СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.06.2009, 13:09 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
И всё-таки - так что же изменилось? Не далее, как вчера пришел человек из ЦЗ и сказал, что выплаты при увольнении по соглашению сторон уже не через 90 дней, как было с 13 января 2009г., а с момента регистрации (как было до изменений). Вот на сколько это правда? С такими темпами изменений в законах ничего не понятно. Ясный пень, что уволить человека по собственному легче, чем разбираться. Но случаи бывают разные.
__________________
Кто бросает грязью в солнце, тому она падает на голову. |
04.06.2009, 13:24 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как я уже говорила: тот же черт, только с другой стороны! Начиная с поста № 23: http://forum.hrliga.com/showthread.p...3971#post63971 Сегодня эти же сведения принесли из ЦЗ уволенные сотрудники. тоді це відверте глузування - а как иначе назвать то, что творят с людьми? |
|
04.06.2009, 14:52 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ребята !
Всем рекомендую скачать текст Закона с сайта ВРУ: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=1533-14 и ещё раз внимательно перечитать, сравнив со старой редакцией (до декабря 2008 г.). Вот тут и выплывут все различия, во-первых, а во-вторых, можно будет понять, что же делать на сегодняшний день
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.06.2009, 14:57 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2009
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 110 раз(а) в 57 сообщениях
|
Плюс, как я понимаю, на уволившем предприятии ешё и устроят проверку,
чтоб в следующий раз увольняли не "по соглашению", а только "по собственному"? Впрочем, если исходить из того, что основная цель - платить меньше, то многое становится понятным... Или, возможно, предприятие будут ловить на том, что увольнение "по соглашению" на самом деле означает сокращение с несоблюдением трудового законодательства. |
04.06.2009, 21:32 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
3. Допомога по безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин або за угодою сторін, призначається відповідно до частин першої та другої цієї статті, і її виплата починається з 91-го календарного дня. { Частина третя статті 23 із змінами, внесеними згідно із Законом N 799-VI ( 799-17 ) від 25.12.2008 } |
|
12.06.2009, 16:28 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребята!
Может, еще интересно? Только что приехала из ЦЗ. Они там все заклопотані, поэтому ответили только, что сейчас принимают нормально, тех, кто уволен "по согласию....", начисляют с восьмого дня. НО! 270 дней! Т.е., в конце года за минусом 3 месяцев (как было до декабря 2008 - 360 дней, а сейчас - 270!). На мою просьбу сослаться на НПА по этому поводу ничего не сказали - нЕкогда, сказали, что на понедельник подготовят, где можно посмотреть(не забыли бы). О новых "правилах увольнения" по этой статье ничего не знают и выкатили на меня круглые глазки: почему кадровик задает столь непонятный вопрос? А разве что-то изменилось в КЗоТе? Я посмеялась с ними вместе, да и пошла ждать понедельника.... |
12.06.2009, 17:05 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2009
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 110 раз(а) в 57 сообщениях
|
Тут упоминали проверки на предприятии, в случае увольнений по соглашению. Об этом ничего не говорилось?
|
12.06.2009, 17:31 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Нет, ничего не говорили, так как все осталось по-старому, как и было. Ни о каких проверках они не знают и по этому поводу к нам не цепляются, приходить с проверкой тоже пока не собираются, а чо им там проверять? :-D (буквально, при мне пришел человек становится на учет с этой статьей увольнения). Только вот народ б/работный недоволен: таки украли у людей 3 месяца выплат! И толку от этого решения КСУ? (простите, Уважаемый Суд!) |
|
12.06.2009, 22:15 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2009
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 110 раз(а) в 57 сообщениях
|
И опять за рыбу гроши. Нашла в корзине со спамом программу семинара. Цитирую:
"НОВОЕ в ЗАРПЛАТЕ и КАДРАХ: АБСОЛЮТНО ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2009 Г. Семинар • 9 июня • 2009 г. г. Kиев • ул. Шелковичная, 12 ПPОГPАММА
|
12.06.2009, 22:40 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|