СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.11.2010, 19:18   #11
ВАА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ВАА
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, ладно - сами напросились!
Я ж не знаю, что они там передают: может бомбу, а, может - пакет ядерных разработок....
СПАСИБО! столько всего... у нас вообще все приказы (приём на работу, увольнение, отпуска и т.д.) в одной папке.
Самое ужасное, что Приказы есть, а заявлений к некоторым за 2009-2010 года нету... Хотим сделать деталировку этих годов. Только боюсь, что если указать отсутствие оснований к определённым приказам, то будут проблемы... а не укажем - при проверки вряд ли можно будет доказать, что это не новый нач.ОК их где-то посеял, если в акте написано принял "...заявления 2009г.". Это если бы они были прошиты и скреплены печатью с датой, когда ответственность нёс увольняемый было бы проще - его упущение... а так... Боже! сколько же там всего разгребать...
ВАА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2010, 19:22   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
СПАСИБО!...
Пожалуйста!
Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
что это не новый нач.ОК их где-то посеял,...
ПримИте все ПО ФАКТУ!
И все дела!
Не ставьте свою подпись где ни пОпадя - и все будет в ажуре!
Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
Боже! сколько же там всего разгребать...
Не так страшен черт, как его малюют!
Поверьте!
Ну, пару месяцочков придется и после работы остаться, и в субботу выйти...Ничего - для себя же...
Зато потом - КРАСОТА!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2010, 19:25   #13
ВАА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ВАА
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Согласен, что в данном случае
чем больше напишешь, тем спокойнее спать будешь !!!
я столько напланировала вснести в деталировку, что думаю как теперь урезать... кусок работы огромный Самое ужасное, что увольняемый нач.ОК Приказов наиздавал за год 270шт, а с заявлениями что-то получилось некрасиво...и не собирается искать или собирать заявления, которых не хватает под приказы!
ВАА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2010, 19:28   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
и не собирается искать или собирать заявления, которых не хватает под приказы!
Еще раз повторяю: принимайте ПО ФАКТУ: столько, сколько есть на сию секунду!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ВАА (04.11.2010)
Старый 04.11.2010, 19:35   #15
ВАА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ВАА
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Ну, пару месяцочков придется и после работы остаться, и в субботу выйти...Ничего - для себя же...
Начальник предприятия хочет его срочно уволить)) времени нет... я за все года спокойна, до него надёжный человек работал. Вот только 2009-2010 были проблемы после кризиса... кризис почему-то добрался и до наших кадров

Цитата:
ПримИте все ПО ФАКТУ!
Что Вы имеете в виду? Без акта? Или в акте написать только то, что приняла? например Приказы 2009 №1-100и основания к ним, 105-110и основания к ним, 115-270 и основания к ним + Приказы 101-104, 111-114. Или как? Простите за надоедливость, просто с приёмом-передачей документации вообще ранее не приходилось сталкиваться(((
ВАА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2010, 19:42   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
Начальник предприятия хочет его срочно уволить)) (((
Та и нехай идет на все четыре...
Отпустите с миром...
Я имею ввиду - время у вас уйдет на то, чтобы ВСЕ привести впорядок - дОлжный....
То, чего не было - разработать, чего лишего - убрать...сами увидите - кучу всего надо будет: и ДИ разработать и папки в должный вид привести и картотеку, и архив, да всего кучу, и личные дела....
Мало ли...

Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
Что Вы имеете в виду?Или в акте написать только то, что приняла?
Именно это я и имею ввиду!
ТОЛЬКО ТО, что приняла!
Никакие уговоры не должны действовать, типа: да мы найдем, вот увидишь - крест на пузе...да они там, на руках, век воли не видать....да их директор забрал, даю голову на отсечение...
НЕТ!
В АКТ - только то, что видишь и считаешь!
И БАСТА!
Нема дурных!
И в АКТЕ это все отразить!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
korinna (05.11.2010), ВАА (04.11.2010)
Старый 05.11.2010, 10:22   #17
korinna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, ладно - сами напросились!
Благодарю за АКТ!
А можно поинтересоваться?
Разве приказы нужно разделять на подгруппы - О принятии, об увольнении, об отпусках, о командировках и т.д.??????
Я их веду все вместе, не разделяя....

Последний раз редактировалось Мотя; 23.05.2013 в 18:57. Причина: Лишнее цитирование
korinna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2010, 10:32   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korinna Посмотреть сообщение
Благодарю за АКТ!

Цитата:
Сообщение от korinna Посмотреть сообщение
Разве приказы нужно разделять на подгруппы -
Ну, начнем с того, что данная форма акта - не статья из какого-нибудь НПА, а произвольная форма...
А закончим тем, что лично МНЕ - так удобней...
Чего я буду перерывать кучу болтающихся "не по теме" приказов в папке, если мне надо поискать, например, приказ о командировке?

К тому же, я сразу написала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
акт можно интерпретировать, как угодно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2010, 10:48   #19
korinna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Восклицание

Это я и хотела уточнить
Значит нет поводов для беспокойства переделывать приказы на подгруппы...

Для удобства там уже каждый для себя доработает АКТ приема-передачи дел.

Спасибо
korinna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2010, 10:56   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от korinna Посмотреть сообщение
Для удобства там уже каждый для себя доработает АКТ приема-передачи дел.
Конечно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA