СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.06.2015, 10:51   #641
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

курси проводили Ірина Іванченко і Юлія Видиборець. вони теж посилаються на ст.119 КЗпПУ та п.6 Указу Пр Укр "Про часткову мобілізацію". цитую приклад з наказу "припинити виплату з..числа до з"ясування причин відсутності."
Тому якщо я з"ясую через місяць чи більше причини неявки мого працівника, тоді видамо новий наказ про відновлення виплати з того числа, що зупинили. а зразка такого вони не дали
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2015, 12:11   #642
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Имхо..коллеги, ничего страшного не вижу в этом приказе и сделан он правильно на основании этого:

"
провести звільнення військовослужбовців, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період відповідно до Указу Президента України від 17 березня 2014 року № 303 "Про часткову мобілізацію", у визначені терміни, але не пізніше ніж за 10 діб до закінчення однорічного строку їх перебування на військовій службі, та перевезення звільнених військовослужбовців до місць проживання (перебування)"; ,

получит компания ответ на свой офиц.запрос из военкомата и если там будет написано , что сотрудник продолжил службу по контракту, то они сделают так " видамо новий наказ про відновлення виплати з того числа, що зупинили" и уже на основании того оф.письма,что они получили из военкомата.

Кстати , эта процедура описана в одном уважаемом кадровом журнале и все мы с вами этот журнал знаем,я вас уверяю, и есть пример такого приказа там))))), не пишу,а то забанят за рекламу))).
Если кому будет интересно, сброшу название и номер журнала в личку))

Последний раз редактировалось vildana; 24.06.2015 в 12:37.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
HR_Nataliia (24.06.2015)
Старый 24.06.2015, 13:14   #643
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Давайте еще раз внимательно прочитаем этот Указ:
Цитата:
6. Міністерству оборони України, Міністерству внутрішніх справ України, Службі безпеки України, Адміністрації Державної прикордонної служби України:
провести звільнення військовослужбовців, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період відповідно до Указу Президента України від 17 березня 2014 року № 303 "Про часткову мобілізацію", у визначені терміни, але не пізніше ніж за 10 діб до закінчення однорічного строку їх перебування на військовій службі, та перевезення звільнених військовослужбовців до місць проживання (перебування);
Это ничего, что задача ставится силовым ведомствам, а не руководителям предприятий, и речь тут идет исключительно об увольнении их с военной службы и возвращении домой, а не об их увольнении с предприятий, где они работали до призыва?!
Или это я один неправильно прочитал и неверно понял?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2015, 13:58   #644
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
и речь тут идет исключительно об увольнении их с военной службы и возвращении домой, а не об их увольнении с предприятий, где они работали до призыва?!
Andry, никто об увольнении не говорил.
HR_Nataliia говорила о приказе об остановке выплат до выяснения причины отсутствия сотрудника на работе.
И если сотрудника спустя год нет на работе и у отдела персонала нет подтверждающих документов о том,что сотрудник продолжил службу по контракту,ранен, находится на лечении в госпитале , пропал без вести, то на каком основании компания должна производить выплаты? А если это дезертир, ну такое же тоже может быть ? Ему тоже платить?
Вот когда отдел персонала получит подтвержающие док-ты, отправив предварительно соответствующие запросы, тогда бухгалтерия эти самые выплаты и возобновит.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
HR_Nataliia (25.06.2015)
Старый 24.06.2015, 14:38   #645
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Andry, никто об увольнении не говорил.
Это я в контексте упоминания срока 10 дней:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
От де саме, в якому нормативному акті йдеться про те, що наказ про зупинення виплати повинен видаватися за 10 днів до завершення терміну мобілізації? Я такого не бачив... Хіба може десь прогледів?
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Я тоже не видела, но, думаю, они это отсюда выводят:...
Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
HR_Nataliia говорила о приказе об остановке выплат до выяснения причины отсутствия сотрудника на работе.
Так причины они выяснили (только непонятно, каким образом и от кого они получили такую информацию) - он продолжает служить по контракту.
Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
...мобілізований продовжив службу в АТО, але документів ніяких не підписував, і його не мобілізували.
....Усно сказали, що будеш далі служити по контракту
То есть работодателя каким-то образом уведомили о том, что он продолжает службу по контракту, но не предоставили никаких документальных подтверждений, я правильно понимаю ситуацию?
Следовательно, нужно запросить и получить эти документальные подтверждения.
Решение о приеме на службу по контракту, насколько мне помнится, уполномочен принимать командир части, в которой он служит.
То есть алгоритм решения простой: в связи с тем, что у него 20 июня истек срок службы, и согласно вышеупомянутого Указа "Про часткову мобілізацію" его должны были уволить с военной службы еще 10 июня, то есть за 10 дней до окончания годичного срока службы, необходимо срочно запросить у командира части документы, подтверждающие или то, что он уже уволен, или то, что он зачислен на военную службу по контракту - промежуточных решений тут быть не может (ранение и пленение мы расчет не берем!).
С самим воином говорить смысла нет - может, он уже уволен, но домой не спешит, кто знает, как там обстоятельства складываются...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2015, 14:47   #646
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
То есть алгоритм решения простой: в связи с тем, что у него 20 июня истек срок службы, и согласно вышеупомянутого Указа "Про часткову мобілізацію" его должны были уволить с военной службы еще 10 июня, то есть за 10 дней до окончания годичного срока службы, необходимо срочно запросить у командира части документы, подтверждающие или то, что он уже уволен, или то, что он зачислен на военную службу по контракту - промежуточных решений тут быть не может (ранение и пленение мы расчет не берем!).
Andry, так я ж о том ЖЕЖ
Совершенно верно-запросить документы, а пока нет документов-нет и выплат. От какого числа документы изданы-от такого числа потом и возобновляем выплаты.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (24.06.2015), HR_Nataliia (25.06.2015)
Старый 29.06.2015, 21:08   #647
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Скажите пожалуйста, а в связи с внесенными изменениями 11/06/2015 в ст.119 КЗоТ разве срок сохранения средней заработной платы за мобилизованным работником не увеличился до фактического дня демобилизации, т.е. больше года?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2015, 10:19   #648
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Скажите пожалуйста, а в связи с внесенными изменениями 11/06/2015 в ст.119 КЗоТ разве срок сохранения средней заработной платы за мобилизованным работником не увеличился до фактического дня демобилизации, т.е. больше года?
Увеличился:
Цитата:
Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
...на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2015, 12:51   #649
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, как мне быть. Работник был призван 19.06.2014 срок (год) уже истек, должны ли мы и дальше сохранять заработную плату за ним до фактического дня демобилизации?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2015, 13:56   #650
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Сначала выясните, где же ваш работник - не дай бог, убит, ранен, находится в плену, поступил на контрактную службу или благополучно вернулся домой и отдыхает от трудов ратных?Направьте запросы в военкомат и его командиру части, дождитесь ответа, а потом решайте.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA