СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
08.10.2010, 19:03
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кредитование сотрудников
Коллеги, прошу вашей помощи.
Стоит задача написать процедуру кредитования сотрудников компанией. Может кто-то делал что-то подобное. Буду очень благодарна за помощь и совет. |
|
|
|
08.10.2010, 20:45
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
не надо с этим связываться.
Вам его, собаку-такую-ничего-не-делающую, уволить надо, т.е. сотрудника, а оне компании 20 Кбаксов должен, к примеру. и что далее: дарить ему мыло с верёвкой, утюги-паяльники, присылая курьера из СБ??? НЕ-НЕ-НЕ-НЕ-НЕ!!!!!!!!!!!! одалживать можно ровно столько, сколько не жалко потерять!!!! и ни центом более. а Вы-- "процедура"!!! У Вас и посещение WC регламентировано наверняка!!! 
Последний раз редактировалось Yuliya; 11.10.2010 в 18:30. Причина: п. 2.9 Правил |
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: |
|
09.10.2010, 09:31
|
#3 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
У нас кредитование маскируется "договором позики". Там и прописываются все условия.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Jabile (11.10.2010) |
|
11.10.2010, 09:48
|
#4 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Частично согласен с Шутюр Баад, у нас возникали такие ситуации.
И ругались и письма писали и судились. Но есть и позитивные моменты. Все это осуществляем на основании "положення про надання безвідсоткових позик" там прописано все варианты, сроки и суммы возможной мат. помощи. Основой есть стаж (возможность получения после 3-х лет работы на предприятии) - от него зависит сумма, цель позыки- квартира,машина,ремонт..., и порядок возврата позыки и инструмент компенсации предприятием части позыки в зависимости от стажа работы ( и такое есть  ).
|
|
|
|
|
11.10.2010, 10:36
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Балувані вони у Вас ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (11.10.2010) |
|
11.10.2010, 14:36
|
#6 | |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кредитование сотрудников
Цитата:
|
|
|
|
|
|
12.10.2010, 11:46
|
#7 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
У нас за последние лет 10 не было проблем с возращением кредитов (по договорам позики). К тому же возможность воспользоваться кредитом на предприятии - дополнительная мотивация для сотрудников. Удачи.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Jabile (12.10.2010) |
|
12.10.2010, 12:06
|
#8 | |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Заранее большое спасибо!!! |
|
|
|
|
|
13.10.2010, 14:56
|
#9 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Я сейчас в отпуске. Но буду в пятницу заезжать в офис. Оставьте в личке свой ел. адрес, вышлю "козу".
|
|
|
|
