СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.06.2018, 09:14 | #491 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ира, это другая ситуация - в данном случае речь идет о предоставлении отпуска вне графика, когда отпуска перенесены на неопределенный период:
Хотя конечно остается куча вопросов по поводу процедуры переноса отпусков - мне почему-то кажется, что их не перенесли на какой-то определенный период, а просто не предоставили согласно графика, отложив на "потом", но сейчас мы эту тему как бы вообще не рассматриваем |
22.06.2018, 09:38 | #492 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
В января уведомления по графику отпусков на все периоды выдавал человек который работал до меня,я пришла в марте,мне приказали,сделать перенос отпуска как вы сказали на "потом" по производственной необходимости собрав заявления работников о согласии,сейчас по согласию работника и работодателя на основании заявления которое было предоставлено за дне недели до начала отпуска,сотрудника отправляем в отпуск. Но ведь после заявления был издан приказ в тот же день,что и заявление,может ли он являться тем же уведомлением?
Просто знакомая коллега сказала,что уведомление при любых обстоятельствах нужно делать. Вот поэтому задалась вопросом.... |
22.06.2018, 10:26 | #493 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
и еще почему-то мне кажется, что и перенос был на неопределенное время - а не, например, с 15 мая на 25 сентября, я прав? меня интересует один вопрос - а что работники писали в заявлениях, на когда они соглашались перенести свои отпуска? Цитата:
А если отпуск вне графика, то ни о какой плановости и ни о каком предупреждении речь уже не идет - работник сегодня срочно предложили горящую путевку, он написал заявление на отпуск, работодатель согласился и сразу же издали приказ - о каком предупреждении за две недели тут может идти речь?! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Марфушенька (22.06.2018) |
22.06.2018, 11:19 | #494 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Поняла,большое спасибо, в заявлениях писали,что согласны на перенос отпуска с марта на более дальний срок 2018 года. А сотрудник может взять все 24 дня отпуска после 6 месяцев работы на данном предприятии,правильно? Просто руководство спрашивает,а что если он возьмет отпуск 24 дня и уволиться,он же заработал только на 14 дней....
|
22.06.2018, 12:23 | #495 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Марфушенька (22.06.2018) |
10.07.2018, 21:34 | #497 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, проработал 12 лет водителем в сельском совете , в отпуска ходил регулярно, но на бумаге, а фактически 12 лет отпахал без отпуска (не было подменного). Доказательством тому что я работал, путевые листы и с писаный бензин написаные мной во время отпуска, и подшиты в бухгалтерские документы за все года. Могу ли я подать в суд на работодателя чтоб выплатили мне за эти года, и куда обратится.
|
11.07.2018, 09:34 | #498 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я так думаю, что если вы "в отпуска ходил регулярно, но на бумаге", то и отпускные вам начислялись, и подписи ваши за их получение наверняка в ведомостях есть.
А срок хранения путевых листов - всего 3 года, и вряд ли их у вас хранят 12 лет. И чисто из любопытства: все 12 лет вас такое положение дел устраивало, раз вы этот вопрос ни разу не поднимали, а сейчас что поменялось? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (12.07.2018) |
11.07.2018, 12:19 | #499 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпускные начислялись и я их получал, но работал месяц бесплатно. Путевые листы подшиты в бухгалтерских документах, а молчал потому что надо было работать.
|
11.07.2018, 13:26 | #500 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Так на что вы в таком случае жалуетесь?
На то, что вас отправили в отпуск согласно графика отпусков и отпускные выплатили, а вы, вместо того, чтобы отдыхать, чисто из любви к технике месяц по своей воле задарма работали? Или может был приказ об отзыве вас из отпуска? В любом случае действующим законодательством не предусмотрено двойная оплата - работник получает либо отпускные, либо зарплату, либо больничные. Ни отпускные, ни больничные одновременно с зарплатой вам никто платить не будет. Да, это сильный аргумент! А почему же теперь почему не надо молчать и работать? Что изменилось? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (12.07.2018) |