Штатное или приказ?

[Manadger]

Добрый день, коллеги!!! На преприятии с нового года планируется создать юридический отдел. Нужно ли делать приказ о создании юридического отдела или же можно ограничиться утверждением штатного расписания на 20008 год, где будет указал юридический отдел?

[Iren@]

правильно будет сделать приказ о создании отдела + приказ об утверждении ШР с 2008 года в новой редакции с изменениями и дополнениями.

[МихМих]

Вначале печатаете приказ директора о создании юротдела
( создать юротдел в колличестве юрисконсульт - штатных единиц, начальник юротдела- 1 одна штатная единица), а потом на основании этого приказа пишите приказ о внесении изменений в штатное расписание. Так будет более правильно.

[yarko]

А где указывать размер з/п?

[konstanciya]

Обязательно создайте приказ о создании отдела, в котором укажите кол-во штатных единиц с окладами. Я Вам также рекомендую сделть Положение об отделе, на практике доказано, что для эффективного взаимодействия между отделами это необходимо. Помогает решить ряд вопросов: например, указанные в положении сроки, в которые юрист должен дать ответ или подготовить проект договора..... Вам уже не смогут ответить: "Я занят, подойдите позже" или через неделю (и такое бывает).

[scheda]

Сообщение от yarko

А где указывать размер з/п?

Размер з/п указывают обычно в штатном расписании

[Berk]

Сообщение от yarko

А где указывать размер з/п?

Размер з/п указывается в ШР. Но есть ситуации когда на предприятии в штатке есть несколько одинаковых должностей но с разными окладами, исходя из этого в приказе на прием сотрудника я прописываю " принять...на должность.... с зароботной платой согласно ШР в размере...грн." Я считаю это ошибкой не будет.
Если не прав, плиз поправте.

[yarko]

Размер з/п указывается в ШР. Но есть ситуации когда на предприятии в штатке есть несколько одинаковых должностей но с разными окладами, исходя из этого в приказе на прием сотрудника я прописываю " принять...на должность.... с зароботной платой согласно ШР в размере...грн." Я считаю это ошибкой не будет.
Если не прав, плиз поправте.

Вот и у нас так:
Приказ о создании отдела, указываем штатные единицы и их оклад.
Вносим в штатное изменение с указаными должностями и окладами.
Но как-то засомневалась и решила переспросить.

[HRD-Vadim]

Саша добрый день !
более правильно , когда в ШР идут производные от должности то есть оклад юристконсульта один у всех , а потом идут старший , младший главный, помощник, в ином случае регулируется надбавками в графе ШР- "ФОТ" следующая после "оклад"

[Iren@]

Сообщение от МихМих

Вначале печатаете приказ директора о создании юротдела
( создать юротдел в колличестве юрисконсульт - штатных единиц, начальник юротдела- 1 одна штатная единица), а потом на основании этого приказа пишите приказ о внесении изменений в штатное расписание. Так будет более правильно.

Навіщо зайвий наказ?
НАКАЗ
У зв’язку з вирбничою необхідністю
Наказую:
1. Створити юридичний відділ.
2. Ввести до штатного розкладу ТОВ "+" і структури юридичний відділ зі штатом у кількості 2 одиниці:
начальник відділу - (1) з посадовим окладом 1000 грн. на місяць
юрисконсульт - (1) з посадовим окладом 800 грн. на місяць.
3. Заступнику директора Іванову І.І. розробити положення про юридичний відділ та посадові інструкції на зазначені посади та подати мені на затвердження до 20.12.2007 р.
Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.


А з нового року - так як я написала у попередньому пості - наказ про введення в дію штатного розкладу у новій редакції зі змінами та доповненнями.