СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.05.2010, 10:44 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Увольнение перед отпуском
Может вопрос туп, но подскажите !!
Сотрудник написал заяву на отпуск с 17.05 . Директор разрешил. А сегодня этот сотрудник со своим начальником поругались, и решили, что он будет увольняться, и хочет уволиться тут же- т.е. сегодня или завтра (п.1 ст. 36). Вопрос, можно ли его уволить, если отпускные уже выплачены? Но он будет числиться в табеле до 31.05? Или нельзя (например , потому что тогда стажа будет меньше на период отпуска? ) |
13.05.2010, 10:47 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Його можна звільнити лише останнім днем відпустки, за його ж заявою. Або анулюйте наказ про відпустку, повертає відпускні і звільняється вже завтра.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
13.05.2010, 10:50 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Если я все правильно поняла из Вашего описания, то тут все просто - конечно же Вы не можете уволить человека, находящегося в отпуске. Можете только по окончанию отпуска, например последним днем отпуска.
|
13.05.2010, 10:54 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. rostian!
Здесь не бывает тупых или умных вопросов! Форум для того, чтобы просто их задавать! Так что - не стесняйтесь! Согласна с ответами коллег!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.05.2010, 10:55 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Аня, в тому то і справа, що у відпустку він піде лише з 17.05, просто вже отримав відпускні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
13.05.2010, 10:58 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Ааааа ... сори, таки недочиталась до сути.
Тань, Ваш вариант не отрицаю. Поторопились они с начислением отпускных. Если так уж невтерпеж избавиться от сотрудника, то тогда придется проделать описаную Вами выше процедуру. |
13.05.2010, 11:15 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
если работник желает уволиться сегодня, завтра, как Вы, rostian, пишите, по соглашению сторон (при условии конечно, что руководство не против и стороны придут к соглашению)....тогда почему бы и нет? эти даты (cегодня, завтра) еще не попадают на период отпуска.....а выплаченные отпускные возможно удержать согласно ст. 127 КЗоТ....или я ошибаюсь, а, коллеги?
а что касается уже оформленного отпуска - приказ был, следовательно у бухгалтерии было основание выплатить отпускные, при том закон обязывает сделать это за 3 дня до начала отпуска......а то что отпуск по факту не предоставлен - так человек уволился раньше, все ок.....так что приказ об отпуске отменять не нужно, его отменит приказ об увольнении.
__________________
|
13.05.2010, 11:24 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
13.05.2010, 11:28 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
2 Mardge
я образно сказала
требования ЗУ "Об отпусках" мне известны |
13.05.2010, 11:33 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
В дополнение к своему предыдущему посту - вчиталась в ст. 127 - она касается случаев, когда отпуск предоставлен авансом......если же это не ваш случай, rostian, и отпуск предоставлен за отработанное время , то при увольнении вы все равно бы выплачивали эти отпускные компенсацией.
Увольняйте , если это уж так необходимо и если, как я уже писала ранее, начальство не против, ....время еще позволяет. А хотя, постойте, постойте....почему во время отпуска нельзя?!.......нельзя во время отпуска и больничного по инициативе работодателя (ст. 40 КЗоТ)..... по собственному можно!
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | rostian (13.05.2010) |