СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.01.2012, 10:26 | #121 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Имеет право отказать, поэтому все остальные Ваши вопросы не имеют никакой актуальности.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (26.01.2012) |
26.01.2012, 10:35 | #122 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.04.2008
Адрес: г.Фастов
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Власник не надає згоди на звільнення за п.1 ст.36 і звільняє за власним бажанням.Так?
|
26.01.2012, 10:43 | #123 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет, не так!
По написанной Вами формулировке получается, что собственник увольняет работника по его, собственнику, собственному желанию! А по ст.38 по с/ж работник увольняЕТСЯ САМ! По своему собственному, работниковому желанию.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Тигренок (26.01.2012) |
26.01.2012, 12:33 | #124 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; ... 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39),... Угода сторін (як випливає із самої назви), означає, що сторони дійшли згоди і вирішили припинити трудовий договір. Пропонувати припинити трудовий договір може як працівник так і власник. Результатом такої домовленості (незважаючи на те, хто був ініціатором) буде заява працівника про звільнення за угодою сторін і віза керівника на ній. Тобто, якщо сторони не дійшли попередньої згоди, то написана заява, чи ні - нічого не вирішує. А для того, щоб трудовий договір було розірвано за ініціативою працівника, він має написати відповідну заяву, про звільнення за власним бажанням. Саме така заява є підставою для звільнення за ст.38 КЗпП. |
|
26.01.2012, 16:19 | #125 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.04.2008
Адрес: г.Фастов
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, коллеги! Иногда в нашей работе возникают ситуации когда необходимо мнение третьей стороны, экспертов, чтобы "разрулить" конфликтную ситуацию и направить в законное русло. Очень благодарен
|
18.05.2012, 22:04 | #126 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Работник и работодатель договорились об увольнении по соглашению сторон.
Пишется ли работником в таком случае заявление? Или просто приказ и подпись работника о согласии?? А какие последствия для работодателя и увольняющегося имеет эта причина? (кроме получения статуса безработного уже через 7 дней) |
18.05.2012, 23:37 | #127 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Для работника - нулевой процент выигрыша в суде по вопросу неправомерного увольнения по ст.36, п.1.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
19.05.2012, 09:23 | #128 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
А увольнение "по собственному" таких гарантий не дает? Последний раз редактировалось Мотя; 19.05.2012 в 13:52. Причина: Объединила посты |
|
19.05.2012, 13:54 | #129 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет разницы? К чему, в таком случае, вопрос о заявлении работника? Зачем ему писать заявление, если ОН, например, НЕ хотел увольняться по этому основанию? А ему, например, предложил собственник?
Нет разницы - вопрос, в таком случае не имеет смысла - о написании заявления... Нет, не дает...гарантий никто и никогда никаких дать не может. И в этом случае - тоже! Каждая сторона, согласно действующему законодательству Украины, имеет право подавать иск в суд. Другое дело - % возможность проигрыша и выигрыша..По ст.36, п.1. - меньше...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.05.2012, 21:11 | #130 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Метки |
Увольнение по соглашению сторон |
|
|