СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
21.10.2013, 09:40
|
#11 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Как по вакансиям, так и по серверам трудоустройства. К примеру: размешаете вакансии на Ха-ха Секретари и юристы отзываются очень активно. Но из приглашенных на собеседование секретарей будет больше % не пришедших. А как СТГ (средняя температура по госпиталю) на Ха-Ха 100 резюме - 25 отобрано за типовые 6 сек, 10 - после внимательного просмотра, после телефонного интервью 6-7 на собеседование, 3-4 представлены ЛПРу, Принято решение! Бывает и так, что пришло 2-3 резюме, приглашены - ЛПР принял решение! Все по-разному. Еще раз: все дифференцированно. 
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 11:49. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
