СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
01.03.2010, 11:25 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Приостановка деятельности, штатное
У филиала нашего предприятие есть обьект социальной инфраструкты,т.е. база отдыха (БО), в положении о БО определено, что она (БО) есть хозращетным подразделение.Результат деятельности- убытки. Проведено заседание правления и решено провести сокрашение штатов с целью снижения затрат. Результат сокрашения штатов - остается персонал который обеспечивает сохранность имущества в порядке и сохранности.
Порядок действий таков: 1. Решение правления. 2. Получены предложения, добавлено наше видение. 3. Подготовлено новое штатное расписание. 4. Приказ о введение в действие нового ШР. 5. Люди предупреждены согласно норм ТЗ. 6. Сокращение. Вопрос. Необходимо ли издавать приказ о приостановке деятельности БО, так как в связи с сокращением она фактически приостановила работу. На данный момент ведутся поиски вариантов выхода на "0" - без убытков. Желания консервировать или ликвидировать нет. Зарание благодарен. |
01.03.2010, 11:44 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Як Ви бачите "призупинення діяльності", якщо в штаті залишаються працівники?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
01.03.2010, 11:58 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
В штаті залишаються лише посади охоронців, слюсаря з ремонтів та директора. Звіти необхідно здавати, охороняти необхідно, а проводити діяльність без адміністратора,покоївки,кухаря- неможливо. Таким чином діяльність(основна з організації відпочинку) призупинилась. На мою думку це право нашого підприємства здійснювати або не здійснюватизбиткову для нас діяльність або дотувати.
Юридично-ми не ліквідуємо об"єкт. Ми, на даний час ,шукаємо можливість уникнути збитків та конфліктів з чинним законодавством. Прикладом може бути наша друга база ,де штат складається з 3-х осіб, а інші наймаються по договорах цівільно-правового характеру на час сезону. Последний раз редактировалось anatol_ua; 01.03.2010 в 12:05. Причина: объединил оба поста... |
01.03.2010, 12:21 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
В такому випадку у наказі потрібно чітко прописати, яку саме діяльність призупинено і обгрунтувати такі дії.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.03.2010), Fisher_and (01.03.2010) |
01.03.2010, 12:56 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Дякую за відповідь. Чи вірно я зрозумів?
Обгрунтування необхідності скорочення наведене у рішенні правління. Тобто недопущення збиткової діяльності. Виходить, що наказ такі надо готувати. Наприклад: У звязку з незадовідьними результатами діяльності протягом 200.-20.. років призупинити надання послуг з організаціїї відпочинку ...... Вірно? Такий наказ має видати головний офіс, чи на основі рішення правління та наказу про введення в дію штатних розкладів, філія у підпорядкуванні якої знаходиться база відпочинку? |
01.03.2010, 14:46 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Що ж до того, хто повинен видавати такий наказ - звертаєтесь до Положення про філію. Якщо вона має право це робити - робить, ні - тоді головний офіс.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Fisher_and (01.03.2010) |
01.03.2010, 14:57 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Ок. Дякую за відповідь!
|