СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.05.2015, 16:16 | #91 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Підсумований облік робочого часу. Визначити обліковий період. За період відпрацювати не більше норми (якщо рік то річної у годинах). Є таке и таке.Розробити положення про підсумований облік робочого часу. Ввести в дію. Видати наказ про запровадження підсумованого обліку робочого часу. Ознайомити працівників не менше ніж за 2 місяця. Розробити графіки, погодити з відповідними службами і профкомом, в разі наявності, ознайомити працівника. Це на швидкоруч. Оплата часу тут як в положенні зазначите, або почасова, пропорційно відпрацьованому часу, або оклад (и т.д.) там є нюанси але не смертельно.
ИМХО. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | deniskafed (26.05.2015) |
26.05.2015, 16:22 | #92 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо. А как быть с согласованием? У нас профкома нету. Только сотрудники, заведующая и директор!
|
26.05.2015, 16:25 | #93 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Вы и предуперждаете и ознакамливаете с приказом подписаным директором.
Виза Ваша, подпись дира , ознакомление сотрудника. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | deniskafed (26.05.2015) |
26.05.2015, 16:30 | #94 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я зрозумів. Якщо ми хочемо такий графік роботи у себе то потрібно вводити підсумковий облік робочого часу і все що з цього випливає. Я так розумію що все що виходить за рамки стандартних робочих відносин (робота с 9.00 до 18.00 з обідом на 1 годину) то підпадає під підсумковий блік!
|
26.05.2015, 16:37 | #95 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Сори. Підсумований облік забезпечує розподіл робочого часу в періоді більше тиждня (40 годин на тиждень - норма).Можно наверное обеспечит и работу сменами, но честно , НИ когда с этим не сталкивался, отдельно от суммированного учета.
Последний раз редактировалось Fisher_and; 26.05.2015 в 16:44. Причина: Подумал и исправил. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | deniskafed (27.05.2015) |
27.05.2015, 09:40 | #96 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я так розумію що при прийнятті на підприємстві підсумкового обліку не обов'язкове дотримання норм 40 годин на тиждень. А підрахунок часу іде по місяцю або по року як ви писали вище! Мені потрібно все вивчити і казати керівництву. А там як вони скажуть! Спасибі.
|
27.05.2015, 11:23 | #97 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Все вірно. Необхідно дотриматись балансу часу у визначеному періоді, перерви між змінами і вимог законодавства
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | deniskafed (27.05.2015) |
29.01.2016, 15:34 | #98 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Добрый день, нужна помощь (консультация))). В компании всем коллективом решили перейти на новый график работы. Сейчас работает с 9 до 18 с понедельника по пятницу с перерываом 1 час. Хотим работать: с понедельника по пятницу с 9 до 18, в пятницу с 9 до 17, и каждый день перерыв 48 минут (за счет ежедневных сэкономленных 12 минут на перерыве в пятницу уходим с работы на 1 час раньше)))). Все только за))). А у меня возникло несколько вопросов:
1. Сейчас сделала график для такой работы, и получается что при норме 2003 часа в 2016 году (при работе по 40-часовой рабочей неделе) унас за год получается 2002,2 часа, то есть 0,8 часа мы не дорабатываем. Сама думаю добавить по 0,2 часа в графике в четыре любые пятницы. Можно так? 2. Составила я график - а дальше? У нас правила внутреннего трудового распорядка принимались уже очень давно - хочу не вносить изменения в ПВТР, а принять новые. Поэтому собирает трудовой коллектив, потом делаем протокол о принятии новых Правил и вводим их. 3. Прочитала что графики работы должны быть согласованя СТК. Мне отдельно делать протокол про согласование этого нового графика, или можно одним протокол и новые ПВТР утвердить, и новый график согласовать? Надеюсь, что написала не запутанно (мне то все понятно)))), но если что-то не понятно - с радостью дополню и объясню). Надеюсь на помощь!) |
02.02.2016, 09:35 | #99 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Пожалуйста, помогите!
|
02.02.2016, 09:45 | #100 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | ksu77 (02.02.2016) |