СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2012, 23:17   #121
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер!
Цитата:
Сообщение от Наталья HR Посмотреть сообщение
хотят лишить премии по итогам работы за 2012 год.
Простите, можно уточнить? Речь ведется о премии по итогам работы за год? Т.е., премия по итогам года? Т.н. - тринадцатая зарплата?
Цитата:
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать
виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік
Цитата:
2.3.2.
Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік
або мають одноразовий характер. Зокрема: винагороди за підсумками роботи за рік...
Я правильно поняла - о какой премии идет речь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2012, 17:48   #122
Наталья HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Да это премия по итогам года.
Наталья HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2012, 18:58   #123
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья HR Посмотреть сообщение
Добрый день.
Да это премия по итогам года.
Понятно, спасибо.
Давайте потихоньку разбираться...
Цитата:
Сообщение от Наталья HR Посмотреть сообщение
Работник совершил проступок в июне 2011 года. ...работника хотят лишить премии по итогам работы за 2012 год.
Т.е., в 2013 году Вы хотите наложить дисциплинарное взыскание и лишить премии?
Цитата:
Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
...
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Я Вас правильно поняла?
А я вот не вижу - как это сделать два года спустя...Да и вообще...Вы разве знаете, что будет с предприятием через год? Ведь, как я поняла, речь идет о выплате премии в 2013 году...
Я не могу все связать до кучи...2013 год и проступок, совершенный в 2011 году...
Ну, ладно, оставим пока это...

Давайте подумаем над этим вопросом:
Цитата:
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Все ли виды премий не положены работнику на время действия выговора?
Давайте посмотрим:
Про оплату праці
Цитата:
Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді
тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та
посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за
особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і
компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії,
пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать
виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік,
премії за
спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші
грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми.
И что нам говорит ст.97 КЗоТУ?:
Цитата:
Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях
...
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
...
А что у Вас говорится в КД или в Положении о премировании?
Приведу еще Решение апелляционного суда
Цитата:
Справа №22-ц-1558 Головуючий у 1-й інстанції Ільченко В.М.
Категорія 53 Суддя – доповідач Маслов В.О.
У Х В А Л А
і м е н е м У к р а ї н и
25 березня 2010 року колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Сумської області у складі:
головуючого – Маслова В.О.,
суддів – Лузан Л.В., Дубровної В.В.,
з участю секретаря судового засідання – Назарової О.М.,
розглянула у відкритому судовому засіданні в приміщенні апеляційного суду цивільну справу за заявою старшого державного виконавця Відділу Державної виконавчої служби Охтирського міськрайонного управління юстиції Матвієнко С.М. про роз’яснення рішення апеляційного суду Сумської області від 11 листопада 2009 року
у справі за позовом ОСОБА_2 до Відкритого акціонерного товариства «Укрнафта» про стягнення винагороди за підсумками роботи за рік,
в с т а н о в и л а :
Рішенням Охтирського міськрайонного суду Сумської області від 15 вересня
2009 року в задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 відмовлено за безпідставністю вимог.
Рішенням апеляційного суду Сумської області від 11 листопада 2009 року вказане рішення суду першої інстанції скасовано та ухвалено нове рішення, яким визнано частково незаконним наказ директора Качанівського газопереробного заводу від 25 травня 2009 року №249 у частині позбавлення ОСОБА_2 винагороди за підсумками роботи у 2008 році.
Постановлено стягнути з Качанівського газопереробного заводу ВАТ «Укрнафта» 1838 грн. 79 коп. винагороди за підсумками роботи у 2008 році.
Вирішено питання щодо судових витрат.
24 лютого 2009 року старший державний виконавець ВДВС Охтирського міськрайонного управління юстиції Матвієнко С.М. подав заяву про роз’яснення рішення апеляційного суду Сумської області від 11 листопада 2009 року. Просив роз’яснити чи відноситься винагорода за підсумками роботи у 2008 році до заробітної плати.
Колегія суддів вважає, що заява підлягає задоволенню.
