СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2017, 10:15   #111
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, как поступить в ситуации, если работник сдавал кровь во время прибывания на больничном?
Никаких официальных разъяснений не нашла.
Думаем дать один день отдыха...
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2017, 10:36   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, как поступить в ситуации, если работник сдавал кровь во время прибывания на больничном?
Никаких официальных разъяснений не нашла.
Статья 9 Закона "Про донорство крові та її компонентів":
Цитата:
Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів.
Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Думаем дать один день отдыха...
Правильно думаете.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Омега (06.12.2017)
Старый 06.12.2017, 10:47   #113
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ.
Однако выходной (ст. 67 КЗоТ), праздничный и нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) это все таки не день временной нетрудоспособности...
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2017, 11:14   #114
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Про донорство крові та її компонентів
N 239/95-ВР, 23.06.1995, Закон, Верховна Рада України

У разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівнику додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові.

Чомусь згадані тільки щорічні відпустки - це розділ ІІ ЗУ "Про відпустки", а з іншими додумуємо і, з практики, надаємо додатково одинь день відпочинку.
Хоча лікарняний під час відпустки без збереження з/пл оплаті не підлягає.

В наших законах логіку можна не шукати.
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2017, 17:47   #115
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Спасибо за ответ.
Однако выходной (ст. 67 КЗоТ), праздничный и нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) это все таки не день временной нетрудоспособности...
Читаем еще раз внимательно:
Цитата:
Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні
То есть ВСЕ дни, в том числе и выходные, и праздничные, и нерабочие...
Что тут непонятного?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2019, 15:31   #116
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день
Сотрудники принесли бумажки о том, что сегодня сдали кровь. Но пришли на работу. Никаких заявлений и прочего не было. Какой порядок действий?
просто прибавить один день к основному отпуску или оформить дополнительным отпуском один день? Или из за того, что они вышли на работу в день сдачи, мы обязаны предоставлять им два дня? Отражать ли это в табеле и, если да, то как? Какие еще документы необходимо оформить?
Спасибо
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2019, 16:13   #117
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Читаем Закон:
Цитата:
Стаття 9. Пільги, що надаються донорам
В день давання крові ... працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності із збереженням за ним середнього заробітку...
Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні,
донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів.
У разі, коли за погодженням з керівництвом підприємства... в день давання крові донор був залучений до роботи ...йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку.
Из этого следует:
1. "Сотрудники сегодня сдали кровь" - они сегодня освобождены от работы плюс им положен еще один дополнительный выходной.
2."Но пришли на работу. Никаких заявлений и прочего не было"- если выход на работу не согласован с руководством, то им за этот выход никто не должен предоставлять еще один дополнительный выходной к уже имеющемуся.
3. "Какой порядок действий? просто прибавить один день к основному отпуску или оформить дополнительным отпуском один день?" - это на усмотрение работника, этот день он может либо добавить к отпуску, либо использовать в любое другое время в течении года.
4. "Отражать ли это в табеле и, если да, то как?" - отражать. День сдачи крови в табеле отмечаете отметкой "ІН" (Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством), день отпуска - "В" (так как согласно п.1 ст.4 Закона 504 "інші додаткові відпустки, передбачені законодавством" приравниваются к ежегодным).
5. "Какие еще документы необходимо оформить?" - приказ о предоставлении дополнительного отпуска.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Aneta (24.10.2019), Julytt (21.09.2020), Olya_Lyashuk (18.10.2019)
Старый 03.02.2021, 16:20   #118
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Наткнулась на статью в фейсбуке
Оновлено трудові гарантій для донорів крові
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=22667

Правильно ли я понимаю изменения:
1. Предоставление второго дня отдыха только в случаях:
а). сразу после дня сдачи крови;
б). присоединяется к ежегодному отпуску.
Т.е. использовать его в течении года нельзя, за исключением а) и б).
2. В случае сдачи крови во время ежегодного отпуска данный отпуск продлевается только на один день.
Заранее спасибо.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2021, 12:58   #119
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Наткнулась на статью в фейсбуке
Оновлено трудові гарантій для донорів крові....
Мой вам совет - читайте не только статьи в фейсбуке, но и законы, которые там комментируют.
И тогда вам все станет ясно и понятно.

Итак, было:
Цитата:
Стаття 124. Гарантії для донорів
За працівниками-донорами зберігається середній заробіток за дні обстеження в закладах охорони здоров'я і здавання крові для переливання.
Цим працівникам безпосередньо після кожного дня здавання крові для переливання надається день відпочинку з збереженням середнього заробітку.
На бажання працівника цей день приєднується до щорічної відпустки.
Стало:
Стаття 124. Гарантії для донорів
У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.


Прочтите внимательно - что в результате изменилось, кроме того, что "працівника" заменили на "особу" и уточнили, за чей счет банкет - (за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу...)?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2021, 14:09   #120
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Мой вам совет - читайте не только статьи в фейсбуке, но и законы, которые там комментируют.
И тогда вам все станет ясно и понятно.
В КЗоТе да, но в Законе "Про донорство крові та її компонентів", ст. 9 было конкретно сказано "За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів." Данный закон втратив чинність з25.01.2021.
С 25.01.2021 действует новый закон «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» в ст.20 которого сказано "За бажанням такої особи цей день приєднують до щорічної відпустки".
Так получается, день отдыха предоставляется только:
1. безпосередньо після кожного дня донації крові та/або компонентів крові надають день відпочинку
2. "За бажанням такої особи цей день приєднують до щорічної відпустки".
Других вариантов предоставления в течении года нет.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA