Водитель в штате. Может ли врач давать допуск? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Олена Олек · 20.07.2009, 12:06

Не сомневаюсь, что эту тему обсуждали неоднократно, но для себя не нашла исчерпывающего ответа. Помогите, пожалуйста сориентироваться.
На предприятии есть легковой автомобиль. В штате - водитель.

1. Обязателен ли ежедневный осмотр для допуска водителя в рейс (по городу)?
2. Если да, то достаточно ли осмотр+Алкотест+измерение АД?
3. В штате предприятия есть дипломированный врач (предприятие не медицинское), врач работает не по основной специальности, но диплома его никто не лишал. Может ли этот врач давать допуск водителю? Что нужно иметь врачу для выполнения таких обязанностей?
Если Вы можете дать ссылку на обсуждаемую тему, тоже буду очень признательна.
Спасибо!

anatol_ua · 20.07.2009, 12:27

http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=45697
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=38137

Олена Олек · 20.07.2009, 12:40

Большое спасибо за оперативность и информативность.
Осталась еще пара вопросов:
- в штате нет такой единицы. Ее вводить обязательно? Или можно как-то выкрутиться, не привлекая людей со стороны? Водитель-то у нас всего один, ради него такое расширение штата?
Возможно ли совмещение профессий, если на главной должности наш сотрудник (врач) работает НЕ врачом (дюже далекая от медицины сейчас его работа).

anatol_ua · 20.07.2009, 13:27

Конечно, ради одного водителя держать в штате целого фельдшера накладно, поэтому:
- обучите своего доктора на курсах (за ваш счёт

),
- возложите на него обязанности по предрейсовой проверке водителя с доплатой 10-50% оклада
(решит руководитель, а врач согласится:-D) ...

Олена Олек · 20.07.2009, 14:06

И в этой теме - огромное спасибо и РЕСПЕКТ!!!

Олена Олек · 21.07.2009, 11:35

Возник еще такой вопрос.
Если на сотрудника будут возложены обязанности по предрейсовой подготовке водителя, то должно ли это повлечь за собой изменения в его ДОЛЖНОСТных обязанностях (основная должность очень далека от медицины). Этот же вопрос касается и ответственного за ТБ. Доплаты за выполнения обязанностей не предусматриваем, будем заинтересовывать иначе

Теперь вопрос о приказе, является ли это "істотними змінами умов праці"? То есть, нужно ли об этом предупреждать за 2 мес? Или сотрудник сам может написать заявление о "возложении обязанностей" (у нас народ сознательный :rolleyes: готовы трудиться без доплат), и на этом основании издать приказ?
Кстати, а надбавки у нас в колдоговоре не прописаны.
Спасибо.

anatol_ua · 21.07.2009, 14:30

Не совсем логично получается:
компания обучает сотрудника для выполнения предрейсовых проверок, тот получает соответствующую "корочку" и ПЕЧАТЬ, а потом "на общественных началах" исполняет обязанности фельдшера ?..
Ну установите Вы ему приказом надбавку - 10 грн (с учётом "громадного" объёма работы) за выполнение обязанностей фельдшера и никто никогда никаких вопросов Вам задавать не будет !!!
Цена вопроса, по-моему, невелика.:-D

Олена Олек · 21.07.2009, 15:34

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Не совсем логично получается:
компания обучает сотрудника для выполнения предрейсовых проверок, тот получает соответствующую "корочку" и ПЕЧАТЬ, а потом "на общественных началах" исполняет обязанности фельдшера ?..
Ну установите Вы ему приказом надбавку - 10 грн (с учётом "громадного" объёма работы) за выполнение обязанностей фельдшера и никто никогда никаких вопросов Вам задавать не будет !!!
Цена вопроса, по-моему, невелика.:-D

Вопрос не в цене, а в том, что гениально прописанный и подписанный коллективный договор не предусматривает надбавок.

Я, кстати, абсолютно ЗА надбавки в таких случаях, но, увы!

anatol_ua · 21.07.2009, 16:21

Если коллективный договор противоречит законодательству...
на фига

тогда такое законодательство ?

20.07.2009, 12:06	#1
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Водитель в штате. Может ли врач давать допуск? Не сомневаюсь, что эту тему обсуждали неоднократно, но для себя не нашла исчерпывающего ответа. Помогите, пожалуйста сориентироваться. На предприятии есть легковой автомобиль. В штате - водитель. 1. Обязателен ли ежедневный осмотр для допуска водителя в рейс (по городу)? 2. Если да, то достаточно ли осмотр+Алкотест+измерение АД? 3. В штате предприятия есть дипломированный врач (предприятие не медицинское), врач работает не по основной специальности, но диплома его никто не лишал. Может ли этот врач давать допуск водителю? Что нужно иметь врачу для выполнения таких обязанностей? Если Вы можете дать ссылку на обсуждаемую тему, тоже буду очень признательна. Спасибо! Последний раз редактировалось tipatov; 21.07.2009 в 10:14. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте

20.07.2009, 12:27	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=45697 http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=38137 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.07.2009, 13:27	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Конечно, ради одного водителя держать в штате целого фельдшера накладно, поэтому: - обучите своего доктора на курсах (за ваш счёт), - возложите на него обязанности по предрейсовой проверке водителя с доплатой 10-50% оклада (решит руководитель, а врач согласится:-D) ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.07.2009, 14:30	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Не совсем логично получается: компания обучает сотрудника для выполнения предрейсовых проверок, тот получает соответствующую "корочку" и ПЕЧАТЬ, а потом "на общественных началах" исполняет обязанности фельдшера ?.. Ну установите Вы ему приказом надбавку - 10 грн (с учётом "громадного" объёма работы) за выполнение обязанностей фельдшера и никто никогда никаких вопросов Вам задавать не будет !!! Цена вопроса, по-моему, невелика.:-D __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.07.2009, 16:21	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если коллективный договор противоречит законодательству... на фига тогда такое законодательство ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.07.2009, 12:40	#3
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Большое спасибо за оперативность и информативность. Осталась еще пара вопросов: - в штате нет такой единицы. Ее вводить обязательно? Или можно как-то выкрутиться, не привлекая людей со стороны? Водитель-то у нас всего один, ради него такое расширение штата? Возможно ли совмещение профессий, если на главной должности наш сотрудник (врач) работает НЕ врачом (дюже далекая от медицины сейчас его работа).

20.07.2009, 14:06	#5
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	И в этой теме - огромное спасибо и РЕСПЕКТ!!!

21.07.2009, 11:35	#6
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Возник еще такой вопрос. Если на сотрудника будут возложены обязанности по предрейсовой подготовке водителя, то должно ли это повлечь за собой изменения в его ДОЛЖНОСТных обязанностях (основная должность очень далека от медицины). Этот же вопрос касается и ответственного за ТБ. Доплаты за выполнения обязанностей не предусматриваем, будем заинтересовывать иначе Теперь вопрос о приказе, является ли это "істотними змінами умов праці"? То есть, нужно ли об этом предупреждать за 2 мес? Или сотрудник сам может написать заявление о "возложении обязанностей" (у нас народ сознательный :rolleyes: готовы трудиться без доплат), и на этом основании издать приказ? Кстати, а надбавки у нас в колдоговоре не прописаны. Спасибо.