СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.01.2010, 16:34   #1
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию Прием-увольнение-прием в одну и ту же организацию, компенсация отпуска при увольнении

Всем добрый день!
Прошерстила весь поиск, но подобной ситуации не нашла, а ситуация следующая:

Записи в ТК работающего сотрудника:
ООО "ХХХ"
01.04.02 - Принят на должность...на условиях контракта
31.12.02 - Уволен по п.8 ст. 36 КЗоТ
ООО"ХХХ"
01.01.03 - Принят на должность...на условиях контракта
30.09.03 - Уволен по п.8 ст. 36 КЗоТ
ООО"ХХХ"
01.10.03 - Принят на должность...на условиях контракта
17.07.07 - ООО"ХХХ" переименовано в ООО"ННН"

1) Я правильно понимаю: несмотря на то, что все эти передвижения происходили день в день и в одной и той же организации:
- увольнение - выплата компенсации за неиспользованный отпуск,
- новый прием - новое личное дело, новая П-2, новый период отпуска ?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2010, 16:52   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ви все правильно розумієте.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
blonda (18.01.2010)
Старый 18.01.2010, 16:58   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Не зрозуміло:
1. Навіщо кожного разу звільняти-приймати?
2. Чому звільнення за п.8 ст. 36 КЗППУ, наскільки я зрозуміла, звільняли у зв"язку із закінченням контракту? тоді п. 2 ст. 36 КЗППУ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2010, 17:04   #4
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Тогда возникает следующий вопрос:

Документов ни по ОК. ни по Бухгалтерии до 2006 года нет. Проверить, выплачивалась ли сотруднику каждый раз компенсация при увольнении не представляется возможным. Могу ли я безоговорочно полагать, что компенсация выплачивалась и начинать отсчет периодов отпуска с последней даты приема?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2010, 17:07   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
Могу ли я безоговорочно полагать, что компенсация выплачивалась и начинать отсчет периодов отпуска с последней даты приема?
Так.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
blonda (18.01.2010)
Старый 18.01.2010, 17:09   #6
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Iren@, Не зрозуміло:
1. Навіщо кожного разу звільняти-приймати?

Не могу знать, это было задолго до меня. А сейчас я пытаюсь посчитать остатки отпуска и не могу разобраться, т.к. мой предшественник специалист по кадрам, решил завести П-2 (которых ранее не было) и вписал туда все отпуска, начиная с первой даты приема, при этом и периоды посдвигал на первую дату приема. В общем решил, что все эти туда-сюда - это единая трудовая деятельность работника на предприятии.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2010, 17:11   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Ото і рахуйте робочи роки з дня останнього прийняття на роботу - 01.10.03.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
blonda (18.01.2010)
Старый 18.01.2010, 17:23   #8
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
Всем добрый день!
1) Я правильно понимаю:
- новый прием - новое личное дело ?
А у меня вопрос: новое ЛД обязательно? Я беру старое и дополняю заявлением, приказом ну и, если есть изменения, другими документами (свид. о рождении, об окончании курсов и т.д.)
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2010, 17:49   #9
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

ОБЯЗАТЕЛЬНО новое ЛД!
Необходимо соблюдать всю процедуру оформления на работу вновь принятого сотрудника (несмотря на то, что этот сотрудник для Вас совсем не новый) - новые и запись в ТК и личное дело, и П-2. и новый период отпуска. В общем все, как положено.

Вот именно такие вот личные дела (ассорти) я сейчас и разгребаю. Поверьте мне, удовольствие не из приятных.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2010, 17:57   #10
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
ОБЯЗАТЕЛЬНО
новые и запись в ТК и П-2. и новый период отпуска. В общем все, как положено.

Вот именно такие вот личные дела (ассорти) я сейчас и разгребаю. Поверьте мне, удовольствие не из приятных.
Это естественно.
А зачем 4 личных дела в архиве? Причем идентичных.
Удовольствие не из приятных это когда в ЛД нет заявления и приказа о приёме и увольнении, а в П-2 отметок об отпуске. И не тольо в П-2, а и в 1-С.
Слава Богу хоть в ТК записи заносили эти "проФФессионалы".
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA