СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.02.2011, 10:51   #21
SlavikCS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ця справа вже в суді. По її закінченні я напишу що на думку суду треба було зробити. Але ми рішили перестрахуватися і ще раз взяти дозвіл в профспілці, закон це не забороняє.
SlavikCS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 13:33   #22
SlavikCS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

В суді ще одне випливло. Можливо хто знає як захищатися
Рішенням сесії було затверджено штат по якому її було попереджено про скорочення. Через місяць часу було інше рішення сесії про затвердження штату в новій редакції а попереднє визнати таким що втратило чинність. Новий шат був потрібний бо ішли серйозні зміни в структурі. Чи це означає що звільнення тепер вважається неправомірним? Як доказувати?
SlavikCS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 15:43   #23
SlavikCS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Можливо хтось знає де це можна знайти
Нормативно-правовий акт може втратити силу, але окремі його положення, норми можуть застосовуватися до відносин, що мали місце під час його дії (“переживання закону”). Це стосується і регулювання триваючих правовідносин.
SlavikCS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 15:55   #24
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Враховуючи те, що правильною є така схема:
1. Попередження про скорочення
2. Звільнення
3. Виведення із ШР штатної одиниці,

дата затвердження нового ШР ситуацію не змінює.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
SlavikCS (02.03.2011)
Старый 02.03.2011, 10:01   #25
SlavikCS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Важаю так само.
Можливо ви підскажете статтю закону на яку можна спертися?
SlavikCS вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Сокращение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA