СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
20.02.2014, 20:10 | #91 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ася86 (20.02.2014) |
16.10.2014, 11:51 | #92 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться.
В связи с тяжелым финансово-экономическим состоянием предприятия, руководство решило изменить график работы предприятия в январе (с 01 по 15 не работаем, с 16 выходим на работу и далее работаем в обычном режиме). Просят оформить как изменение графика работы, таким образом, что бы з/п не платить за период с 1 по 15, а только за период начиная с 16 января. Мое мнение, что данный "финт" нельзя оформить, как изменение графика работы, это простой. Рассудите, пожалуйста. Благодарю! |
16.10.2014, 14:49 | #93 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я возможно, конечно, не поняла глубины проблемы,а не проще отправить сотрудников в отпуск за свой счет как раз в период 01.01.по 15.01 и не мудрить с изменением графика,а тем более с его документальным оформлением.
|
16.10.2014, 14:52 | #94 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я предлагала этот вариант, но квоту 15 дней на отпуск за свой счет пока трогать не хотят. Нужен вариант без оформления отпуска
|
16.10.2014, 14:58 | #95 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Тогда, честно говоря,не знаю. Просто под изменение условий труда и графика работы это сложно притянуть. Это же всего лишь на 1 месяц,т.е. единоразово. Только для некоторых сотрудников возможно использовать их доп.отпуска (социальные): чернобыльские, мать с 2 детьми и т.д.,но это же единичные случаи,а глобально они ничего не решат.
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | sue (16.10.2014) |
16.10.2014, 15:25 | #96 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо за ответ.
|
20.11.2014, 10:36 | #97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Изменение графика
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать приказ: у нас некоторые филиалы работали с 9 до 18 (перерыв с 13 до 14), теперь мы хотим перевести их с 8 до 17. Как он должен звучать, необходимы ли заявления от сотрудников и на что мне ссылаться. Заранее огромное спасибо
__________________
Лолита |
20.11.2014, 11:17 | #98 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Для этого вам необходимо издать приказ о изменении режима работы: Цитата:
|
||
20.11.2014, 11:24 | #99 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Немного дополню: прежде чем издать приказ об изменении условий труда в Правила ВТР,нужно собрать сборы трудового коллектива, состряпать протокол,а потом уже ,на основании протокола приказом вносить изменения в правила ВТР.
|
20.11.2014, 16:22 | #100 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день.
Маю до вас запитання. Співробітник виявив бажання змінити графік роботи. Був з 8.00 до 17.00, бажає з 9.00 до 18.00. Все зрозуміло, має право, заява, наказ...., но в ПВТР зазначено режим работи підприємства з 8.00-17.00. Чи можна змінити графік працівнику? Можливість контролювати час закінчення работи є - СКУД не спить. Дякую. |
Метки |
График работы, Режим работы |
|
|