СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2011, 21:09   #231
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вика!
На ДР мы тебе вручим медаль "За стойкость".


Однако, надеюсь кто-то из уже разобравшихся сможет мне ответить, что же такое "іменована сукупність упорядкованих персональних даних".
Потому что я думаю над этим определением, и получается вот что:
1. Если я буду хранить карточки П-2 в разных местах - это уже не совокупность.
2. Если у меня нет картотеки, и уж тем более она никак не называется - это не "именована" совокупность.
3. Если в личных делах документы лежат не по порядку, - это не "упорядкована" "не совокупность".

Чем дальше влез - тем ближе вылез!


З.ы. на досуге надо будет тему почистить, потому что флуда и офф-топа в ней слишком много, читать очень тяжело.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Julia2009 (05.12.2011), Tanya1963 (01.12.2011), Trishka (01.12.2011), Ирина Стеценко (30.11.2011), іренка (01.12.2011), Мотя (30.11.2011), Олеся С. (07.12.2011)
Старый 30.11.2011, 21:20   #232
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Однако, надеюсь кто-то из уже разобравшихся сможет мне ответить,
На меня не рассчитывайте, т.к. я принадлежу к тем, кто ни в чем не разобрался, и не боюсь это скрывать.
Я заявляю прямо: я ничего не понимаю потому, что не могу нигде прочитать, чтобы что-то понимать.

Большой привет всем, кто зарегистрировал БД, а, следовательно - разобрался!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (30.11.2011), Ksusha00 (01.12.2011), Mardge (30.11.2011), Tanya1963 (01.12.2011), Ирина Стеценко (01.12.2011), іренка (01.12.2011), Олеся С. (07.12.2011)
Старый 30.11.2011, 22:49   #233
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
З.ы. на досуге надо будет тему почистить, потому что флуда и офф-топа в ней слишком много, читать очень тяжело.
Ув. форумчане!
Откликнувшись на призыв ув. Мардж, я..ЗАНОВО перечитала тему с первого и до последнего поста для того, чтобы:
- разделить темы, отделив друг от друга, поэтому образовалась новая тема.
- удалить флуд


Удивительно, но я тоже не сошла с ума....перечитав 60 страниц темы, удалив миллион постов флуда... и все равно получилось немало страниц....всего только 35...пока....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (01.12.2011), Mardge (01.12.2011), Yuliya (01.12.2011), Вика_86 (01.12.2011), Ирина Стеценко (01.12.2011), _Алла_ (13.12.2011)
Старый 01.12.2011, 11:48   #234
Надюша
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Надюша
 
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

к стати,
по поводу базы данных кадров все понятно, а как обозвать базу данных по сотрудникам, которой пользуется бухгалтерия?
Надюша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2011, 12:09   #235
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Надюша Посмотреть сообщение
по поводу базы данных кадров все понятно
Боюсь, вы одна из немногих, кому все понятно.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Ksusha00 (01.12.2011), Trishka (01.12.2011), Ирина Стеценко (01.12.2011), Мотя (01.12.2011)
Старый 01.12.2011, 12:26   #236
Надюша
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Надюша
 
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

"понятно" в смысле, что входит в такую базу, а вот по поводу обсуждаемой базы бух.учета я не доганяю, что туда входит и вообще, у меня море вопросов на которые наверное никто ответ не даст
Надюша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2011, 12:42   #237
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Надюша Посмотреть сообщение
по поводу обсуждаемой базы бух.учета я не доганяю, что туда входит и вообще,
Если Вы не знаете, что туда входит, то у меня вопрос, с чего вы взяли, что это - база?
База персональных данных это "іменована сукупність упорядкованих персональних даних".
Если бы у вас была "іменована сукупність упорядкованих персональних даних" - то вы бы точно знали, что туда входит и как она называется.

Цитата:
Сообщение от Надюша Посмотреть сообщение
у меня море вопросов на которые наверное никто ответ не даст
Тему читали? Если нет - почитайте обязательно.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Ksusha00 (01.12.2011), Trishka (01.12.2011), Мотя (01.12.2011)
Старый 01.12.2011, 12:52   #238
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Мы решили поступить следующим образом:
1. Собрать согласие со всех наших субъектов персональных данных (пока только с сотрудников, т.к. данные о контрагентах, например, мы не обрабатываем и третьим лицам не передаем, хотя тоже все шатко), т.к. законом предусмотрена определенная прямая ответственность за нарушения.
2. Т.к. штрафы предусмотрены не за отсутствие регистрации, а за уклонение от нее, решили показать, что мы очень стремимся, но не можем
Написали письмо-запрос приблизительно такого содержания:
Цитата:
З метою виконання Закону України «Про захист персональних даних» (далі – Закон) прошу надати наступні роз’яснення:

1. Якими нормативно-правовими актами визначаються критерії ризику незаконного використання та розголошення інформації, що міститься у базах персональних даних?
2. Якими нормативно-правовими актами регулюються вимоги до обробки персональних даних на підприємстві (мета обробки та її законність, відповідність та ненадмірність даних стосовно визначеної мети їх обробки, життєво важливі інтереси суб’єкта)?
3. Якими нормативно-правовими актами визначаються критерії і порядок оцінювання стану захищеності персональних даних у базах персональних даних на підприємстві?
4. Як діяти, якщо, згідно п.2 ст. 7 Закону, обробка персональних даних необхідна для здійснення прав та виконання обов’язків в сфері трудових правовідносин відповідно до закону, але трудові відносини підприємства та суб’єкта персональних даних ще не почались (ч. 2 ст. 24 КЗпП України)? .
5. Як діяти, якщо суб’єкт персональних даних відмовляється надавати письмову згоду на обробку його персональних даних? Чи може відмова суб’єкта персональних даних надати таку згоду вважатися підставою для відмови у прийнятті на роботу (ст. 22 КЗпП)? Чи може відмова суб’єкта персональних даних надати згоду на обробку його персональних даних підставою для розірвання вже укладеного трудового договору?
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Эти 18 пользователя(ей) сказали «Спасибо» OK_SANA за это полезное сообщение:
Aneta (01.12.2011), dautina (01.12.2011), gata (07.12.2011), Julia2009 (05.12.2011), Ksusha00 (01.12.2011), Larysa (07.12.2011), Mardge (01.12.2011), Natuska (01.12.2011), Svetlana_s (01.12.2011), Trishka (01.12.2011), Виктория86 (01.12.2011), Ирина Стеценко (01.12.2011), іренка (01.12.2011), Мотя (01.12.2011), Наталья Р (01.12.2011), Новичок (14.12.2011), Олеся С. (07.12.2011), Ромашка (01.12.2011)
Старый 01.12.2011, 12:55   #239
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
Мы решили поступить следующим образом:
1. Собрать согласие со всех наших субъектов персональных данных
Опять-таки: кто именно должен это все собирать?
Кем это определено?
Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
Написали письмо-запрос

Я бы этот вопрос в этом письме тоже бы задала....
И плюс все те вопросы, которые я задавала ранее, и которые задала ув.Тришка, ув. Катсол и ув.Мардж!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (01.12.2011), Mardge (01.12.2011), OK_SANA (01.12.2011), Trishka (01.12.2011), Ирина Стеценко (01.12.2011)
Старый 01.12.2011, 12:59   #240
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Да, Мотя, спасибо. Думаю, что добавлю этот пункт в запрос.
И еще по ходу созрел один:
1. Якими нормативно-правовими актами визначається порядок захисту персональних даних у базі персональних даних?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Опять-таки: кто именно должен это все собирать?
Кем это определено?
Подозреваю, что на предприятии должно быть положение, которое все это регламентирует. Но в моем понимании любое положение, которое создается на предприятии, создается на основании соответствующих НПА, иначе это можно считать самодурством работодателя и нарушением прав работников. А я - гражданка законопослушная, поэтому без указу "сверху" - ни шагу.

Т.к. у нас предприятие небольшое и все, что связано с персоналом - это моя зона ответственности, то директор попросил меня разработать форму согласия, провести разъяснительную работу и взять подписи с сотрудников.

Последний раз редактировалось Мотя; 03.01.2012 в 14:30. Причина: Объединила посты
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» OK_SANA за это полезное сообщение:
Ksusha00 (01.12.2011), Trishka (01.12.2011), іренка (01.12.2011), Мотя (01.12.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA