СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.04.2013, 10:01 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Отпуск охранников
Ситуация такова: в учреждении 4 сотрудника охраны, режим работы - сутки через трое. Все четверо запланированы в очередной отпуск (24+7=31кд) с мая по август, т.е. подряд. На время отпуска одного из охранников администрация предлагает остальным работать через двое суток, т.е. в течение всего лета за минимальную доплату, вместо того, чтобы взять временного сотрудника. Законно ли это?
|
15.04.2013, 22:02 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Нет, не законно. За то, что работник выходит в свой выходной день по графику и работает "за того парня" не устанавливают доплату. Если не госпредприятие, можно "своих" охранников принять по совместительству на время отсутствия основного работника или принять с трудовой книжкой временного работника.
П.С. интересно, а за что доп.отпуск 7 дней? |
15.04.2013, 23:44 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Предприятие государственное. 7 кд - доп. отпуск, предусмотренный кол. договором.
Естественно, взять временного сотрудника - самый оптимальный выход, но... Всё, как обычно, упирается в деньги. |
16.04.2013, 22:13 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
См. также ст. 31 КЗоТ.
Так а за что отпуск предоставляете, вы так и не ответили. Уж не за ненормированный ли день? |
17.04.2013, 09:52 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Да, за "ненормований робочий день та особливий характер роботи".
А что это меняет? За ссылку на ст. 31 спасибо, это может помочь. Хотелось бы узнать, какие санкции могут быть применены к администрации в случае нарушения ею требований этой статьи. Спасибо. |
17.04.2013, 12:42 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И какое наказание они наложат я не знаю... От предписания до уголовной статьи. В голову проверяющим залезть никто не в силах... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
20.04.2013, 16:48 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Наказ Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97 р. N 7 Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Inka (22.04.2013) |