СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
29.10.2010, 11:59 | #31 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Я попытался донести информацию о том, что существует классная система, которой я пользуюсь уже на протяжении трех лет без сбоев. Кроме того, донести все нюансы технологии так, чтобы возникло полное ее понимание с помощью форума я даже и пытаться не буду. информации много, а форум - не то место. Если есть интерес к технологии - готов ее отдать. Если есть желание поспорить о том, что хорошо: белое или черное, что появилось раньше: яйцо или курица, то это не ко мне.
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность |
|
29.10.2010, 12:04 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
"Вы не можете отправить сообщение КОМПАС, поскольку он(а) не разрешил(а) принимать личные сообщения, либо ему(ей) не разрешено это делать."
|
29.10.2010, 12:05 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
КОМПАС, никто не пытается объяснить Вам, что Ваша система плохая/неэффективная и т.д. Мне показалось, что Вы настаиваете на том, что она намного лучше, чем все, чем пользуются другие. И, откровенно говоря, все Ваши посты очень напоминают рекламу...
Помогает Вам Ваша система - это же просто замечательно! Просто не надо так критично относится ко всем остальным Думаю, что те, кто был заинтересован в Вашей технологии, уже обратились к Вам
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.10.2010), ili (01.11.2010), Irinnochka (29.10.2010), Yuliya (29.10.2010), КОМПАС (29.10.2010) |
29.10.2010, 12:16 | #34 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Была галочка на пункте Получать личные сообщения только от знакомых и модераторов Уже убрал. Попробуйте снова Цитата:
Я не говорю, что технология, которую применяют практически все (а в свое время применял и я) плохая. Она просто сложная и громоздкая. А предлагаемая мной - простая и легкая. Я писал, что сейчас у меня собеседование длиться 10-15 минут, а раньше я тратил 30-60? Выскажу еще одну "крамольную" мысль. Я вообще не читаю резюме, которые ко мне приходят :-) Технология работает так, что этого делать не надо, а кандидаты до собеседования доходят именно те, которые в большей или меньшей степени подходят мне. У меня время, которое я тарчу на найм, сократилось раз в пять.
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность Последний раз редактировалось Мотя; 29.10.2010 в 12:20. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения. |
||
31.10.2010, 21:49 | #35 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
НЛП можезанмает мало времени, "перформиа" (по памяти) саентистов Хаббарта тоже декларирует 15 минут (блеф - из собственного опыт),... есть другие методики... Вы должны понять и принЯть, что нет единой методики подходщей для всез. Нет Панацеи. Вам подходит - пользуйтесь. Не пытайтесь осчастливить всех. Вы же не Гитлер и не Сталин. (иначе бы с нами не чатились)
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Катерина (31.10.2010) |
31.10.2010, 22:23 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
КОМПАС, спасибо за Ваши ответы, и...
Во-первых, я при подборе пользовалась, в основном, не компетенциями (хотя при необходимости и ими тоже), а другими методами, способами и моделями. (Откуда Вы взяли, что я пользовалась компетенциями и что мне "перейти на новые будет сразу не просто"???..) Во-вторых, скорость — это бывает очень хорошо и часто важно. И, поверьте, у меня и, уверена, у многих на нашем форуме тоже есть методики, позволяющие, когда очень надо, за 10-15 минут решить, подходит мне кандидат или нет и будет ли он успешен и эффективен. Конечно, важны эффективность и продуктивность. Никто же и не спорит. И в-третьих (прошу меня простить, если я ошибаюсь; Rimusato, кажется, тоже это почувствовал/увидел) — у меня создается стойкое ощущение и подозрение закрадывается, что методика, о которой Вы говорите, близка к WISE и/или другим подходам Рона Хаббарда. Это так, скажите уж прямо, пожалуйста?..
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
31.10.2010, 22:43 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
О мне нравится направление, которое принял этот разговор
расставим все точки над І. 1. Я считаю, что, на сегодняшний день, технологии, которые используются при подборе персонала, запутаны и наполнены ложными данными. 2. Модель компетенций, как и любая другая технология имеет право на существование. 3. Никому не навязываю свою точку зрения. Предлагаю узнать, проанализировать, воспользоваться и принять решение самостоятельно. Использовать/не использовать 4. Не являюсь саентологом и не состою в WISE. 5. Пользуюсь теми технологиями, которые проверил самостоятельно и увидел, что они работают. 6. Технология, действительно близка к подходам Рона Хаббарда. Могу даже предположить, что будет дальше после того, как вы узнали, откуда эта технология
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность Последний раз редактировалось Мотя; 31.10.2010 в 22:51. Причина: Лишнее цитирование. |
31.10.2010, 23:00 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Спасибо за ответ.
Как-то так оно и думалось, что близка к Хаббарду — паттерны достаточно узнаваемые... Цитата:
М-да... А Вы считаете, что подходы и методы Рона Хаббарда и около него не запутаны и не наполнены ложными данными?..
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
31.10.2010, 23:23 | #39 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Те технологии, с которыми знаком, и которые успешно применяю (в том числе и связанные с наймом) может и содержат ложные данные, однако работают и приносят результаты, которыми я на 100% доволен. Кстати, есть у него одно высказывание, с которым я согласен, дословно: не верьте никому и ничему, пока сами не проверите все на практике. Себе верю. Обсуждениям на форуме - нет. Вести диалог о том, о чем вы не знаете, но сразу осуждаете, так как это плохо (ведь об этом был разговор на этом уважаемом форуме). Это - смешно. :-) :-) :-) Ведь вы еще не знакомы с данной технологией? По-моему, это не профессионально. Узнайте технологию, примените и опишите, что не правильно. По существу - готов говорить и обсуждать.
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность |
||
31.10.2010, 23:55 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Сорри, но я действительно не готова обсуждать подходы Хаббарда, дианетики, сайентологии etc.
По слишком многим причинам...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |