СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.10.2009, 15:03 | #71 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Анна, поправьте меня, если я не права. Например, возьмем продавца какого-нибудь супермаркета. Он не материально ответственный, но выкладывая товар на полки решил заодно и покушать, не оплатив на кассе этот товар. Это подтвердят как минимум пару сотрудников этого же маркета. Разве его нельзя уволить по недоверию?
|
28.10.2009, 15:04 | #72 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
у нас вместо обходного листа подписывают акт приема-передачи дел и мат.ценностей, которые находятся в их подотчетности. как оформляли акт этому работнику - уж и не знаю даже. так сказать, не моя компетенция а по поводу обходного листа - конечно, тогда заметили бы вовремя проблему. Благодарю всех за отзывы, будем пить кофе в здании суда, правда вот без Анатолия
|
28.10.2009, 15:16 | #73 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
ну я логически порассуждала в тему
а что? что-то не так? проще же предотвратить нежели потом разгребать ...? А насчет сестер Зацевых это Вы правильно подметили ... мне кажется так все получается потому как обсуждается в одной теме несколько веток вопросов ТС, мой и Чертовки :-D Цитата:
Почитайте информацию по ссылкам, которые Мотя мне тут оставляла и все у Вас тогда по полочкам разложится касательно этой статьи. Последний раз редактировалось Мотя; 16.02.2012 в 15:52. Причина: Объединила посты |
|
28.10.2009, 16:29 | #74 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
"Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности и занятого их приемкой, хранением, транспортировкой, распределением и тому подобное, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа являются основанием для увольнения его по п. 2 ст. 41 КЗоТ.
Анечка, ну не оплатил ОН товар и съел его. Мы потеряли к нему доверие. Ревизия была. Акт составлен. Но он не мат.ответственный. А как Вы вышли из своей ситуации? |
28.10.2009, 16:39 | #75 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Не берусь с вами спорить ... Вы все же прочтите ссылки по этой теме давала Мотя. Все же большинство коллег склоняется к тому, что при использовании этой статьи мат. ответственность имеет место быть.
Вот привожу цитату из этой же темы. Опять же таки Мотя очень все правильно разьяснила: Цитата:
|
|
28.10.2009, 16:50 | #76 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
а мне все же кажется, что статья по недоверию ему больше понравится, чем открытое уголовное дело типа грабежа (хотя, чтоб уличить в грабеже (мой случай) на сколько мне известно, должна быть сумма не менее ...лучше сказать более, чем цена шоколадки.) ТОГДА, как же его уволить? по соглашению, конечно НЕТ. Мы склонны увольнять по недоверию: Акт есть, свидетели есть, недоверие есть, обслуживание товара есть.
|
28.10.2009, 17:10 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
может быть и так ...
Решать Вам. Я стараюсь конечно избегать неправомерных увольнений так как тягаться потом по судам нет никакой охоты ... да и для имиджа компании это мягко говоря не хорошо. |
16.02.2012, 15:42 | #78 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Столкнулась с ситуацией, в которой руководитель хочет уволить нашего работника в связи с утратой доверия. На одном из наших объектов проводилась инвентаризация, в ходе которой была выявлена недостача ноутбука. Составлен соответствующий акт. Проведено служебное расследование, есть видеоматериалы, обличающие конкретного продавца. Дирекция магазина вызвала милицию, работника задержали, он написал признание, на данный момент выпущен под подписку о невыезде до решения суда.
Директор хочет уволить данного продавца по утрате доверия, мотивируя это тем, что не желает платить заработную плату вору. Мои действия: по результатам служебного расследования и объяснительных записок от дирекции магазина составляю приказ и увольняю продавца по этой статье? Спасибо. |
16.02.2012, 15:48 | #79 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Кем работает у вас этот работник?
КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Julia_SD (17.02.2012) |
16.02.2012, 16:44 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за оперативный ответ, тему читала, не только данную, но и все, относящиеся к предмету обсуждения. Сотрудник работает продавцом непродовольственных товаров, с ним заключен договор материальной ответственности.
|