СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.11.2011, 15:35   #31
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

ну зачем же сразу жалеть и только читать?
Обращайтесь, конечно!
только просьба к вам: не цитируйте полностью сообщения, выбирайте ключевую фразу, а лишнее удаляйте, только не удалите при этом теги (квадратные скобки).
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Trishka (04.11.2011), Мотя (04.11.2011)
Старый 04.11.2011, 15:36   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
Коллеги! Ответы отличаются все более и более катигоричностью! Я уже и сожалею, что вообще обратилась к форуму.
Ув. mashrabiya!
Обратившись на форум, Вы должны были быть готовы к тому, что Ваша тема будет обсуждаться и, вполне возможно, что ответы не всегда будут совпадать с ожидаемыми Вами..И не всегда они будут нравится Вам, как бы Вы этого ни хотели...
Тут нет ничего личного, просто идет обсуждение данной темы....

Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
Лист № 5565/0/14-09/13 від 19.05.2009.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Что касается письма Минтруда....

"Законодательством НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО, какие именно документы необходимо предоставлять...." Именно на этих словах мой адвокат в суде будет строить линию обвинения в нарушении моих прав, как одинокой матери (если от меня будут требовать то, что не прописано в Законе). Это раз.

А два:

Лист міністерства Юстиції України:
"Листи є службовою кореспондецією та мають лише роз'яснювальний характер і не повинні містити нових правових норм, які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер, у разі встановлення таких норм листами - вони підлягяють негайному відкликанню з місць застосування та скасуванню.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (04.11.2011)
Старый 04.11.2011, 15:37   #33
mashrabiya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
ну зачем же сразу жалеть и только читать?
Обращайтесь, конечно!
Спасибо, Мардж.
mashrabiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 15:42   #34
mashrabiya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ув. mashrabiya!
Обратившись на форум, Вы должны были быть готовы к тому, что Ваша тема будет обсуждаться и, вполне возможно, что ответы не всегда будут совпадать с ожидаемыми Вами..И не всегда они будут нравится Вам, как бы Вы этого ни хотели...
Тут нет ничего личного, просто идет обсуждение данной темы....
Мотя, именно поэтому и обратилась на форум в ожидании разных ответов, а не суждений... о том, что за компания и т.п.

Но опять же тему закрываю. Спасибо.
mashrabiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 15:49   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
Мотя, именно поэтому и обратилась на форум в ожидании разных ответов, а не суждений... о том, что за компания и т.п.
Дорогая mashrabiya, да мы не судим, мы ж не судьи...
Я вот лично за себя скажу: Вы описываете только боки сотрудницы, а своих боков не видите...

А Вы - обращайтесь, и зла на нас не держите....
П.С.
Долго еще раз перечитывала, долго думала....

Вообще, такое ощущение, что нам что-то недоговаривают...

Я думаю так: коль на приеме у врача больной что-то скрывает и не говорит симптомы своей болезни, то врач не может правильно поставить диагноз...следовательно - не может назначить правильное лечение, следовательно - не может дать правильный выход из ситуации...
Так и здесь....к сожалению...отсюда - наши кривотолки и обиды ТС на недоплученные решения проблемы....

Я могу предположить:

1. Клиент сам пожелал отойти от сотрудничества с этой компанией,... при этом, чтобы красиво выйти из ситуации - свалил свою головную боль на менеджера...подставив ее, высветив в том свете, в котором нам представили...
2. При приеме на работу с особыми клиентами - с менеджерами такого профиля сразу оговариваются все нюансы такой работы....Мы этого тоже не знаем...
3. Данный менеджер мог сам привести с собой этого клиента, фирма работает под него...отношения менеджера с клиентом не сложились (бывшие любовники, к примеру - бывает и такое....) и вот результат...
4...
5...
6...
7....
.....

Но скажу прямо: дыма без огня не бывает, поэтому тут не так все просто, как нам пытаются предоставить..
Т.к. мы не знаем этого всего, то нам трудно дать правильный совет по выходу из сложившейся ситуации...к сожалению...
Тут никто не виноват: ни ТС, который нам не может (не хочет) рассказать как на самом деле было, ни мы - потому что не знаем этого....
Извините, может, что не так написала, но это жизнь и мы все прошли(проходим )через это...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.11.2011 в 16:55. Причина: Открыла тему
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (04.11.2011)
Старый 07.11.2011, 20:23   #36
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

я согласна с Тришкой, а особенно в том, что с теткой надо поговорить.
все может быть исправимо еще на этом этапе ее деятельности. возможно, что она не очень хорошо поняла особенности общения с конкретным ВИПом.
а что сейчас у Вас происходит с данным клиентом и с этой сотрудницей. и, кстати, в чем заключается ее неадекватность (кажется Вы об этом говорили)? в чем-то другом она себя плохо проявляет?
а, возможно, решение по ее поводу принято и ничто на него не повлияет, а Вас просто поставили перед фактом его исполнения?
кстати, не стоит разочаровываться в обращении к форуму. даже отрицательный результат - это тоже результат.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Mardge (07.11.2011), Trishka (08.11.2011), Мотя (07.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA