Рабочий день инвалида - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Svetlanna · 18.04.2010, 12:40

Здравствуйте!
Вчера мне сказали, что инвалиды 1-2 группы имеют право на сокращенный рабочий день (5-6 часов), но зарплата пропорционально не уменьшается (т.е. он получает столько же, сколько здоровый человек за 8 часов)...
Смотрела КЗоТ. Не нашла такого.
Вообще, это - правда? Каким документом это установлено?

Спасибо!

anatol_ua · 19.04.2010, 10:09

Поищите:
МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ ФОНД СОЦIАЛЬНОГО ЗАХИСТУ IНВАЛIДIВ
ЛИСТ 29.02.2008 N 1/6-51/06

Звертаємо увагу, що відповідно до ст. 172 КЗпП для таких працівників на їх прохання може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень і створено пільгові умови праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою інваліда це передбачено, роботодавець просто зобов’язаний створити такі умови.
Нагадаємо, що сутність неповного робочого часу полягає в тому, що працівник працює менше нормальної тривалості робочого часу і при цьому оплата його праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Svetlanna · 19.04.2010, 12:25

anatol_ua, спасибо!

Так я и думала! (Поэтому и не нашла законодательного подтверждения мне сказанному)
Т.е. сокращенный рабочий день для такого работника не обязанность, а право. И оплата начисляется все-такт пропорционально.
Всё ясно

Iren@ · 19.04.2010, 13:48

Похоже, не ясно - сокращенный день для инвалида могут установить на предприятии, а разницу оплачивать из прибыли, если это предусмотрено колдоговором. А Анатолий вам объяснял о неполном рабочем дне.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=496 стор. 7

Т.Николаевна · 20.04.2010, 10:49

Сегодня сотрудник попросил предоставить ему характеристику рабочего места. Он у нас инвалид 2 группы, работает механиком. Характеристика нужна для продления инвалидности. Я представления не имею с чего начать и что туда входит.

Выручайте.

ИринаС · 20.04.2010, 12:00

Постанова РМ № 674 від 14.09.1973:"скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень) встановлено для інвал. 1 и 2 гр....." и т.д. Это постановление никто не отменял, т.о. инв. работают неполный день, а оплата идет, как за полный рабочий день.

Iren@ · 20.04.2010, 13:03

Цитата:

Сообщение от ИринаС

Постанова РМ № 674 від 14.09.1973....Это постановление никто не отменял

п. 6 Установить с 1 октября 1973 г. для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц ...

esar · 20.04.2010, 21:00

Цитата:

Сообщение от Iren@

п. 6 Установить с 1 октября 1973 г. для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц ...

... та які працюють за шестиденним робочим тижнем (36 годин на тиждень по 6 годин на день).

Цитата:

Сообщение от Т.Николаевна

Сегодня сотрудник попросил предоставить ему характеристику рабочего места. Он у нас инвалид 2 группы, работает механиком. Характеристика нужна для продления инвалидности. Я представления не имею с чего начать и что туда входит.

Выручайте.

Зазвичай ЛКК надають бланк такої характеристики. Спрва в тому, що затвердженого бланку немає, отже "скачати" його звідкись неможливо. Тому скажіть працівнику, щоби він приніс такий бланк.
Характеристика робочого місця включає дуже багато показників: напруженість праці, рівень шуму, наявність вібраій, робоча поза та багато чого іншого...

magnum · 18.10.2010, 16:39

Производственная характеристика заполняется на основании Положения о врачебно-трудовых экспертных комиссиях утвержденным постановлением Совета Министров УССР от 30.12.1956 № 1565 - такой бланк приносят инвалиды.
Первый раз столкнуласть с производственной характеристикой для надомника - есть ли особенности в заполнении и подводные камни? Заполняем как обычно, в условиях труда указываем - надомный труд?

madmyazina · 21.10.2010, 14:53

Хочу підстрахувати себе коментарями форумчан стосовно такого питання:

- на підприємстві інваліди працюють по 4 години, в штатному розписі рахуються як повна одиниця із ставкою в мін.з/п - 907 грн., при цьому їхня робота оплачується не пропорційно відпрацьованому часу, а повністю, тобто 907 грн.
- чи застосовується в цьому випадку норма ст.50 КЗпП про встановлення МЕНШОЇ НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ для даної категорії робітників, що і прописано в колдоговорі?

