СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.11.2008, 13:39 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сотрудник под следствием...
один из наших сотрудников (водитель) "наломал дров" в свободное от работы время и сейчас находится под следствием (уголовное дело).
как мне табелировать время его отсутствия на работе? как прогул? руководство имеет огромное желание его уволить как это правильно сделать? возможно ли по соглашению сторон? желательно все это сделать побыстрее, так как машина не может простаивать и нужно, чтобы кто-то вместо него работал. |
06.11.2008, 15:40 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Cт. 36 п. 7 КЗпП - підставою для припинення трудового договору є саме набрання вироком суду законної сили. Само по собі винесення обвинувачувального вироку, яким призначено покарання, що перешкоджає продовженню роботи, не є підставою для звільнення. Нехай "висить собі" до вироку суду, цей період ви йому свеодно не оплачуєте. Візьміть по стороковому трудовому договору на цей період іншого працівника
|
06.11.2008, 17:04 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а в табеле мне ему что ставить??? прогул?
в период сокращений врядли руководство с радостью воспримет этого "зависшего" сотрудника... хотят с ним "полюбовно" расстаться по соглашению сторон |
08.11.2008, 14:25 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас таже проблема, следствие идет уже полгода. Просто в штатном ничего не пишем. И уволить не можем, пока нет приговора.
|
10.11.2008, 13:19 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
|
10.11.2008, 14:25 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2005
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А Ваш "залетный" сотрудник находится на подписке или в СИЗО?
Если на подписке, то вы его можете уволить как обычного человека. В табеле, если он не выходит на работу без уважительной причины (нет повестки с отметкой) то я думаю можно ставить прогул. А если он в СИЗО, то ждите когда вступит приговор в законную силу, а в табеле ставьте "н". Но при этом необходимо периодически писать письма в суд. |
10.11.2008, 14:28 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2005
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Чтобы что-то посоветывать, необходимо знать полную информацию по "залетному" сотруднику.
|
21.11.2008, 14:16 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
всем спасибо!
ситуация разрешилась нормально - против него не выдвинули обвинения (не смогли ничего доказать) и отпустили на время его отсутствия оформили отпуск за свой счет по словам самого человека - это подстава, просто попал под гарячую руку (как говориться, ночью все кошки серые, был похож по описанию на преступника) так что все ОК |
21.07.2009, 11:30 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работник под следствием. Как отражать в табеле?
У меня на фирме сложилась ситуация следующего рода: двое сотрудников на объекте,который наша организация строит, украли матераилы и были арестованы милицией. Они в данный момент находятся под следствием. Подскажите пожалуйста, что мне им ставить в табеле на данном этапе, а после расследования, я так думаю, их просто прийдеться уволить или как?
Заранее благодарна. Последний раз редактировалось tipatov; 21.07.2009 в 12:11. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
21.07.2009, 13:44 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы ставил пока "н" - отсутствие на работе (без оплаты, т.к. работа не выполняется), а после получения решения суда:
- при оправдательном решении: избавлялся бы любыми способами от таких "работничков", - при обвинительном решении: увольнял бы по п. 8 ст. 40.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |