СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
06.08.2008, 14:57 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: Киефф
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: "Подводные камни" в подборе IT специалистов
Цитата:
__________________
«Если это никому не вредит, делай, что хочешь». «Все, что делаешь, вернется к тебе сторицей». |
|
06.08.2008, 15:01 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Как бы не звучал банальным ответ, но лучшим учителем будет программист такой же за бутылочкой пива.
Я так начинала когда-то При том, пиво терпеть не могу... Задавала самые дурацкие вопросы и говорила на С# - С диез Потом уже много информации черпала на собеседованиях, как это ни странно, при хорошем контакте с кандидатом, он сам Вам расскажет, каким должен быть. Знаю, что многие рекрутеры с этого начинали... А вот по поводу специализированного обучения ИТ-рекрутингу, ищите и найдете
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
06.08.2008, 16:40 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: Киефф
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
«Если это никому не вредит, делай, что хочешь». «Все, что делаешь, вернется к тебе сторицей». |
|
06.08.2008, 16:55 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
07.08.2008, 12:32 | #15 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: Киефф
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Немного не поняли друг друга :wink: Имеля ввиду следующее - Многие начинающие рекрутеры, в том числе и в сфере ИТ стараются попасть на тренинги по прямому поиску в надежде на то, что им на блюдечке преподнесут практические советы по поиску ИТ специалистов.
__________________
«Если это никому не вредит, делай, что хочешь». «Все, что делаешь, вернется к тебе сторицей». |
||
07.08.2008, 13:13 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Знаете, когда-то одной девушке я сказала, что когда она искренне полюбит ИТ-шников, она сможет легко закрывать все эти позиции. Они очень своеобразные и интересные. Спустя год она рассказала, что после осознания моих слов закрывала по 8 - 10 позиций в месяц Прямой поиск не всегда нужен для этого подбора. Все же технология не такая уж и простая.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
07.08.2008, 13:22 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Читаю-читаю... а конкретных предложений человеку не вижу.. все виртуалят... пойдите туда - незнамо куда, найдите то - незнамо что...
Оксана, у вас хороший тренинг по ІТ-рекрутингу, почему б не предложите его человеку пройти? it_personal - у вас есть опыт, так поделитесь! Думаю что наработки есть у каждого, а люди вот уже который раз бьются головой об одну и туже стенку. Как по мне, я всегда приглашаю людей в аську, и пытаюсь помочь чем могу, ибо у нас на форуме налетят на термины, технологии, и "неоставят камня на камне" потому что "не этично, не правильно, не то, не туда"... А как правильно почему-то никто не расказывает... парадокс...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
07.08.2008, 13:27 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Kurator
ПО моей части - ответ прост: по технологиям есть другой рассказчик... Мои знания все же базовые. Могу что-то и спутать. А, я так поняла, это основной вопрос учасника Посему и порекомендовала пару бутылочек пива с IT-шниками. Не тебе ли знать, что это эффективно
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
07.08.2008, 13:31 | #19 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Просто айтишнички-с, любители поточить лясы о своем, но попробуй С++ прогера, не молодого синьера вытащить на пиво с "0"-м знанием вопроса, он-то как раз не поделится... нужен сисадмин, именно они хорошо делятся... И вам это тоже хорошо известно )) как и админам про проекты которые "жывут" в компании... :wink:
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|
07.08.2008, 13:36 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Цитата:
__________________
... подкрался незаметно |
|