СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
06.09.2011, 07:58 | #101 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Cтоп! Что-то я не поняла. С диктофоном, отдельная история.... Мы к советам прислушиваемся.. ходим с диктофоном при начале разговора говорим сегодня такоето такеоет столько то времени разговор происходит тамта тамта в присутсвие такого то и свидетелей..... разговор... запись закончена во столько-то. И пишем Шапу... она знает и нас тоже пишет. я прочитала что у нас в Украине это можно делать Она нам такого понагаваривала, что можно уголовное дело открывать... на нее
|
06.09.2011, 08:13 | #102 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
диктофон это только один из инструментов...
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | EllE HRD (06.09.2011) |
07.09.2011, 07:43 | #103 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
как же мы вчера вспоминали Ваш совет
|
07.09.2011, 08:57 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
К сожалению, печально читать ваши новости – как военные сводки… конфликт давно уже во вторичном периоде
Вам, на мой взгляд, имеет смысл подтянуть еще и психологическую подготовку. Важно понять: *** почему эта женщина себя так ведет? Что ее движет? В чем ее «награда» по Берну, если она играет в бесконечную игру? *** почему вас это так «цепляет» и заводит с пол-оборота, где запускающие механизмы, как их ловить и изменять свое поведение? Если женщина «играет», то измените правила! Пока она получает то, что ей нужно… Проконсультируйтесь с психологами. Желательно со сторонними, чтобы взгляд был объективен. Да и юристов себе тоже найдите толковых. И главное. Все это имеет смысл взгромождать на себя только при поддержке коллектива и директора. Если директор колеблется… или коллеги пассивно наблюдают со стороны, то вы потом и окажитесь крайней. Я умышленно называю вашу оппонентку женщиной а не Шапокляк. Потому как мы пока слышим, читаем только ваши аргументы. Уверен у нее тоже весомые аргументы. Посему вам имеет смысл РЕШАТЬ/УПРАВЛЯТЬ конфликтом, а не участвовать (хотя конечно участнику это очень трудно).
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
07.09.2011, 17:42 | #105 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Ольга, ну как там у Вас дела?
Николай, ну Шапокляк - тоже женщина и причем не такая уж и плохая, как оказалось))) Конечно, возможно на 80%, что и эта тетка не редиска. Но она допускает такие ошибки и своеволия, что стоит того, чтобы ее проучить. Ольга же уже приняла определенную позицию и чтобы выиграть, надо придерживаться выбранной позиции и со скрупулезностью выполнять все требования законодательства. Если честно, то как по-моему беглому взгляду с учетом незнания полной ситуации, я бы просто заставила бы эту даму заниматься ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО своими должностными обязанностями в отведенное рабочее время.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось EllE HRD; 07.09.2011 в 18:04. |
07.09.2011, 19:14 | #106 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
я согласен, просто подчеркнул свое нейтральное отношение к конфликту хотя Ольге не позавидуешь… законодательство - однозначно! и плюс выбивать правила ЕЕ игры! Цитата:
- Вы мне не даете работать, вы постоянно меня обвиняете во всем… я такая хорошая вы ко мне придираетесь чего ожидает эта женщинав ответ? Ее устраивает: *** оправдания *** пререкания *** втягивание в спор *** вывод из эмоционального состояния… это игра по ЕЕ правилам Например, на тренингах мы учим продавцов работать с «Эмоциональным всплеском покупателя» по алгоритму. Здесь также можно выработать алгоритм и четко действовать по нему.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | EllE HRD (07.09.2011) |
07.09.2011, 19:58 | #107 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
|
|
07.09.2011, 21:42 | #108 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Она в этом мастерица, это от рождения. Умеет заставить даже самого спокойного. Стратегия - много говорить, говорить без умолку и постоянно обвинять, у меня складывается впечатление что она на диктофон пишет себя. Только дашь слабинку и втянишся - начинается безумие. После нее не к психологу - к психиатру надо бы сходить.
tipatov спасибо за советы. Надеюсь что вопреки печальным прогнозам у нас все получиться Насчет пиков конфликта, то что нарисовано к нам не подходит, нам бы еще раз 10 таких подъёмов и спадов - ситуации 7 лет - помните? Посмотрите начало, люди меняются - она остается. Очень надеюсь что в этот раз уйдет она Есть только один большой +, благодаря нашей ЖЕНЩИНЕ я стала читать КЗПп. А благодаря этому форуму даже немножко разбираться в нем. Последний раз редактировалось olganmr; 07.09.2011 в 22:05. |
10.09.2011, 07:49 | #109 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А мы думали, что Вы в отделе кадров работаете.... Мы-сразу не сориентировались....поэтому, может, быть были моменты, которые были непонятны: почему и как....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|