СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
 |
|
|
Опции темы |
12.10.2010, 12:42
|
#21 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"А ты проявил бдительность? Донес на соседа?"
(Один из плакатов годов сталинских репрессий)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
|
25.10.2010, 11:32
|
#22 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Нет, я просто знаю этого человека хорошо, и решила подстраховать себя при приеме его еще на одну работу.
И снова вопрос. Коллеги, подскажите, пожалуйста, сотрудник у нас числился совместителем, основное место - практика (учеба). Там уволился, у нас хочет перевестись на полную ставку. Вопрос: надо ли ему увольняться как совместителю у нас и писать заявление на прием у нас или можно перевестись после увольнения с основного места. Есть ли перевод с совместителя на полную штатную еденицу? Заранее спасибо 
Последний раз редактировалось Наталья Р; 27.11.2011 в 10:46. Причина: http://forum.hrliga.com/showpost.php?p=43274&postcount=3 |
|
|
|
|
25.10.2010, 12:17
|
#23 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Виктория hr "Перевод" с совместителя на основное место работы возможен только через увольнение (таков вердикт участников форума) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
|
25.10.2010, 16:42
|
#24 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
CП
|
|
|
|
|
25.10.2010, 17:52
|
#25 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Санкт-Петербург ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
03.11.2010, 22:33
|
#26 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Правомерно ли?
Обращаюсь к специалистам за помощью.Работаю в детском саду медсестрой на 1,5 ставки.Так было 3 года,сколько я работаю, и всегда до меня.Но с сентября сего года новая расчетчица бухгалтерии заявила,что для того,чтобы получать 1,5 ставки, надо работать 12 часов в день.И сняли с меня 0,25 ставки.Насколько это правомерно?Хотя я знаю,что в других детсадах по-прежнему платят 1,5 ставки медсестрам.На ставку положено 120 детей,а у меня в садике 230.По штату на садик выделено 1,5 ставки медсестер.Заведующая слушает расчетчицу,потому что боится,-и разбираться дальше не хочет. Помогите разобраться в ситуации.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Vika2010 за это полезное сообщение: | Олена Олек (04.11.2010) |
|
04.11.2010, 09:49
|
#27 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А Вы попробуйте обслуживать только "своих" 120+0,25Х120=150 детей
и только в установленные 8+0,25Х8= 10 часов, а остальных пусть обслуживает расчётчица в оставшиеся от суток 14 часов за свою же зарплату !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
04.11.2010, 10:03
|
#28 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Здесь важно еще понимать, как эти 1,5 ставки оформлены. Совместительство или совмещение?
Если совместительство - то расчетчица права в том что "чтобы получать 1,5 ставки, надо работать 12 часов в день". Потому что совместительство - это выполнение работы по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. Т.е. в таком случае Вы занимаете 2 штатные единицы медсестры, в табеле Вас отмечают 2-мя строчками, по одной - 8 часов в день, по второй - 4 часа. А если это совмещение, и Вы получаете доплату 50% оклада, то ничего менять не нужно. Потому что совмещение - это одновременное выполнение обязанностей по 2-м должностям. chsm07@mail.ru, 
|
|
|
|
|
04.11.2010, 10:04
|
#29 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Пардон не успел за Mardge.Все зависит от того как Вы оформлены. Если это совместительство, то она абсолютно права. Если это совмещение, то естественно она не права.
|
|
|
|
|
04.11.2010, 10:31
|
#30 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но в любом случае мой совет остаётся в силе !
 P.S. Меня вобще бЕсит такое отношение к тем, кто занимается нашими детьми (ну моими-то занимаЛСЯ - выросли уже, но выросли-то БЛАГОДАРЯ таким вот нянечкам, сестричкам и воспитательницам  )...А у самой расчётчицы дети есть ? Вот её детей и обслуживайте на те самые 0,25 оклада, которые она у Вас УКРАЛА !!! 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
| Метки |
| Совместительство |
| Опции темы | |
|
|
