СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.05.2009, 08:00 | #71 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Значит, что до истечения рабочего года сотрудника остается еще пара-тройка месяцев, накопленных неотгулянных хвостов нет, а в отпуск уже отпускают по производственной необходимости, потому что потом, скорее всего, не сможем его отпустить - будет завал на работе!
|
20.05.2009, 08:26 | #72 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Работник тут не виноват! ИМХО! |
|
20.05.2009, 15:08 | #73 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
На нашем предприятии немного сказывается сезонность работы и зависимость от сельскохозяйственной отрасли. Поэтому деятельность трудно поддается прогнозу, и если есть возможность дать человеку отдохнуть в ежегодном отпуске вместо отпуска без сохранения заработной платы, мы стараемся ее использовать. На последующие годы обязательно учту и запланирую отпуска как Вы советуете. А вот в этом году приходится рисковать... |
|
20.05.2009, 16:50 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не забывайте, что есть возможность предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени:
ст. 6 ЗУ "Об отпусках": Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.05.2009, 19:13 | #75 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Есть график отпусков - и Вам хорошо, и работнику нормально! Да, насчет риска... Да бросьте, что, прям все так и побегут рассчитываться сразу после отпуска? Просто, Вы себе возьмите на заметку, кто уже "перегулял" положенный ему отпуск, и предупредите тех людей, что в отпуск теперь они пойдут(грубо говоря) через 1,5 года, когда отработают тот и заработают следующий! И ничего страшного, ну уволится у вас 1 сотрудник, который должен отпускные, скажите ему: верни деньги (если не с чего высчитывать), ты ж отгулял. Может, и вернет, если человек порядочный, чем черт не шутит? Ну, а не вернет, тогда через суд с него стаскивать - вам оно надо, легче заплатить за него, не думаю, что это большой убыток для прп-пр! Всего доброго! |
|
21.05.2009, 15:38 | #76 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
У нас тут с бухгалтерией спор возник....
Человек решил взять отпуск без сохранения ЗП, а последним днем этого отпуска - уволиться. Родная бухгалтерия отчего-то считает, что так нельзя, ибо - "день увольнения - последний рабочий день". На мои доводы "рабочий" - подразумевает не "выходной" и не "праздничный" - отвечают нашим излюбленным вопросом - гыде написано (научила на свою голову!). Помогите документально, а, товарисчи? (если явсе-таки не права - придется извиняться и съесть свою треуголку) |
21.05.2009, 17:22 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, и что?
Пусть увольняется, на здоровье! В этом случае днем увольнения будет последний день его отпуска! Да Вы и сами это знаете! А что, собственно, Вас смущает? Он был в отпуске без сохранения з/п и решил уволиться? Нормальное явление, по-моему, ничего особенного... Или он так и пишет "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения з/п с последующим увольнением"????? Последний раз редактировалось Мотя; 23.01.2011 в 22:22. Причина: Лишнее цитирование. |
21.05.2009, 17:45 | #78 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
да меня-то как раз и не смущает. Хочу культурненько "послать" товарисчей бухгалтеров. Не верят, что как в ежегодном отпуске, так и в отпуске без сохранения ЗП человек может хоть на диване валяться, хоть заявления на увольнения писать.
Цитата:
|
|
21.05.2009, 18:41 | #79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, тогда тем более, это его право: пошел за свой счет, надумал увольняться - пусть увольняется ( 2 недели предупреждения выдерживаются?)
Вот и "пошлите культурненько" бухов - Вы же не вставляете свои 5 копеек в их отчеты и налогообложения? Последний раз редактировалось Мотя; 23.01.2011 в 22:22. Причина: Лишнее цитирование. |
25.05.2009, 09:29 | #80 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Наверное, так и придется - спросить, где написано обратное
|