СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.07.2011, 12:04 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это - задачи?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.07.2011, 12:18 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Это просьба помочь практическим советом) Иногда путаешься в, казалось бы, знакомых трех соснах. Вот так, в частности, по моему вопросу я сомневаюсь в том, что если уволю в последний день отпуска, то попадаю на нарушение, что уволила по иницативе собственника во время нахождения его в отпуске. А если уволю на следующий день после отпуска, то нарушаю сроки вынесения дисциплинарного взыскания. Даты привела для наглядности, так сказать Простите, если что-то не так
|
20.07.2011, 12:31 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А Вы по какой статье его увольняете? При чем тут ст.40, п.8 и дисциплинарное взыскание в виде увольнения? В любом случае, во время отпуска по инициативе собственника увольнять нельзя! ст.40 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.07.2011, 12:40 | #34 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Основанием для увольнения по пункту 8 статьи 40 КЗоТ является только такой факт хищения, который установлен приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (согласно ст. 221 Кодекса Украины об административных правонарушениях, таким органом является суд) или применение мер общественного воздействия (ст. 21 Кодекса Украины об административных правонарушениях). В таких случаях в соответствии с пунктом 26 Постановления Пленума от 06.11.1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником независимо от того, применялись ли к нему ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также от того, в рабочее или нерабочее время было совершено хищение. Как указано в абз. 3 п. 26 Постановления Пленума, в соответствии со статьей 148 КЗоТ работник может быть уволен в связи с хищением по месту работы не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мер общественного влияния за совершение кражи, не учитывая при этом времени отсутствия работника на работе вследствие временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске. Поэтому поскольку я не могу уволить во время отпуска, ссылаясь на саму ст.40 КЗоТ, я должна уволить на следующий день после отпуска. И это не будет нарушением ст148 КЗоТ? |
|
20.07.2011, 12:57 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
ст 36 КЗоТ:
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (20.07.2011) |
20.07.2011, 13:06 | #36 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
НПК к ст.36,п.7:
Цитата:
НПК: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (20.07.2011) |
20.07.2011, 13:16 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
простите Бога ради... для "особо одаренных", то есть для меня, можно комментарий по поводу последних двух сообщений?
|
20.07.2011, 13:26 | #38 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
...что написано в самом приговоре, поэтому - гадаем на кофейной гуще... ЧТО там: виключає можливість продовження даної роботи. или НЕ виключае... Если НЕ выключае, то увольнение по ст.40,п.8...если виключае, то увольнение по ст.36,п.7... Еще коммент: к ст.36,п.7: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (20.07.2011) |
20.07.2011, 13:30 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
1.Приговор обязательно должен вступить в законную силу.
2. Какая формулировка в приговоре: если лишение свободы-можно увольнять, если условно осужден и отбытие наказания по месту работы-нет. 3.Есть ли фраза "без права занимать ... должность? " PS:Увольнять нельзя было согласно "Виправно-трудовий кодекс України", (утратившего силу) Согласно "КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОГО КОДЕКСА УКРАЇНИ " - можно, своевременно поставив в известность КИИ: Стаття 44. Обов'язки власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу за місцем відбування засудженими покарання у виді виправних робіт 1. На власника підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган за місцем відбування засудженим покарання у виді виправних робіт покладається: своєчасне інформування кримінально-виконавчої інспекції про ухилення засудженого від відбування покарання, переведення засудженого на іншу роботу чи посаду, а також його звільнення; Последний раз редактировалось Наталья Р; 20.07.2011 в 14:44. |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (20.07.2011) |
20.07.2011, 13:56 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я указала сразу п.8.ст.40, не оговаривая подробностей приговора, так как срок условный с испытанием. В следствие чего, не в качестве обязанности, а по праву, работодатель принял решение уволить работника по инициативе администрации за хищение собственности предприятия. Такова моя логика... Сомнения у меня по поводу даты увольнения... Раз мне нельзя уволить в послений день отпуска (ст. 40 запрещает), значит, мне нужно сделать это в ближайший рабочий день, коим является 1 августа. И, если я правильно понимаю, что месячный срок в соответствии со ст.148 продляется на период нахождения работника в отпуске, то сроком вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения будет 18 августа и я вкладываюсь. Я права?
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|