СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2017, 18:07   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,700
Вы сказали Спасибо: 537
Поблагодарили 1,096 раз(а) в 596 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andriana Посмотреть сообщение
У кожної компанії є яка у Вас "фішка" своєї корпоративної культури.
Поділіться досвідом.
Как вариант:тимбилдинг на природе (хотя уже холодно),корпоративный спорт (футбол,волейбол,кому что ближе),конкурс новогоднего детского рисунка с маленькими призами (но всем деткам), экскурсия для детей по предприятию,новогодний утренник для детей в компании (с приглашением ведущих и небольшой программой) и т.д .и т.п.
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Andriana (29.11.2017)
Старый 29.11.2017, 13:21   #12
Mary.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andriana Посмотреть сообщение
Добрий день.
В нашій компаній останній рік корпоративний дух дуже впав (були скорочення, структурні зміни).Хочу щось придумати для персонала в стилі "політики відкритих дверей", "обідні тенісні турніри".
У кожної компанії є яка у Вас "фішка" своєї корпоративної культури.
Поділіться досвідом.
1. В таких ситуациях первое, что необходимо - чтобы начальство лично, на собраниях (не знаю специфики Вашей компании) вообще проговорило сотрудникам, что происходит, почему, что планируем дальше и т.п. Пока люди не будут понимать, что творится, а будут бояться и сомневаться, любые тимбилдинги не будут оказывать такого воздействия.
2. Игровые рейтинги - кто заработает больше благодарностей от коллег, самые активные сотрудники и что-то в таком стиле. Переключит внимание за счет соревновательности. Плюс за заработанные баллы можно покупать какие-нибудь бонусы - прийти на работу на час позже, кофе от руководителя, обед за счет компании и т.п.
3. Все, что касается командообразования - совместные походы в боулинг, каток, квесты и т.п.
4. Новый Год же на носу) Подарки от компании, билеты на елки для детей, Тайный Санта и проч.
Короче, смысл, как по мне, в двух моментах - открытости и понимания каждым, что происходит, второе - показать, что несмотря на пертурбации, компания ценит своих сотрудников.
Mary. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mary. за это полезное сообщение:
Andriana (29.11.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»