Відповідно до ч. 1 ст. 221 ЦПК України якщо рішення суду є незрозумілим для осіб, які брали участь у справі, або для державного виконавця, суд за їхньою заявою постановляє ухвалу, в якій роз’яснює своє рішення, не змінюючи при цьому його змісту.
Як передбачено п.п. 1.3 Положення про порядок і умови виплати винагороди за підсумками роботи за рік працівникам ВАТ «Укрнафта» виплата винагороди за підсумками роботи за рік належить до інших заохочувальних і компенсаційних виплат фонду оплати праці і відноситься на валові витрати.
З огляду на положення п. 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року №5, фонд оплати праці складається з фонду основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
Згідно з п.п. 2.3.2 зазначеної Інструкції інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. До них належать, у тому числі, винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер, зокрема, винагороди за підсумками роботи за рік.
Враховуючи викладене, винагорода за підсумками роботи відноситься до фонду заробітної плати.
Керуючись ст. 221 ЦПК України, колегія суддів
у х в а л и л а :
Заяву старшого державного виконавця Відділу Державної виконавчої служби Охтирського міськрайонного управління юстиції Матвієнко С.М. про роз’яснення рішення апеляційного суду Сумської області від 11 листопада 2009 року задовольнити.
Роз’яснити, що винагорода за підсумками роботи за рік, яка стягнута за цим рішенням, відноситься до фонду заробітної плати.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Головуючий -
Судді -
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья HR (06.03.2012)
Старый 06.03.2012, 21:05   #124
Наталья HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за такой обстоятельный ответ.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.е., в 2013 году Вы хотите наложить дисциплинарное взыскание и лишить премии?
Я Вас правильно поняла?
Руководство предприятия понимает, что наложить дисциплинарное взыскание уже не может, прошли все сроки. Но за не добросовестное исполнение своих должностных обязанностей "поругать" нерадивого работника хочет, вот и предлагают уменьшить премию за год на 50%.
Наталья HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2012, 21:12   #125
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья HR Посмотреть сообщение
Спасибо за такой обстоятельный ответ.
Пожалуйста.
Цитата:
Сообщение от Наталья HR Посмотреть сообщение
вот и предлагают уменьшить премию за год на 50%.
В 2013 году?
На каком основании? Как будет выглядеть приказ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 21:27   #126
гело
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.04.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть будь-ласка відповідь на наступне запитання. На працівника накладено дисциплінарне стягнення. Його звільнено по переводу на інше підприємство. Чи діє це дисциплінарне стягнення, чи воно автоматично відміняється із його звільненням ? І наступне запитання: працівнику оголошують догану , а через місяць його переводять з однієї посади на іншу в межах цього ж підприємства. Чи розповсюджується на даного працівника дисциплінарне стягнення при переведенні на іншу посаду ?
гело вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2012, 13:41   #127
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!Подскажитре, пожалуйста, если сотрудник не выполнил распоряжение директора, то кто должен писать докладную / не директор же / или достаточно приказа и объяснительной?
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2012, 17:36   #128
Valentjnka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Допоможіть будь ласка.
Працівник не виконав письмове доручення керівника і той вирішив оголосити йому догану. Доповідна записка про невиконання доручення написана 30 травня, пояснювальна працівника 5 червня, 6 червня видається розпорядження про притягнення до дисциплінарної відповідальності, 6 червня працівник у відрядженні і не міг ознайомитися з ним з 7 червня він на лікарняному. Коли повідомляти працівника про дисциплінарне стягнення, після лікарняного чи йти в лікарню. Буду вдячна за допомогу
Valentjnka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2012, 10:33   #129
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valentjnka Посмотреть сообщение
повідомляти працівника про дисциплінарне стягнення, після лікарняного чи йти в лікарню.
Жестокие вы, в больницу идти...
Выйдет с больничного - ознакомите с приказом.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2012, 15:07   #130
Valentjnka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мені ця ситуація теж дуже неприємна адже поважаю даного працівника. В правилах внутрішнього трудового розпорядку у нас написано що ознайомити протягом 3 днів з дня видання розпорядження. А особа яка притягується до дис. відповідальності не згідна з даним рішенням і буде оскаржувати його в суді.
Valentjnka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA