 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Наверное я невнимательно читал (сегодня не пятница случайно?)
Работник пишет заявление на отпуск на 24 к.д. Так? Вы отдаёте это дело приказом. Так? Сотрудник через неделю приходит на работу. Так? Что-то делает находясь официально в отпуске. Так? Ну и чего Вы нервничаете? Если человек во время своего отпуска не на пляжУ загораить, а в рабочем кабинете парится - так это его личное дело. Вот ежели он производственную травму получит на рабочем месте находясь при этом в отпуске - тут уж у его начальника надобно спросить какого лешего он его допустил к работе ну и прокурору объяснить. Они (прокуроры) нормальные люди, все понимают и не шибко ругаются 
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | Галина Ребр (09.11.2010) |
|
04.11.2010, 13:10
|
#22 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ну а если он травму получил, находясь по табелю на работе, а неофициально - в отпуске... Что тогда прокурору объяснять?
|
|
|
|
|
04.11.2010, 13:36
|
#23 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
04.11.2010, 16:38
|
#24 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
знакомая ситуация...
 Мне приходится тоже самое вытворять с приказами на липовые отпуска, так как директор ПРИКАЗАЛ поступать именно так.... и к тому же фактически работники не уходят на весь ежегодный отпуск, который им полагается, а лишь на половину....  Отдыхать нам в полном объеме не разрешается... Вот и молюсь, как бы наши рабочие на стройке во время нахождения в липовом отпуске, не получили производственную травму... Так как по другому поступить не могу - надо приказы рисовать.. 
|
|
|
|
|
04.11.2010, 17:47
|
#25 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стройка! А куда смотрит ОТ? А кто в тюрьме сидеть будет, если человека привалит? Ну, и шутки у вас, однако... Это ж вам не коробочки собирать.... Да у нас на сверхурочную или в выходной выходят, и то в приказе обязательно: провести доп.инструктаж по ОТ, выводим и ОТ...в выходной! Мд-а-а-а-а.... С огнем играете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
05.11.2010, 08:34
|
#26 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А вы думаете, я это специально что ли делаю???
 Я предупреждала директора, что это чревато последствиями......  Но он наотрез не хочет слышать про закон и про нарушения, которые мне же и приходиться оформлять документально  К сожалению, так вот у нас 
|
|
|
|
|
05.11.2010, 11:46
|
#27 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 94 раз(а) в 22 сообщениях
|
Да, смотрю в нашей стране много не пуганных директоров.
Но это до первого случая. В моей практике был случай.Не совсем по отпускам, но в тему. Человек устроился на работу, пришел в свой первый рабочий день, в раздевалке переодевался, сел на стул и умер((((. И вот тогда мы пережили все в полной мере - и прокуратуру, и милицию, инспекцию по труду и т.д.. И директор тогда оценил работу отдела кадров по достоинству. Ведь только благодаря нам, т.к. все было сделано по правильному: приказ, ознакомление, инструктаж по ОТ и ТБ, ему не пришлось сушить сухари. И стоит ли ходить по острию ножа из-за облегчения жизни бухгалтерии, которой не хочется "бумажки разводить"???
__________________
Жить нужно так, чтобы депрессия была у других! |
|
|
|
|
05.11.2010, 12:09
|
#28 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
У нас вот тоже - прямо на рабочем месте человек умер, укладывая тротуарную плитку.... И что потом будете рассказывать соответствующим органам?  Все - под Богом ходим... Ну, дело Ваше, конечно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
|
05.11.2010, 13:01
|
#29 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
|
05.11.2010, 13:06
|
#30 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... але про наших керівників...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
