СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
18.12.2010, 21:57 | #41 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На нашому підприємстві оператори котельні працюють за графіком з погодинною оплатою праці. Один з них захворів і його треба замінити іншим працівником. Керівництво вирішило на заміну поставити слюсаря КВПіА. Як правильно нарахувати підмінному заробітну плату за час підміни, якщо годинна ставка у слюсаря КВПіА більша ніж у оператора котельні, тобто чи можна оплату провести у розмірі середньої заробітної плати слюсаря КВПіА?
|
18.12.2010, 23:32 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Скорей всего, речь в Вашей ситуации идёт о совмещении профессий, и слесаря в должности Вы не понижаете.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8408 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2488 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613 Стоит обратить внимание на тот факт, что оператор котельной - это работа с вредными условиями труда и требует допуск на работу с соответствующим оборудованием. По оплате: http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94 (Стаття 105) |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Laskava (11.01.2011) |
03.03.2011, 21:05 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
понижение в должности
Добрый вечер, коллеги.
Сложилась следующая ситуация. Необходимо изменить должность работнику, т.е. вместо одной должности с большим окладом внести в штатное расписание должность с меньшим окладом. Готовим приказ об предстоящих изменениях, предупреждаем письменно за 2 месяца сотрудника, выплачиваем после перевода среднемесячную зар.плату в течении 2-х месяцев? Есть вопрос. Человек, которого касаются данные изменения имеет инвалидность, это никак не повлияет на процедуру? И еще, необходимо ли развернутое обоснование (или хватит стандартной фразы, типа "з метою удосконалення виробничого процесу...") почему будет произведено данное действие, имеется ввиду существ.изменения условий труда? |
03.03.2011, 21:32 | #44 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
НПК к ст 32: 16. Частью 3 комментируемой статьи предусматривается, что в связи с изменениями в организации производства и труда могут быть изменены существенные условия труда без согласия работника. Но есть и определенные ограничения. Во-первых, об изменении существующих условий труда работник должен быть предупрежден за два месяца, а во-вторых, он должен продолжать работу по такой же специальности, квалификации или должности. Двухмесячный срок предусмотрен для того, чтобы работник мог найти себе другую работу в том случае, если его не устраивает изменение существенных условий труда. 17. Под изменениями в организации производства и труда следует понимать рационализацию рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т.д. (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6.11.1992 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров»). 18. В части 3 комментируемой статьи законодатель также указал, что следует понимать под существенными условиями труда. Это система и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименований и должностей, а также другие условия труда. В том случае, если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.6 ст. 36. 19. Если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора проведено не в связи с изменениями в организации производства и труда, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным — с возложением на собственника или уполномоченный им орган обязанности восстановить работнику предыдущие условия труда.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (04.03.2011) |
12.04.2011, 14:53 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Понижение в должности
Сотрудник, которого приняли на долдность начальника отдела в течении испытательного срока не проявил себя на этой должности. Руководством было принято решение перевестим его в отдел продаж. Если он напишет заявление о переводе с должности начальника на N-отдела на менеджера по сбіту в отдел продаж, можно ли это расценивать как понижение по должности и есть ли єто нарушением?
Заранее спасибо)) |
12.04.2011, 15:14 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Я, честно говоря, не знаю определения "понижения" в должности. Не вижу проблем с переводом сотрудника по его заявлению на другую должность ни с "понижением", ни с "повышением". Но вот если работа будет нижеоплачиваемая, то необходимо учесть требование ст. 114 КЗоТ
|
05.05.2011, 11:25 | #47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Помогите разобраться с ситуацией. я работаю в компании уже больше 3-х лет. была младшим специалистом. С начала этого года меня повысили до специалиста. На днях я узнала, что наш директор решил поменять штатное расписание. Существенно ничего не изменилось, просто слово "специалист" заменили словом "аудитор". То есть по новому расписанию я должна была стать аудитором. Но приказом меня оформили как младшего аудитора, то есть понизили. Никто об этом заранее меня не предупреждал, а портить трудовую книжку записями о понижении очень не хочется. Да и причину такого понижения не объяснили, сказали что это временно, а потом переведут опять на аудитора. только вот когда именно никто не говорит. Скажите, пожалуйста, имели ли право со мной так поступать и что в таком случае делать? |
05.05.2011, 12:15 | #48 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Добрый день, ayasha
Частично на Ваш вопрос я ответила в предыдущем посте (по поводу понижения). А что касается Вас конкретно, то я здесь вообще "понижения" не вижу. Посмотрите требования к аудитору (раздел "Профессионалы") и специалисту (раздел "Фахівці") по Класификатору профессий. Ведь они даже касаются разных разделов, и аудитор входит в раздел порядком выше специалиста. Класифікатор професій ДК 003:2010 РОЗДІЛ 3. ФАХІВЦІ До цього розділу належать професії, яким відповідає кваліфікація за дипломом чи іншим відповідним документом: - молодшого спеціаліста; - бакалавра; - спеціаліста, що проходить післядипломну підготовку (стажування, інтернатуру, клінічну ординатуру тощо); - спеціаліста (на роботах з керування складними технічними комплексами чи їх обслуговування). РОЗДІЛ 2. ПРОФЕСІОНАЛИ* До цього розділу належать професії, що вимагають від працівника (з урахуванням кола та складності певних професійних завдань та обов'язків) кваліфікації за: 1) дипломом про повну вищу освіту, що відповідає рівню спеціаліста, магістра; 2) дипломом про присудження наукового ступеня: - кандидата наук; - доктора наук; 3) атестатом про затвердження вченого звання: - старшого наукового співробітника; - доцента; - професора. Посмотрите еще АУДИТОРСЬКА ПАЛАТА УКРАЇНИ РІШЕННЯ від 2 лютого 2006 року N 159/7 Про визначення професії "аудитор" та встановлення єдиної практики внесення запису до трудової книжки працівника аудиторської фірми (аудитора) Они рекомендуют применять производные слова к должности аудитора "главный" и "старший". Честно говоря "младший" аудитор звучит как-то странно... Да и смотреть надо, соответствует ли ваше образование, задания и обязанности, определенные для данной должности НАКАЗОМ від 29 грудня 2004 року N 336 "Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників" |
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | ayasha (05.05.2011) |
05.05.2011, 12:43 | #49 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дело в том, что такой вопрос возник у меня из-за того, что раньше по штатке у нас были мл.специалист отдела аудита N, специалист отдела аудита N, ст. специалист отдела аудита N и т.д. А теперь по новому штатному расписанию сделали: мл.аудитор отдела аудита N, аудитор отдела аудита N, ст.аудитор отдела аудита N и т.д. При этом всех сотрудников перевели на должность того же уровня, какой был раньше - мл.специалистов на мл.аудиторов, специалистов на аудиторов и т.д. А меня с должности специалиста перевели на мл.аудитора. Поэтому я и расценила это как понижение. Кстати руководитель мой признал, что действительно эта новая должность ниже ранее занимаемой, но временно в связи с некоторыми обстоятельствами (не хочу уточнять какими, но это не касается моих проф.качеств и качества выполняемой работы) не могут меня назначить на должность аудитора. Возможно новое штат расписание составлено не корректно, но я сужу по общему переводу сотрудников
|
05.05.2011, 13:21 | #50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Знаете, мне кажется, что здесь больше проблема в человеческих отношениях, а не в трудовых. И сложно чем-то помочь, если есть недоговорки. Я врядли смогу Вам помочь, ответить на вопрос почему с Вами поступили не так, как с остальными. Это вопрос к Вашему руководству...
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Мотя (05.05.2011) |