СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.11.2013, 14:30 | #351 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Отпуск без сохранения заработной платы в принудительном порядке законом не предусмотрен.
Работник имеет право попросить предоставить такой вид отпуска только по своему желанию. Независимо от того - сколько лет ему до пенсии.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.11.2013, 14:32 | #352 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Уточните, пожалуйста, Вы хотите пойти в отпуск без сохранения зар.платы или Вас хотят туда отправить?
|
08.11.2013, 15:11 | #353 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Мосся, а что имеется ввиду под словом "отправлять" ? Кто и кого?
Смотрите тут: Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. |
08.11.2013, 15:53 | #354 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Под словом Отправлять имеется ввиду, когда работник не хочет брать отпуск за свой счет, а администрация настаивает, чтобы он это сделал в добровольно-принудительном порядке и коллектив предприятия в количестве 1000 человек дружно пишет такие заявления, вот такие ситуации бывают, к сожалению
|
08.11.2013, 15:55 | #355 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ну понятно, тогда вопрошающему нужно выше смотреть пост Моти, там все детально написано
|
25.11.2013, 10:56 | #356 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
|
Отпуск б/с в связи с сан.-курорт.лечением
Добрый день, коллеги, подскажите, пожалуйста, сотрудник в октябре отгулял свой ежегодный основной отпуск, в декабре мы выделили ему путевку в санаторий, можно ли ему взять отпуск без сохранения заработной платы на 21 кал.день в связи с сан.-курорт.лечением? Вперед ежегодный отпуск как-то давать не хочется))), вдруг уволится. В ст.25, п.11 "Работникам для завершения сан.-курорт. лечения- продолжительностью, определенной в мед.заключении" как понять?
|
25.11.2013, 11:10 | #357 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Так что оформляйте ежегодный отпуск, если уволится раньше времени - удержите при расчете: Цитата:
|
||
25.11.2013, 11:21 | #358 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
|
т.е. я не имею права дать ему б/с, а если часть ежегодного 10 дней и 15 дней б/с?
|
02.12.2013, 15:11 | #360 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2012
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день, я за советом - мои работники пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы, к примеру, на 6 и 13 декабря. Я настаиваю чтоб писали 2 разных заявления. Директор говорит писать все в одним (через запятую ). Мое объяснение что по логике вещей, что если дни идут не подряд то и заявления разные - не подходит. Чем еще можно аргументировать?
|
Метки |
Отпуск без з/п |
Опции темы | |
|
|