18.04.2010, 12:40	#1
Svetlanna Участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Юг Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях	Рабочий день инвалида Здравствуйте! Вчера мне сказали, что инвалиды 1-2 группы имеют право на сокращенный рабочий день (5-6 часов), но зарплата пропорционально не уменьшается (т.е. он получает столько же, сколько здоровый человек за 8 часов)... Смотрела КЗоТ. Не нашла такого. Вообще, это - правда? Каким документом это установлено? Спасибо!

19.04.2010, 10:09	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Поищите: МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ ФОНД СОЦIАЛЬНОГО ЗАХИСТУ IНВАЛIДIВ ЛИСТ 29.02.2008 N 1/6-51/06 Звертаємо увагу, що відповідно до ст. 172 КЗпП для таких працівників на їх прохання може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень і створено пільгові умови праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою інваліда це передбачено, роботодавець просто зобов’язаний створити такі умови. Нагадаємо, що сутність неповного робочого часу полягає в тому, що працівник працює менше нормальної тривалості робочого часу і при цьому оплата його праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.04.2010, 12:00	#6
ИринаС Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2007 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 108 Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях	Постанова РМ № 674 від 14.09.1973:"скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень) встановлено для інвал. 1 и 2 гр....." и т.д. Это постановление никто не отменял, т.о. инв. работают неполный день, а оплата идет, как за полный рабочий день. __________________ Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?

18.10.2010, 16:39	#9
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Производственная характеристика заполняется на основании Положения о врачебно-трудовых экспертных комиссиях утвержденным постановлением Совета Министров УССР от 30.12.1956 № 1565 - такой бланк приносят инвалиды. Первый раз столкнуласть с производственной характеристикой для надомника - есть ли особенности в заполнении и подводные камни? Заполняем как обычно, в условиях труда указываем - надомный труд? __________________ Let happen whatever would happen.

19.04.2010, 12:25	#3
Svetlanna Участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Юг Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях	anatol_ua, спасибо! Так я и думала! (Поэтому и не нашла законодательного подтверждения мне сказанному) Т.е. сокращенный рабочий день для такого работника не обязанность, а право. И оплата начисляется все-такт пропорционально. Всё ясно

19.04.2010, 13:48	#4
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Похоже, не ясно - сокращенный день для инвалида могут установить на предприятии, а разницу оплачивать из прибыли, если это предусмотрено колдоговором. А Анатолий вам объяснял о неполном рабочем дне. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=496 стор. 7

20.04.2010, 10:49	#5
Т.Николаевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2008 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 97 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	Сегодня сотрудник попросил предоставить ему характеристику рабочего места. Он у нас инвалид 2 группы, работает механиком. Характеристика нужна для продления инвалидности. Я представления не имею с чего начать и что туда входит. Выручайте.

21.10.2010, 14:53	#10
madmyazina Участник HR-Лиги Регистрация: 04.06.2008 Адрес: Киев Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях	Хочу підстрахувати себе коментарями форумчан стосовно такого питання: - на підприємстві інваліди працюють по 4 години, в штатному розписі рахуються як повна одиниця із ставкою в мін.з/п - 907 грн., при цьому їхня робота оплачується не пропорційно відпрацьованому часу, а повністю, тобто 907 грн. - чи застосовується в цьому випадку норма ст.50 КЗпП про встановлення МЕНШОЇ НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ для даної категорії робітників, що і прописано в колдоговорі?