СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.08.2011, 14:44 | #21 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если подаст в суд...то, при хорошем адвокате, это объяснение могут признать заявлением на увольнение... Цитата:
Вы ему высылаете копию приказа об увольнении за прогул и с просьбой явиться в ОК за ТК и в расчетный отдел за получением полного расчета с предприятием...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | rostian (04.08.2011) |
04.08.2011, 17:08 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Да, но даже если єто будет заявлением на увольнение, все равно он же должен предупредить за 2 недели. А прогул уже совершен, перед этим объяснением....
|
04.08.2011, 17:29 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А от какого числа написано сие ваяние?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.08.2011, 10:11 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Написано 03.08.11, на просьбу объяснить отсутствие гражданина с 08.00 на работе. К 14.30 он явился и заявил, что хочет писать заявление по собственному, на что ему и было предложено сперва написать объяснение отсутствия наработе.
Кадр тот еще...Это уже начался 2 "виток" прогулов. За первый (с 12.07.11 и по 29.07.11) его "простили" и дали "2 шанс". Проработав 2 дня (01.08 и 02.08) 03.08.11 он опять не пришел. Вот с такой пердимонокль. |
05.08.2011, 10:14 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Что ж поделать... Я бы не связывалась, а отпустила бы по-добру-по-здорову, уволив его по с/ж... Тем более, что на объяснительную это мало похоже...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Оксана Ч (03.10.2011) |
05.08.2011, 10:55 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Суд его может восстановить, или заставить изменить статью увольнения?
|
05.08.2011, 11:16 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, может восстановить, изменить статью увольнения, а вы за все это будете платить..немалые деньги...
Подумайте..Вам оно надо?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.08.2011, 10:11 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Но ведь мы в этой ситуации правы на все 100% . Надо было другое объяснение что б он указал? Но ведь даже если работа ему не понравилась, и он хотел уволиться по собственному, это же не повод прогуливать - тогда так все, кто хочет уволиться, могут получается делать.....
|
08.08.2011, 10:30 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дело в том, что я с Вами согласна...
Просто..ищу подводные рифы в этом деле...т.с.,рассуждаю...чтобы никто не подкопался..
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.08.2011, 11:43 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день всем!
Я сейчас провожу процедуру увольнения сотрудника за прогул длительный. Примерно два месяца. До шести еще далековато .
На сколько я понимаю процедура следующая (если что-то не правильно - поправьте, плиз): 1. факт прогула - служебная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте (в моем случае, я как коммерческий директор ее предоставила); 2. акт об отсутствии на работе сотрудника подписанный тремя членами комиссии; 3. отправлено ценное письмо с уведомлением сотруднику о том, что на его имя составлен акт таким-то сотрудником об отсутствии адресата на рабочем месте. В письме указано, что просим предоставить в течении определенного срока письменные объяснения или документы, которые могут подтвердить уважительную причину отсутствия на рабочем месте. 4. получено уведомление о получении письма. P.S.: если не письмо вернулось и адресатом не получено - наши юристы нам рекомендуют сразу отправлять следующее письмо с уведомлением о увольнении данного сотрудника. Не готова сказать что это 100% правильно - вызывает у меня сомнения, но я не юрист по образованию. Оспаривать не буду. 5. отправляем письмо о том, что в связи с не предоставлением документов подтверждающих уважительность прогулов и письменных объяснений, мы увольняем данного сотрудника с занимаемой должности согласно п. 4 ст. 40 КЗпП України. Просим явиться за трудовой или предоставить письменное заявление с адресом, куда можно отправить трудовую. НО, У МЕНЯ СРАЗУ ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС! Письмо отправляется 10.08.11 г. и расчет по бухгалтерии будет сделан 10.08.11 г. Приказ, на сколько я знаю, делается днем увольнения сотрудника?! То есть, расчет 10.08.11 г., письмо 10.08.11 г. и приказ 10.08.11 г.? А дата увольнения может быть задним числом по факту прогула? |