Увольнение за прогул

[alexanedostup]

Добрый день, у нас снова прогульщик
С 6 июня не ходит на работу, говорил, что на больничном, а вчера вечером позвонил и сказал, что больничного никакого не будет у него и вообще он уезжает домой, а дом его в Крыму Крым-то, конечно, Украина де-юре, но де-факто Даже денег своих расчетных не забрал. Ну почему они не могут по-человечески уйти?
Я так понимаю процедура та же: докладная от руководителя подразделения, письмо с просьбой объяснить куда пропал, акты о невыходе на работу. Он жил на съемной квартире здесь, посетить его никак не получится, Акты о невыходе на работу составляем каждый день.
Ждем пока вернется уведомление о том, что письмо он получил и знает, что его тут уволят и увольняем по п.4 ст.40.
Все верно?
И до бесконечности шлем письма с просьбой забрать трудовую

[Andry]

Сообщение от alexanedostup

Ну почему они не могут по-человечески уйти?

На этот вопрос вы сами можете ответ дать - таких нанимаете
Навеяло: Жена нашла мужа в забегаловке и вытаскивает его из под стола, а тот возмущается: Маша, ну вот почему ты меня всегда ищешь по каким-то грязным, вонючим забегаловкам?!
Вот почему ты никогда не ищешь меня ни в театре, ни в библиотеке, ни в музее???

Сообщение от alexanedostup

...Я так понимаю процедура та же: докладная от руководителя подразделения, письмо с просьбой объяснить куда пропал, акты о невыходе на работу. Он жил на съемной квартире здесь, посетить его никак не получится, Акты о невыходе на работу составляем каждый день.Ждем пока вернется уведомление о том, что письмо он получил и знает, что его тут уволят и увольняем по п.4 ст.40.
Все верно? И до бесконечности шлем письма с просьбой забрать трудовую

Да, все верно. Чувствуется отработанный алгоритм
Но неплохо было бы все же посетить его съемную квартиру и составить акт посещения, в котором зафиксировать информацию от проживающих там хозяев или от соседей, что он выехал в неизвестном (или в известном) направлении и там более не проживает.

[alexanedostup]

Сообщение от Andry

На этот вопрос вы сами можете ответ дать - таких нанимаете
Навеяло: Жена нашла мужа в забегаловке и вытаскивает его из под стола, а тот возмущается: Маша, ну вот почему ты меня всегда ищешь по каким-то грязным, вонючим забегаловкам?!
Вот почему ты никогда не ищешь меня ни в театре, ни в библиотеке, ни в музее???.

Да Вы знаете парень был положительный, ребеночек маленький, наверное, он под влиянием событий, происходящих у него на Родине (в Крыму), поддался уговорам родственников (ИМХО), да еще и плюс наше предприятие находится Донецке, думаю все эти факторы очень "благоприятно" повлияли на этот его поступок.

Но неплохо было бы все же посетить его съемную квартиру и составить акт посещения, в котором зафиксировать информацию от проживающих там хозяев или от соседей, что он выехал в неизвестном (или в известном) направлении и там более не проживает

Спасибо за совет, сходим с комиссией, подозреваю, что увидим "большой амбарный замок", опросим соседей, тем более, если был 3-хлетний ребенок, то супруга наверняка гуляла с малышом регулярно.

[Andry]

Сообщение от alexanedostup

....сходим с комиссией, подозреваю, что увидим "большой амбарный замок", опросим соседей

Если о жилье снимал, то у жилья должны быть хозяева, и, возможно, они знают, куда делся их постоялец?
Может, он просто жену решил с ребенком вывезти куда-нибудь в безопасное место? Телефон ту него есть, дозвониться не пробовали?
В любом случае - вы все делаете правильно, направьте письмо по месту регистрации и ждите.

[alexanedostup]

Сообщение от Andry

Если о жилье снимал, то у жилья должны быть хозяева, и, возможно, они знают, куда делся их постоялец?

Сходили сегодня на съемную квартиру нашего сотрудника, как я и предполагала дверь заперта, соседка-бабушка сказала, что хозяева квартиры живут в другом месте, и что наш работник уехал в Крым, по ее словам навсегда. Соседка напрочь отказалась что-либо подписывать и вообще даже свою фамилию называть, в принципе я другого и не ждала

Может, он просто жену решил с ребенком вывезти куда-нибудь в безопасное место?

Жену он вывез раннее, когда еще говорил, что на больничном

Телефон ту него есть, дозвониться не пробовали?

Да, конечно,на все указанные телефоны звонили неоднократно, трубку не берет, позавчера позвонил своему непосредственному руководителю и все больше не отвечает. Нашла его в соцсетях, написала, чтоб связался и выслал нам какую-либо объяснительную о своем отстутвии, жду.

В любом случае - вы все делаете правильно, направьте письмо по месту регистрации и ждите.

Отправляю, также ему сегодня письмо и жду ответ на мое уведомление.

А вот у меня сразу возник вопрос, который неоднократно всплывал у меня в голове, из-за нашей нынешней нестабильной обстановки в нашей области, сегодня-завтра ко мне могут прийти сотрудники с просьбой оформить их отъезд (эвакуацию), а как это оформить? Ведь военное положение у нас все-таки не объявлено, предприятие (слава Богу) пока работает в прежнем режиме, объемы, конечно немного сократились, но на режиме рабочего дня и зарплате это еще никак не отобразилось.
Или только отпуск за свой счет или ежегодный отпуск, но они ведь не безразмерные

[Andry]

Сообщение от alexanedostup

Сходили сегодня на съемную квартиру нашего сотрудника, как я и предполагала дверь заперта, соседка-бабушка сказала, что хозяева квартиры живут в другом месте, и что наш работник уехал в Крым, по ее словам навсегда. Соседка напрочь отказалась что-либо подписывать и вообще даже свою фамилию называть

Не захотела подписывать - ее дело, так в акте и укажите: "во время посещения по месту жительства соседка из такой-то квартиры сказала то-то и то-то" - если когда-нибудь это понадобится, эти слова при годятся.

Сообщение от alexanedostup

Нашла его в соцсетях, написала, чтоб связался и выслал нам какую-либо объяснительную о своем отстутвии, жду.

Не просите объяснительную - люди пугаются этого слова. Проявите сочувствие, поинтересуйтесь, собирается ли он продолжать у вас работать, и попросите написать заявление об увольнении, в котором написать, что трудовую книжку он просит выслать ему по адресу такому-то.

Сообщение от alexanedostup

...у меня сразу возник вопрос ...из-за нашей нынешней нестабильной обстановки в нашей области, сегодня-завтра ко мне могут прийти сотрудники с просьбой оформить их отъезд (эвакуацию), а как это оформить?
Или только отпуск за свой счет или ежегодный отпуск, но они ведь не безразмерные

Предоставляйте отпуск, а потом, после окончания отпуска, не табелируйте, а ставьте прогулы. Таким образом получится своего рода отпуск без содержания: оплачивать эти дни вы не будете, так как сотрудник не работал, а увольнять работника за прогулы - это право, но не обязанность работодателя.

[alexanedostup]

Сообщение от Andry

попросите написать заявление об увольнении, в котором написать, что трудовую книжку он просит выслать ему по адресу такому-то.

заявление об увольнении

1. прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в город по месту прописки и из-за усложнившейся ситуации в городе Донецке. ТК прошу выслать по такому адресу. Что тогда к заявлению приложить, чтоб объяснить впоследствии непредупреждение 2-х недель.
2. прошу уволить меня за прогулы без уважительных причин, т.к. никаких подтверждающих документов моего отсутствия на работе у меня нет и не будет.
Сомневаюсь, что он 2-й вариант напишет
3. По соглашению сторон - директор категорически против, считает эту статью "подарком"

[Andry]

Сообщение от alexanedostup

заявление об увольнении
1. прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в город по месту прописки и из-за усложнившейся ситуации в городе Донецке. ТК прошу выслать по такому адресу. Что тогда к заявлению приложить, чтоб объяснить впоследствии непредупреждение 2-х недель

Лучше написать так: "Прошу уволить меня по собственному желанию из за невозможности продолжать работу в связи с переездом на новое место проживания. ТК прошу выслать по такому-то адресу. "
К заявлению ничего прикладывать не надо, за две недели при наличии уважительной причины предупреждать тоже не надо:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання.... а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Сообщение от alexanedostup

...По соглашению сторон - директор категорически против, считает эту статью "подарком"

Директор неправ - он сам себе создает проблемы на ровном месте в виде "потерянного" работника. В сложившихся обстоятельствах увольнение по п.1.ст.36 было бы лучшим решением проблемы.

[alexanedostup]

Сообщение от Andry

Директор неправ - он сам себе создает проблемы на ровном месте в виде "потерянного" работника. В сложившихся обстоятельствах увольнение по п.1.ст.36 было бы лучшим решением проблемы.

Пытаюсь его каждый раз в этом убедить, но увы ... пока непоколебим)
Пока остановились на том, что отправляем ему письмо с просьбой объяснить отсутствие за предыдущие дни (оплачивать-то ему уж точно те дни никто не будет) и бланк заявления на увольнение по собственному из-за переезда и ждемс
Вам спасибо и

[Andry]

Сообщение от alexanedostup

Пытаюсь его каждый раз в этом убедить, но увы ... пока непоколебим)

Это нам знакомо - комплекс царя

Сообщение от alexanedostup

Пока остановились на том, что отправляем ему письмо с просьбой объяснить отсутствие за предыдущие дни (оплачивать-то ему уж точно те дни никто не будет) и бланк заявления на увольнение по собственному из-за переезда

Вам ведь от него нужно всего лишь, чтобы он уволился и трудовую забрал, так зачем все усложнять?
Ну зачем вам нужны его объяснения и для чего? Чтобы были основания не оплачивать прогулы? Так для этого отметок в табеле и акта об отсутствии на рабочем месте достаточно...
А начнете требовать объяснений - он с перепугу затаится и вообще ничего не напишет, я уже сталкивался с такими