СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.01.2013, 09:57 | #501 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (16.01.2013) |
16.01.2013, 10:49 | #502 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
1. ТД - сам по себе документ с соответствующими приложениями. 2. Работник-то может заключить ряд ТД, однако же хотелось бы напомнить, что каждый новый ТД с новым опять же пакетом документов (как то копия паспорта и проч, и проч). А почему не подшить все в одно ЛД??? или я чего-то не так поняла, или у вас на предприятии документооборот ведется с максимально возможным увеличением бумажных носителей? 3. О существенных изменениях условий труда работника уведомляют за 2 месяца в рамках одного трудового договора. Зачем городить такой огород? 4. Хорошо, напишите приказ о принятии "Иванова" на постоянное место работы С СОХРАНЕНИЕМ НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА на предприятии, начиная с (дата принятия по совместительству). И считайте себе на здоровье потом с даты, которая Вам надо. |
|
16.01.2013, 10:59 | #503 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Можем ли мы доплачивать за совмещение должностей в такой ситуации? Человек работает бухгалтером, уволилась экомомист. Мы хотим приказом (с согласия этого же бухгалтера), помесячно вменять обязанности экономиста с доплатой, до тех пор, пока не найдем сотрудника на эту должность.
|
16.01.2013, 11:04 | #504 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Ну да. Совмещение с формулировкой "до появи нового працівника"???
А не проще подприсать с ней СТД, в котором будет указано, что она временно будет исполнять обязанности до момента принятия на данную должность сотрудника? |
16.01.2013, 11:24 | #505 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отвечу по очереди:
1. Докумета с названием трудовой договор не существует (за исключением контрактов, но это частный случай). Или убедите меня в обратном, желательно примером. Заключение каждого нового ТД резюмируется записью в ТК, в том числе и "переведен". 2. Личное дело ведётся на сотрудника компании, в нем хранятся все материалы, связанные с заключением им всех трудовых договоров на данном предприятии/организации. Но это не значит, что договор один. Иначе, если договор один, нынешнего начальника отдела, который раньше работал электриком, по п.2 ст. 40 КЗоТа можна было бы уволить за систематическое невыполнение обязанностей электрика. 3.О существенных условиях - согласен, но есть и другая ситуация. У меня слесаря подменные с огромной радостью и соответствующим оформлением как заявы/приказа так и новой записьи в ТК переводятся в том же подразделении при наличии вакансий слесарями сменными, меняя по сути только режим работы, при этом, де-юре, заключив с предприятием новый, отличный от предыдущего, трудовой договор. 4. Сохранение непрерывного стажа нам досталось в наследство от СССР - это имело существенное значение для назначения пенсии.Сейчас указанный стаж интересен только для внутренних НПА организации, и не более. Регламентируется его исчисление теми же НПА. Кроме того, непрерывный стаж РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ не исключает наличия нескольких ТД на этом же предприятии. Цитата:
А СТД может другой размер иметь - как определитесь в рамках Вашей финансовой политики. И так и так правильно. Последний раз редактировалось Мотя; 16.01.2013 в 12:42. |
|
16.01.2013, 12:22 | #506 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Ст. 24 КЗоТ: Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. т.е. : заключить трудовой договор = принять на работу. Цитата:
Дальше даже читать не стала. Вы точно кадровиком работали? Я только в последний раз попрошу внимательно прочитать ст. 24 КЗоТ. если на время б/л или отпуска - это уже не совмещение! |
||
16.01.2013, 12:32 | #507 | |||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||||
16.01.2013, 12:54 | #508 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Поймите же наконец, что трудовые отношения работника начинаются с предприятием с момента его поступления на работу и приступления к исполнению обязанностей, независимо от того, как затем меняются условия - это может быть в рамках одного ТД!!! Зачем огород городить? КЗоТ Украины Вам действительно нужно прочесть от корки до корки. Желательно с комментариями. |
||
16.01.2013, 13:11 | #509 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Читаю я все читаю.... И понимаю, что опять не пойму цели вопросов и рассуждений ув.SIA1970: Имеем вопрос: Пытаемся ответить - как правильно трактовать и применять действующее законодательство... НО! Ув. вопрошающему это совершенно не надо, оказывается, он стоит на своем.... Поэтому, возникает совершенно справедливый вопрос: И мое предположение: Цитата:
И "нЕчто другого" я уже не вижу. Таки нам доказывают, что мы все здесь - придурки и работаем неправильно! У меня возникает следующий вопрос: а стОит ли? Надрываться и объяснять очевидные вещи для кадровика, если таковым является ув. SIA1970. Если SIA1970 не кадровик, то просто, быть может, для начала поглубже вникнуть в НПА, изучить - как правильно работать по этим НПА, а потом уж утверждать? Аналогично было такое же желание, но надеялась, что просветление будет, но и его я не увидела... Поэтому лично я считаю данную дискуссию беспредметной: не вижу ни смысла, ни самого предмета спора. Мы считаем, что работать надо согласно действующему трудовому законодательству, а ув. SIA1970 считает, что надо работать так, как ему удобней. Так о чем мы спорим? Хочу напомнить, если кто не читал: каждый работает так, как ему кажется правильным. Вот пусть и пишет все, что угодно! И работает так, как ему кажется правильным. Только потом, когда придет проверка - пусть им доказывает, что это все правильно (хотелось бы это все понаблюдать). Не люблю действий и работы, не показывающего никакого КПД, как в данном случае.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
16.01.2013, 13:32 | #510 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|