СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.09.2007, 17:21   #1
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Реорганізація ТОВ шляхом перетворення у ВАТ

Допоможіть.
ТОВ "ХХХ" було реорганізовано шляхом перетворення у ВАТ "ХХХ".
Що робити з працівниками: ????
1. В трудовій книжці написати ТОВ "ХХХ" було реорганізовано шляхом перетворення у ВАТ "ХХХ"
2. Видати наказ про переведення з ТОВ "ХХХ" у ВАТ "ХХХ".
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2007, 12:01   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Варіант № 1 - вірний.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 10:56   #3
olchik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для olchik
 
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

От і у нас перетворення, тільки ЗАТ у ТОВ... І у мене ступор якійсь, не можу зрозуміти, що і як робити... Для того, щоб зробити записи у трудових книжках, видаємо наказ? На виконання рішення загальних зборів акціонерів... а далі? чи як? що повинно бути у наказі? Яку дату ставити? (учора отримали свідоцтво від 12.08.09) Допоможіть, будь ласка!
olchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 11:02   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Лампочка

1. Не суетиться !
2. На основании протокола издать приказ о реорганизации (дата - на следующий день после собрания участников:-D).
3. Почитать Инструкцию №58.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 11:40   #5
olchik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для olchik
 
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мені дуже соромно, але "дело ясное, что дело темное " :
Інструкція № 58 - мається на увазі наказ № 58 про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок?
З датами не розумію - збори були ще у червні, нове свідоцтво отримали учора з датою 12.08.09, тобто до 12.08.09 ми були ЗАТ. Як наказ може бути датою, наступною після дня зборів? І з текстом наказу не зрозуміло, його робити з декількох пунктів? 1. на виконання рішення загальних зборів акціонерів ЗАТ "ХХХ" реорганізовано шляхом перетворення у ТОВ "ХХХ". Підстава: 1. протокол..... 2. свідоцтво.... (чи де вказати свідоцтво?) 2. Відділу кадрів зробити.... (що? ) 3. бухгалтеріі ... (?) Може є в когось зразок такого наказу?
З головою правління у нас підписан контракт, його потрібно перепідписувати? чи достатньо буде запису у трудовій книжці голови правління про перетворення?
Штатний розпис - затверджувати заново?
Вибачте за такі дурні (можливо) питання...
olchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 12:58   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Переживала реорганізацію, але дещо іншу.
Викладу своє бачення.
Наказ від 12.08.09р: 1.На виконання рішення заг. зборів акціонерів від 06.2009 р. №... ЗАТ ... реорганізовано шляхом перетворення у ВАТ...
2. ВК внести відповідні записи до облікових кадрових документів працівників.
Підстава: протокол, свідоцтво.
Записи в ТК:12.08.09 р На виконання рішення заг.зб.акц. від 06.2009 р. №... та наказу від 12.08.09 р. № ... ЗАТ... реорган. шл. перетв. у ВАТ ... Підстава: вищеназваний наказ.
В контракт вносите додаткову угоду.
Змінена печатка підприємства? Тоді затверджуєте новий штатний.
Приблизно так.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2009, 09:58   #7
olchik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для olchik
 
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Печатку замінюємо... про штатний зрозуміла... пішла думати над додатковою угодою
Дякую за допомогу
olchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2012, 13:26   #8
Irina_SH
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Добрый день всем.

У меня похожая ситуация, сегодня получили Свидетельство о реорганизации шляхом перетворення з ПП в ТОВ.
Как делать приказ о реорганизации вроде как разобралась.

Остался вопрос с директором, он остается тот же, что нужно делать, просто внести запись в трудовую ему о том что ПП стало ТОВ в связи с реорганизацией или нужно еще делать приказ о том что он приступает к своим обязанностям уже на ТОВ.
Очень жду ответ, заранее спасибо.
Irina_SH вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2012, 15:23   #9
Irina_SH
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

никто не знает?
очень нужен ответ.
Irina_SH вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2012, 15:50   #10
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina_SH Посмотреть сообщение
Остался вопрос с директором
А чем директор так уж сильно отличается от остальных работников?
Как он может "приступить к своим обязанностям", если он их "не покидал"
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Irina_SH (12.07.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA