СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
08.02.2009, 18:12 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Правильно було б із самого початку укладати строкові трудові договори із зазначенням причини та терміну в наказі.
За умови згоди працівників я б попросила дописати в заяві про прийняття "за строковим трудовим договором на період ... робіт, з ххх до 31.05.2009 і накази передрукувати. Ви поясніть працівникам, що цей варіант для них більш оптимальний, ніж звільнитися за власним бажанням, оскільки якщо вони не погодяться і звільняться за власним бажанням, то в центрі зайнятості почнуть отримувати допомогу з 91 дня. А якщо будуть звільнені за п.2 ст. 36 КЗППУ - то це вважається поважною причиною і допомогу призначають з 8 дня. Центр зайнятості нехай не буде для вас авторитетом - там такі самі фахівці, як і ми з вами. У вас є підстави вважати, що вони більш компетентні за нас? :wink: В мене - немає. |
08.02.2009, 18:39 | #42 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за информацию, я просто только второй месяц работаю и с таким ещё не сталкивалась, а в кампании я - единственный кадровик и тот без опыта работы.
Переписать приказ не реально - человек не первый год работает. Прийдется наверное всё-таки договариваться об увольнении и приёме на работу. |
08.02.2009, 20:32 | #43 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Наскільки я розумію, найбільш правильний варіант - скорочення - не розглядається вашим керівництвом, тому і не обговорюю. |
||
09.02.2009, 09:41 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за информацию.
|
20.02.2009, 17:46 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Срочный трудовой договор
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: с работником заключен срочный трудовой договор до 31 марта 2009 г. Мы хотим его продлить, но на новых условиях (другой график работы). Необходимо ли в таком случае предупреждать работника об изменениях существенных условий труда за 2 месяца?
|
20.02.2009, 18:04 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы посоветовал, учитывая ст. 39-1, уволить 31.03.09 по п. 2 ст. 36,
а потом принять с 01.04.09 на новых условиях.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.02.2009, 18:07 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо Вам большое! Я, наверное, прислушаюсь к Вашему совету!
|
20.02.2009, 18:19 | #48 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо немає законних підстав для укладення СТД, це не врятує ситуацію, ст. 39-1 КЗППУ:
Цитата:
ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР N 311-09 від 24.09.74 "Про умови праці тимчасових робітників і службовців": Цитата:
|
||
20.02.2009, 19:09 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
а еще, как вариант (правда, пожалуй, применимый только в том случае, если срочный ТД у Вас заключен в письменной форме) могу предложить: заключить к срочному ТД дополнительное соглашение, которым сразу и изменить срок договора и изменить трудовую функцию работника.
Знаю, что не особо широко, но кое-где такая практика вполне успешно применяется. Лично я, как юрист, не вижу норм, которые бы запрещали, применяя общий порядок внесения изменений в договора, предусмотренный гражданским законодательством, заключать дополнительные соглашения к срочным трудовым договорам....
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно" (с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны" |
20.02.2009, 20:56 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем, кто откликнулся!!!
|