СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
10.09.2011, 12:25 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Выходите на прямые контакты с компаниями, где есть хорошие специалисты Вашего профиля. В свободном полете мало достойных кандидатов. А переманивать- это индивидуальное. Здесь советы давать сложно, т.к. каждый случай нужно рассматривать отдельно.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ahill за это полезное сообщение: | miravasy (11.09.2011), Svetlana11 (14.09.2011) |
14.09.2011, 10:03 | #42 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Задача сперва заинтересовать, а потом раскрыть карты. У меня тоже были сложности с этим. Представлялась от рекрутингового агенства, а уже на следующих этапах говорила, что за компания. Вопрос: как правильно построить речь, если тебе нужен человек, но название твоей компании он "пока" не должен знать? Хватит ли "левого" эмейла и номера телефона? |
|
14.09.2011, 10:19 | #43 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
1 вариант. Если я совсем "не в теме", я сперва изучаю его функционал или даже просматриваю должностную инструкцию, чтоб хоть немного иметь представление. И таки помогает! 2 вариант. Общаюсь с непосредственным руководителем отдела или такими же спецами (если это реально), это еще действеннее. Потом общаюсь с кандидатом, если по его "заумным" фразам я что-то не поняла, уточняю (что именно делали, как и т.п., какие ставились задачи и каков был результат, чего достигли, за какие сроки...) Убеждение заказчика или руководителя в том что кандидат профи может быть как сугубо личным мнением, так и по представлению рекомендаций - если вам кто-то сказал, что "он -супер спец", - представьте инфу в виде рекомендаций от конкретного лица, с указанием компании, дожности (ну и кто ему был этот "супер спец" - подчиненный, коллега, друг и т.п.). Надеюсь ответила в тему и это хоть как-то Вам поможет. |
|
15.02.2013, 13:32 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Коллеги, направьте меня на путь истинный.
Мне начальница дала задание "схантить" специалиста у кого-то из конкурентов. Она себе представляет это так - я звоню в компанию, прошу соединить меня с человеком, который занимается тем-то, а потом у него спрашиваю, не заинтересован ли он в смене места работы. Мне это не очень нравится - я думаю, это испугает человека и фиг он решится что-то ответить, даже если заинтересуется. Кроме того, это все - в другом городе, то есть, лично я пообщаться не смогу. С чего начинать, куда двигаться? |
15.02.2013, 14:02 | #45 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
|
15.02.2013, 14:10 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
А как его составить? Позвонить, опять-таки, в эти компании, но под видом клиента, чтобы узнать, кто там работает?
|
15.02.2013, 14:27 | #47 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Но надо хорошо себе представить, что Вы неумело можете только навредить компании. а) хантить у конкурентов некорректно (Вы не рекрутер). Это не Ваш бизнес 2) неудачная попытка стоит в 3 раза дороже. Можете при этом стать "козлом отпущения", если руководитель захочет "сохранить лицо" (вполне вероятно) 3) это просто - глупость. Хоть и не Ваша
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
15.02.2013, 14:27 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Позвонить от имени рекрутёра, ищущего специалиста,
сказать, что собеседника рекомендовали, как профессионала с широчайшими связями (комплиментов поболее); проговорить основные пожелания заказчика, спросить "а не порекомендует ли уважаемый собеседник кого-либо подходящего??" любой человек сразу "примеряет" озвученные пожелания "на себя" в первую очередь. По ответам можно судить, насколько ему интересно. в процессе, можно в полушутку, сказать, что "Вас мы тоже готовы рассматривать как одного из наиболее предпочтительных кандидатов". Если интересно, предлагаете переговорить в другое время и другом удобном ему месте ( нейтральная территория- кафе, лобби отеля итд) Если кандидату неинтересно вообще -- кого он может посоветовать или в каких компаниях сейчас "временные сложности". Далее повторяем алгоритм до достижения результата! Профит. |
15.02.2013, 17:30 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я починаю з того, що знаходжу підлеглу людину(Петров) до тої, яка мені потрібна(Сідоров). Це можна визначити через соціальні мережі, або через секретаря компанії. Потім телефоную до потрібного мені кандидата(Сідорова) і кажу: я така-то (якась легенда про відому рекрутингову компанію), мені сказали що Ви дуже добре розбираєтесь в людях (чим більше хвальби, тим краще) і можете надати рекомендації Петрову. Чи зручно Вам розмовляти на цю тему зараз? Поступово зав'язується розмова і я кажу: "розумію, що Петров не зовсім та людина на цю посаду, яка потрібна компанії-замовнику" (ні в якому разі не висвічую компанію-замовника), а чи не можете Ви когось порекомендувати, а можливо ми б могли з Вами поспілкуватися в скайпі...
|
Этот пользователь сказал Спасибо miravasy за это полезное сообщение: | Morkovka (18.02.2013) |
15.02.2013, 18:51 | #50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Аналогічний випадок був зі мною.
Залишились візитки відомої київської рекрутингової компанії, де працював. Домовився з власником, отримав "добро". Був в відрядженні в Донецьку та Дніпрі... Пізніше мені сказали, що хтось телефонував на секретаря, але вона була "в курсах"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |