СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2012, 16:55   #61
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
В ТД есть графа №2: Працівник зобов'язаний виконувати................
Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
оказывается в этой графе нужно написать одно слово "администратор",а ниже..инструктаж проведен..


Мне как-то даже нечего Вам ответить

Типовая форма договора содержит пункт 2, который выглядит следующим образом :

Цитата:
2. Працівник зобов'язаний виконувати ________________________
__________________________________________________ ________________
(зазначаються докладні характеристики роботи продавця,
__________________________________________________ ________________
водія, секретаря, садівника, няньки тощо та вимоги до рівня
__________________________________________________ ________________
її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю
__________________________________________________ ________________
виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань,
__________________________________________________ ________________
дотримання правил з охорони праці; строків її виконання)
Т.е. я НЕ ЗНАЮ, почему в местном ЦЗ Вам сказали, что туда нужно писать: "Працівник зобов'язується виконувати адміністратор"
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 17:15   #62
mediva
Участник HR-Лиги
 
Аватар для mediva
 
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию


была бы возможность я бы отсканировала...они многие мои моменты исправили....
например,я указала график работы с 10 утра до 20:00..они исправили и дописали обед с 12:00 до 14:00...(хотя логично,что у сотрудника должен быть отпуск)

графа отпуск...я указала 24 календарных дня время отпуска (по соглашению сторон)...в ЦЗ исправили.."не меньше 24 календарных дней и написали точную дату отпуска сотрудника"

графа выходные...я указала работа сменами ( есть же статья 58!!)...они исправили и указали суббота и воскресенье..
может и я не права, старалась и вычитывала всё в нете...
mediva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2012, 11:08   #63
ирина57
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

добрый день!! Подскажите как поступить:
мне 21 год, учусь в иституте, получаю пенсию по утрате кормильца (я без робителей - сирота). Могу ли я устроиться по договору (или каким либо другим вариантом), что-бы не потерять пенсию? СПАСИБО!
ирина57 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA