СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.10.2018, 15:39 | #361 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У меня точно так же.
Пересчитала отпуска, и стала писать периоды правильно. Интересно послушать еще мнения. Может в те годы так было принято, но я ничего не нашла.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
10.10.2018, 15:52 | #362 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Я тоже встречалась с такой историей отпусков пару раз... давненько уже, правда)
Старшие товарищи мне объяснили, что раньше было принято и считалось правильным присоединять ежегодный отпуск к декретному отпуску. Дамы уходили в декрет с нулевым остатком отпусков. То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, история начиналась "с чистого листа". Если же за период БЛ по БиР накапливалось несколько дней отпуска, их учитывали и предоставляли отдельно после окончания отпуска по уходу. Даже помню такую запись в карточке: один отпуск с "нормальным" периодом, а следующий уже за период, начинающийся с даты выхода из отпуска по уходу. И вроде бы (но я не уверена) такое разделение учета отпусков было где-то обосновано, в какой-то нормативке.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
05.11.2018, 17:42 | #363 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, оформляется приказ на отпуск по типовой форме № П-3, но там не предусмотрена основание издания приказа - заявление от _____2018 г., Вы выдаете приказы по типовой форме или же сами пишите?
|
05.11.2018, 17:56 | #364 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У меня все приказы по своей форме, но со всеми реквизитами, согласно типовой формы+основание - заявление.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Новачок (05.11.2018) |
05.11.2018, 18:00 | #365 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У меня тоже но подумала чтобы два раза одну работу не делать, а печатать по типовой форме П3 с 1С
|
05.11.2018, 21:59 | #366 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
У нас в типовую из "1С" добавлена строка "Підстава:".
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Новачок (06.11.2018) |
20.12.2018, 12:34 | #367 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доробго дня. Підскажіть будь ласка, власник хоче зробити працівникам вихідні з 29.12 по 08.01.2019 р. Як це правильно оформити документально і що на рахунок оплати найманих працівників?
|
20.12.2018, 12:46 | #368 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
хм По поводу оплаты, в каком смысле - выходные? Какую цель преследует собственник - сэкономить? или устроить работникам дополнительный отдых? Если отдых, то есть ежегодные оплачиваемые отпуска, между прочим. А если сэкономить - пардон, нет у него такого права, лишать людей положенных им выплат
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
20.12.2018, 13:09 | #369 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Хочуть просто зробити канікули.) кожного року так роблять...я новий працівників і тому не зовсім розумію як це можна правильно зробити..Бачу в минулих наказах що вони оплачували ці дні працівникам і зсилался на Стаття 9-1 кодексу "Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги
Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників" Можна так робити? |
20.12.2018, 13:58 | #370 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
В одной компании, в которой работала, ежегодно издавали приказ о дополнительных отпусках на период новогодних и майских праздников. Эти отпуска предоставлялись в рабочих днях (из-за чего получалась экономия) и оформлялись по всем правилам - заявление, приказ, ознакомление с приказом. Представляете, как мне было весело перед Новым годом?)))
Компания была крупная, продвинутая и полностью официальная. Насколько я понимаю, такой отпуск не может быть предоставлен приказом по предприятию, колдоговора у них не было. Как они выкручивались с этим отпуском - не знаю. Но ежегодно это проходило (и проходит до сих пор!) Насчет каникул и доп. льгот... ну такое, не очень убедительно. Хотя и намного проще, чем с доп. отпуском P.S. И все-таки, приказа недостаточно, тут нужен колдоговор!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 20.12.2018 в 14:34. |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мария Лесів (20.12.2018) |
Метки |
Оформление отпуска |
|
|