СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
15.09.2008, 15:49 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тестирование при приеме на работу
Коллеги, поделитесь тестами, которыми вы пользуетесь при первом соб - нии.
Или где их можно найти? Интересуют такие опросники, ответы на которые могут выявить такие моменты как, например: пунктуальность. когда один и тот же вопрос задается на протяжении теста несколько раз в разных интерпретациях. Мне нужен хотя бы пример... Вы мне очень поможете. |
15.09.2008, 16:50 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
Пунктуальность я проверяю по времени прихода. Можете запускать тест Пезешкиана у меня на сайте, но это уже психотерапевтический инструмент. Здесь, на HR-Лиге, в разделе статьи есть много описанных инструментов. В каком городе находитесь?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
16.09.2008, 10:54 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
У нас когда-то было с бухгалтером назначено собеседование на 13-00. В 13-00 никто не пришел. А в 13-40 она позвонила и сказала: "Вы знаете, я к вам на собеседование уже явно не успеваю..." (занавес) А есть люди, которые, даже опаздывая на 5-7 минут, звонят и предупреждают, что задерживаются... |
||
17.09.2008, 15:21 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
Это будет универсальный тест. Пунктуальность я привела как пример Нахожусь я в Москве Запрос от руководителя звучал следующим образом:"Такой тест, по которому можно узнать что из себя представляет человек". Словом, пока я его не найду, хотя бы нечто подобное на то что они себе представили, я, пожалуй, не смогу их убедить в том, что лучший друг их в этом вопросе это Я Ньюанс в том, что стоит срок, а совершенно не знаю где мне найти такой вот хитрый тест. Раздел что вы указали я прямо сейчас и отправлюсь изучать. |
|
17.09.2008, 15:24 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
У меня вот есть грех. Опоздала на соб - ние на час. В результате решила не ехать. Опоздала по причине того, что не смогла найти организацию. Они звонили, и, подними я трубку, уверена, направили бы меня по нужному пути. Но, к тому моменту мне уже перехотелось вообще куда - либо ехать. Но они позвонили на другой день и предложили на этот раз подъехать утром. Утром ходит корпоративный транспорт. Хотя, и пешком можно добраться до работы. Сейчас я работаю в этой самой компании И не опаздываю на работу |
|
17.09.2008, 15:40 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Цитата:
__________________
... подкрался незаметно |
|
17.09.2008, 16:00 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Универсальных тестов не бывает, бывают многофакторные, но вряд ли вы будете для каждого кандидата запускать MMPI, его минимум полчаса проходить нужно (это в самом лучшем случае).
А :"Такой тест, по которому можно узнать что из себя представляет человек" это слишком расплывчатое и явно непрофессиональное определение. Человек настолько много собой представляет, что желательно было бы определиться что конкретно нужно о нём узнать и уже после этого искать конкретные тесты. |
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | stas50 (06.09.2013) |
17.09.2008, 16:08 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
14.00, 14.30... В 15.00 не витримала, дзвоню, і чую у відповідь на культурне "Ми на вас чекаємо" наступне: "А в нас тут погода погана, дощ падає, от я нікуди й не поїхав (а й справді, моросило трохи ). А можна я завтра приїду?" Якою була моя відповідь, ви, мабуть, розумієте Ось чому тепер звертаю чималу увагу на пунктуальність кандидатів Последний раз редактировалось Uspeh; 13.01.2013 в 10:15. Причина: Выделила цитату |
|
17.09.2008, 16:17 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
У нас в компании установили программу StaffManager. Там хорошая батарея тестов.При подборе использовали Кеттелла, реже тесты на мотивацию. Хотя тоже по времени уходило не менее 30 мин. Тестировали только финальных, потенциально проходимых кандидатов.
А вот работающих сотрудников тестили и по Кеттеллу, и на мотивацию, и на командные роли. Руководители, кроме того, проходили тесты на определение управленческого потенциала. Очень удобно подбирать сотрудника, если есть профиль отдела по результатам общего тестировния. Со временем выделились чёткие профили ИТ-ишников, продажников, логистов и т.д. |
17.09.2008, 16:39 | #10 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Я интерпретирую вопросы из кейсов Светланы Ивановой, пользуюсь проекционными вопросами, на ответственность, на клиентоориентированность, на чесность и т. д. Полистайте Иванову, очень много простых вопросов можно взять из ее книг
|